1樓：啥也不是
在資本市場，沒有紅與黑，對與錯，有的只是利益博弈，只是公司不能說的這麼赤裸裸，打打感情牌是日常操作，也談不上腹黑，大家都這麼玩。
2樓：合易管理諮詢
全體員工自願降薪需具備2類條件：第
一、員工普遍對企業的前景看好，降薪後，固定工資+業績獎金仍然可以拿到具有競爭力的工資收入；第二：為了保持企業戰略性關鍵人才的穩定，企業應保持這些關鍵熱才的工資水平，其他人員適當的降薪，促進企業人才的合理流動，但是也需要在勞動法相關規定範圍內，如果員工不同意，需要通過相關途徑來解決，但是必須規避集體性的勞資糾紛。
3樓：aireule
知名外企員工，已經籤用無薪假協議。感激公司，沒直接財源。一把歲數，雖說有補償，但是也不太好再找。
無薪假只是每週一天，合起來今年減薪乙個月。理論上不影響明年恢復回來。再看看吧
4樓：海綿寶寶
工作是一種平等的交易你付出了時間他獲得你這段時間對你的支配權，自願降薪?那公司是否也應該自願降低對你支配的時間?或者說想白嫖，注意了這才是白嫖的真正使用低
5樓：
剛離職幾個月，看到譜尼因為這種事情上熱搜，心裡真是五味雜陳。
說實話，在譜尼呆了四年多，我真挺感謝譜尼的，我在譜尼確實學了不少東西，基本工資也漲了幾次。分公司氛圍比較融洽，公司接單出報告也比較有原則，不像行業內有些小公司什麼資料都敢出。
然而我還是離職了。主要兩個原因吧，一是基本工資之外的很多福利待遇降低了，二是總部高管奇葩式的管理讓我無法認同。
可能我運氣比較好吧，正好在疫情爆發前跳了槽，現在心裡也說不上是慶幸還是惋惜。
唉，好聚好散吧。
6樓：
本人就是譜尼前公司員工，終於在去年擺脫了這個大坑，現在疫情期間不但沒降薪還漲薪。 PS:在譜尼工作每天要上交手機歐，人事會一天三次檢查的哦~
7樓：
看看名創優品這家低端百貨公司，只能說天下烏鴉一般黑
傳送門:
名創優品MINISO不經協商同意，就強行給員工發《待崗通知書》給最低工資，變相逼迫員工離職，如何看待？
8樓：
大學生一枚，我媽是乙個大集團的財務經理，也被減薪了，理由是公司困難，但同崗位其他人工資不變，還不斷有新人加入？簡直迷幻操作。
9樓：
怎麼辦？能力足夠就跳槽咯，不然，就發揮高風亮節，與公司共沉浮。不過根據我工作十幾年的經驗，公司並不會欣賞你跟他共患難，反會覺得你是因為缺乏行業競爭力才只能呆在這裡。
繼續呆，公司可能會有新的措施削減員工利益。
10樓：侃侃而行
最終是沒有降，實情。根本原因是公司壓不住一線員工的反抗。整個疫情期間圍繞著薪資展開的矛盾如下：
1,集團要求整體降薪30%，一線員工反對。
2,讓人力資源部調整2月份上班時間，按20個工作日。19年9月份之前的加班年假取消，19年9月到20年2月的加班年假折算一半，算帶薪假期抵2月份未打卡時間。最終出現各個位數的工資，員工爆。
3,2月份按20個工作日算考勤。給予員工最低保障工資，員工擁有的所有假期全部抵2月份缺勤，沒有假期的預支後面加班年假。員工終於拿到了工資。
4,現在公司員工離職風加重，已經影響公司的業務取樣跟不上，銷售丟單，訂單交付延遲。子公司負責人一般只能靠安撫或者不反饋形式處理，怕被集團罵。
11樓：五維職場
降薪的事情太多了，尤其是現在受到疫情的影響，很多公司都要求員工降薪，還美其名曰「自願」。我想所有的降薪都是「被自願」。公司之所以說「自願」降薪，無非就是規避勞動合同法上規定的情形，避免員工拿這個當理由仲裁索賠罷了。
那既然降薪了，該怎麼辦呢？
1、你得明白。降薪其實只是比裁員緩了一口氣而已，你離跳下懸崖也沒太遠了。簡單說就是降薪就是裁員的前奏。
你一旦遇到降薪，就代表你已經遭到了職場危機。這個時候當然不能意氣用事，消極怠工甚至情緒激烈，這只會給公司更多的理由來裁掉你。
