長的好看該不該成為職場競爭力？

1樓：

當然。越是高階的競爭，越是全面的競爭。

在北上廣這樣的一線城市裡，你的相貌，學歷，家庭關係，個人能力，甚至你的婚姻......圍繞你的一切，都會是你的競爭力所在。越是好的職位，好的機會，候選人越多，如何選拔，當然要看多維度。

你周身的一切資源，不僅僅是職場競爭力，是做任何事情的競爭力。

2樓：錢沉魚

不能把長的好看當成一種競爭力

但是長得好看，並且你也樂於請教別人，那麼有耐心教你的人一定更多。。只要用心一定可以進步的更快。。

這是個，buff吧

在一定條件下有加成

(恩。。話說系統怎麼知道我有這個資格回答這個問題的？哈哈哈哈)

3樓：刀疤yu姐

搬運我原來的答案

我的長相在每乙個工作階段中都算不錯的，加上顯得比實際年齡小很多，按道理說我這種情況做HR應該很有優勢吧？

（來一張高糊

其實並不是，

和大多數人的印象不一樣，與其說形象是職場競爭力，不如說形象屬於一種職場偏見。

它的雙刃劍屬性遠大於優勢/競爭力屬性。

曾經向女領導匯報的時候，雖然我績效很不錯，工作非常能吃苦，是公司晉公升最快的HR，cover的業務部門老大們都對我讚不絕口，但是女領導一直對我有偏見，更喜歡用年齡比我大、形象更普通的同事，好的機會會優先考慮她們，她們離職之後也會花很多精力勸回流。美其名曰我看起來「沒有她們成熟和職業化」。

後來向男領導匯報的時候，雖然我還是績效很不錯，老闆的大部分工作都是我扛著去做，付出了比部門其他同事多得多的時間和精力，男領導也因此願意給我安排額外的機會。但部門同事，甚至其他部門同事，開始有閒言碎語議論男領導對我「格外照顧」是因為對我有難以啟齒的想法。

還聽乙個朋友說過她們公司的情況。她們部門老大是單身女性，不算年輕，對部門裡的乙個男生小鮮肉「格外關照」，甚至用「撒嬌」的語氣和他說話。當然了，我的那個朋友是女性，對於女領導和男下屬的關係既添油加醋又格外眼紅。

我想說的是形象在職場中作為雙刃劍，有時工作機會/公升職加薪機會時帶來一定的便利，有時卻會招來不便。

這種情況其實各個國家，各種組織，都還挺常見。像美國電影裡，比如《律政俏佳人》代表了一類金髮碧眼的漂亮姑娘在律師這種需要高智商的工作中是被貶低的。另外流言蜚語的殺傷力也不容小覷。

永遠不要低估人性的惡意，尤其是當對方認為你占有了他們的資源。

如果形象較好，同性leader的寬容度就會較弱，異性leader的寬容度較強。如果形象普通，同性leader的寬容度較強，異性leader的寬容度較弱。同級別員工對你的態度取決於他們是否感到你獲得了偏愛，占有了更多資源和機會。

「職業形象」是可以通過「管理」來完善的。

社會賦予你的工作什麼樣的角色，你的人設打造偏向這個角色就可以。

比如如果你是業務人員，工作主要是對外，衣著職業得體，形象乾淨整潔，不誇張不花哨，就足夠。如果你是文職人員，工作主要對內，以資料處理檔案處理為主，形象職業樸素低調最好。

只要職業形象中規中矩，精神面貌佳，一般在找工作/晉公升中，就不會拖後腿。

反而是別人看來形象極有競爭優勢的群體，社會對其的寬容度往往是最弱的。

落井下石才是人性。

4樓：tianfeng010

的好看什麼時候都是加分項。

要使自己的顏值成為自己的職場競爭力的助攻力量，首要條件是先要具備職場生存能力，具有可持續發展性和不可替代性，此條件前提下，長的好看絕對是錦上添花，在職場摸爬滾打中絕對抗打，就像蘇明玉。

反之能力平平僅僅是長的好看，在職場中最多是養眼，是花瓶，危機時刻長的好看的附加價值為零。