2、你得清醒。公司從來是困難的時候要求大家共渡難關，但很少有降薪方案說公司經營正常或者公司超額完成任務的時候把降低的工資給補回來。這不是典型的可共患難不可共富貴嗎？
當然，如果你公司說降薪是暫時的，未來正常，並且還有措施給你補回來，這是好公司。但大部分公司恐怕不是這樣，能恢復過來就不多了，更別提補償。所以，一旦降薪，你要清醒認識到你的經濟受損不可避免，要做的不是情緒化反應，而應該是盡量止損或減少損失。
3、你得行動。降薪了但不代表你一定得坐以待斃。簡單說就是你琢磨下是不是可以跳槽。
如果你的競爭力還可以，就業市場上有你比較匹配的公司、職位，那就不要顧及跟老東家那麼多年感情了，趕緊維護自己利益要緊。因為感情是雙向的，公司的降薪方案就會很明白告訴你公司講不講感情。最重要的就是要快速反應，抓緊調整自己、積極行動。
12樓：
誰也沒料到疫情會造成這麼大的影響。身邊有的朋友直接被強制2月3月只拿基本工資了，商量都不商量一下的，只能說沒有對比就沒有傷害。年終獎泡湯的更多。
更別說一大堆創業公司倒閉了，一分錢工資都發不出來還欠了一屁股債。唉，今年就業難啊，有份工作就不錯了。而且我相信這次能和公司共渡難關，而且最後能挺過來的，未來公司都會記得他這個情分，所謂剩者為王。
眼光放長遠一點。
13樓：Twinsen
我覺得某些做管理的應該努力提高自身管理知識水平，且做事盡量光明磊落些其實困難時期降不降薪可以談，勞動法也沒阻止你談談不成賠了，大家可以好聚好散嘛
自願啥意思？
不就是不想陪，也不想被告，你也不想承擔政策失敗的責任麼你是把你老闆和員工都當傻子麼？
14樓：撿瓶子創業
1月份的工資拖了好久說與公司同患難，吧調休換事假，沒得工資，12月份的加班費也沒給，
2月份工資現在還沒發又說共患難，調休繼續作廢算事假，漲薪千年不漲。扣薪一天變3次。死命的扣。就想你們停薪上班，，年前初1就死命催上班，來了又不發工資，房租2月沒交，也不見和我共患難，
提一句2月社保也沒交，以前的加班算調休不算工資可以抵假，現在又變了！！！朝令夕改就為扣錢，幸虧房東湖北的來不了不然我怕我都沒地方睡了。家裡房貸還的要，上一月這麼搞就算了，這個月還這樣。
15樓：熬人瓜子
首先，降不降薪是員工與企業協商的結果，企業不得單方面降薪。其次，為啥他們出的東西不蓋公章？是因為他們也知道這是違法行為，一旦蓋章形成公司行為就有了把柄。
我不知道他告訴你的跟員工打官司勝訴的事是真是假。但是作為在這個社會上生存的人，你更應該親自去了解。了解完了，你會發現，他不是打官司，是仲裁，仲裁結果不服才是上述。
但是現在的勞動法是偏向打工者的，基本上只要企業構成違法事實都是贏的。建議去勞動局諮詢，了解清楚。
16樓：冬天下大雪
都說同甘共苦，你得有同甘也得有共苦，你不能光共苦，沒有同甘！現在你想讓人家和你一起共苦，那麼同甘是什麼時候呢？你得給人家乙個明確的回應吧！
公司遇到了困難，你希望員工減薪支援你，那你賺到的利潤，為什麼沒有分給公司員工呢？要想員工和你一起共患難可以，你覺得現在你們應該減少多少薪水支出，你把員工減少的薪水折合成股份，這樣不就妥了嗎？我和你共苦，將來我可以同甘了。
17樓：
先匿名。
我們公司（製造業，美股上市）幾年前陷入財務危機，有段時間特別困難，真的發不出工資。普通員工工資經常需要拖延一兩周甚至最多次拖欠了兩個月。
後來高管集體放棄了工資，不是做樣子放棄工資拿獎金和分紅（那個時候哪有獎金和分紅）。現在公司度過了難關，活下來了。
所以我的看法是，非常時期要求員工和公司共渡難關，是可以理解的。但是一不能道德綁架，二不能讓員工降到沒辦法生活，然後最重要的是，高管降薪幅度一定要遠遠大於普通員工，才是最起碼的公平!
18樓：好久不丿見
公司遇到了困難
董事長自願降薪百分之70，本來年入100萬，現在只有30萬了經理同意降薪百分之50，本來年入50萬，現在只有25萬了組長同意降薪百分之40，本來年入30萬，現在只有18萬了只有小組員在知乎裡發了個帖子「公司要求全體員工自願降薪，怎麼辦？」
大家圍觀著小組員，指指點點，你為什麼不願意降薪百分之30呢？大家都願意了啊，公司是我們共同的家，現在遇到了困難，你怎麼這麼自私？還是不是人了？真差勁
小組員想到了家中嗷嗷待哺的娃娃，媳婦購物車裡的99，含淚簽了自願書「我XX月薪3000，自願降薪百分之30，與公司共渡難關」
2023年底，公司盈利3個億
董事長年薪30萬，獎金6個月工資，分紅300萬經理年薪25萬，業績獎金50萬
組長年薪18萬，提成10萬
小組員月薪2100，年終獎價值500萬的彩票一張和價值1000萬的瑪莎拉蒂5元代金券200萬張
19樓：
和這裡背道而馳的說一句
在家裡躺了這麼多天. 到底應該誰養呢?
不要說什麼資本家剝削啥的, 國家強制延長假期, 又不給復工, 員工天天家裡蹲, 公司不開張, 不幹活, 那應該拿全份的工資麼?
這麼說，你請了保姆，現在疫情保姆也不上班了，但是保姆提出她工資不能少，你願意麼？
不是說我資本家屁股，而是現在這樣，大家都要共擔風險，把所有的責任和風險都給企業或者個人都是不厚道的，共度難關!
20樓：
我們公司沒降
老闆說，公司一位優秀員工提議，降薪。但老闆覺得公司的經營狀況較穩定，暫時不變動。如果到了無法支撐的時候，會採取裁員等措施。
我覺得老闆是很好的人，同時，我想知道，那個優秀員工是誰？我想像他學習學習。
21樓：張翰
我們是一家不大不小的裝修型別的公司，疫情開始我們就在家辦公，每天學習聽課，搞營銷，每天早上九點聽課就到晚上九點，不聽的開會，比上班的時候不差什麼說降薪就降薪，也沒有明文規定，直接領導傳達 ，我打算辭職這個降薪根本不能接受怎麼辦
22樓：瀟哥哥
一般這種問題就是公司領導和集體員工協商咯，你都說了說了是自願嘛，肯定還是要看員工意見，若強行降工資，直接提起勞動仲裁就ok了，一般都能勝訴，中國法律對勞動者的保護相對來說還是比較健全的。
但是因為這次疫情，勞動和社會保障部也出了相關規定，部分地區企業根據也有少發工資的權利。比如四川這邊是企業停產停工，應當在2月3日起第乙個發薪週期給員工按照勞動合同發放工資，之後如果員工在崗工作，應當按實際工作量發放工資，如果員工未工作，應當不低於當地最低工資標準70%發放工資。
所以結合當地部門的相關規定，看一下自己是否符合正常拿工資的條件，再根據企業員工集體協商情況來決定，總之，記住擅用法律維護自己的權益。
軟體測試培訓靠譜嗎？
青雲叔叔 現在培訓機構市場，魚龍混雜。大多數機構有幾個特徵 1.貴2.課程脫離企業 3.沒專案 4.老師水平低 5.如何看待機構靠譜行呢？ 梅長蘇 親身經歷和你講，還可以還可以，我是去年選擇了一家培訓機構，培訓了大概三個多月，然後開始面試，開始準備啊什麼的，現在這不也是入職一年了，這個培訓這個東西嘛...
有哪些靠譜的職業測試？
凱文溝通說 有乙個500強企業常用的職業測試，主要是針對個人職業發展阻礙的因素，包括個人技能，人際技能和公司政治意識。另外我做了乙個音訊，對不同的測試結果情況進行解讀和建議，相當於基礎專業諮詢。有需要的知友，可以檢視主頁。 優彼致願 EDU 霍蘭德職業興趣測試 霍蘭德職業興趣自測 Self Dire...
軟體測試培訓機構哪家比較靠譜？
別的沒學過我也不評價，過來人，推薦測牛學堂。測牛學堂 專注軟體測試培訓 轉行軟體測試 軟體測試培訓機構 怎麼衡量靠譜呢，在很多人心裡，學完了軟體測試，能找到工作，能找到好工作，這就是靠譜，否則就是不靠譜 當然那麼多做軟體測試培訓的機構也都知道，所以他們基本都給你發老學員就業資料，資料都挺漂亮的，可能...