1樓：李石
從HR從業者角度回答一下。
按慣例回答問題前先界定問題。
剛畢業做人事行政主管，會磨滅創業的心嗎？
首先釐清你「創業的心」是什麼？創業最重要是用心，但從你這個問題上沒看出來你對創業用了多少心。
創業的目的是什麼？
想在什麼領域、行業創業？傳統還是新興？
想在什麼時間創業？30、40、50？
想如何創業？擁有有什麼資源？還需要什麼資源？
不要偷懶，無論你何時何地開始創業，這也都是要考慮的問題
不要怕錯，無論你計畫錯的多離譜，都比沒有計畫離創業成功更近。
其次什麼會磨滅你的創業心？
不願面對自己。不了解自己，你一輩子都下不了創業的決定
不願改變自己。了解自己的需求，卻不從舒適區邁出任何一步
不願覆盤總結。職場和創業從來都不是一番風順。
了解自我、理解自我、完善自我，你才能擁有創業的熱情、魄力和堅毅。
無論創業是否成功，你都將擁有更好的未來。
最後人事行政主管，是否更利於創業前積累？我不想說只要你做深做透一定對創業有幫助，這是廢話。你可以從公司任何職位，包括保潔學到創業的理念，尋到創業的契機，就像先知盯著勺子看都能悟出宇宙真理一樣。
真想創業的話，
傳統行業：銷售是最好選擇，摸透市場，磨練溝通，積累人脈
新興行業：產品是最好選擇，其次是技術，理解客戶需求，熟悉業務程序，熟識資源分配
人事行政方向，對於創業絕對不是最好選擇。
PS（可不看)：
以我做HR的經驗，說句不太好聽的話，從你問題的表述來看，你並不適合創業。
應屆生拿到主管級別說明你心中已經進行一番取捨，
在更大的公司、更好的平台、更好培訓的基層崗位和中小企業、更多權力、更好聽的主管崗位之間你已經做出了你的選擇。
選擇沒有對錯，最重要的是更加了解自己，進而理解自己。
2樓：就叫小陳大人
其實既然你選擇這一行了，作為同行，我覺得有必要在你入行之出，給予你一點建議，首先，你得明白，人事上面還有人力資源，其次，人力資源做好了，創業簡直就是跟玩似的，如果你抱著這種心態去做人事，在什麼都不了解的情況下，輕易的下決定，好你就算轉行創業，也必然艱辛無比
首先，作為人事部門，你的唯一負責目標就是公司掌權者！這是任何乙個職位所不具備的乙個優勢！你的所有決定，必須建立在對公司極度了解的情況下以及你對公司掌權人極度了解的情況下！
那麼，自然，作為一名企業老總，他在做出任何決定的時候，全公司任何人都可以不說，但是人事部門一定會知道，自然作為人事部門的頭，你會了解公司的發展，壯大，成熟以及衰落！這可以為你以後創業積累太多太多的寶貴經驗！其次，作為人事部門的頭，混的越久，人脈的積累越恐怖！
除非你是乙個不求上進的hr，不過，如果你不求上進，你也做不了多久，呵呵，所以自然只要你在人力崗位上能夠混下去，那麼代表你是個合格的人力！作為一名合格的人力，他擁有無比龐大的人脈，無比豐富的全盤統籌能力，無比出色的組織協調能力以及一筆可觀的啟動資金，因為其實人力做好的話，收入其實很可觀！擁有了這些東西，你再想去創業，結果可以想象，不說活的瀟瀟灑灑，衣食無憂肯定的！
題主我建議你擺好自己的心態，好好的琢磨人力行業，等做精了再去想其他的，更何況作為人力，最重要的就是對於自己的規劃無比清晰，連自己都規劃不了的人，還談什麼規劃別人，規劃公司，豈不是搞笑了？其實你的心態我現在完全能夠感受，年紀輕輕做了hr，看起來比較體面，比較風光，心裡多少有些飄飄然不知道自己是誰了很正常，也許是因為你的小聰明，也許是因為這家公司規模很小，也許是因為其他的原因！你一定要明白，你現在根本不是乙個合格的人事！
更加不是乙個合格的人力，因為沒有基層經驗，沒有實際工作經驗相當人力的頭，簡直是滑天下之大稽，不要認為自己是天才，人力無天才！這是行話，我說的不好聽，但是句句是為你好！
好好的摸透人力，再去想其他的！否則滿桶水不響，半桶水咣噹的這種情況，你會很快就感受到！
沒有良好的認知輕易下論斷本身就不適合創業！安下心努力奮鬥吧！共勉！
3樓：
1.保持創業的想法，
2.該職位可以認識更多的人
3.該職位主攻公司內勤，需要處理公司內部許多事，積累經驗。
4.還沒做你就怕了？怎麼有膽量創業，有膽量承擔風險？
其實你這個職位最缺乏的是一線的作戰經驗。
PS：本人最討厭人事部和行政部了。
人事行政工作就是給老闆端茶倒水嗎？
格物致知 嚴格來說，人事和行政是兩個概念。人事工作包括 單位的人力資源需要管理 人員招聘 錄用 崗責匹配 績效考核 薪酬管理 勞動關係管理等內容。行政工作包括 後勤管理 會議會務 文秘工作 部分單位還包括資產管理 辦公用品採購 車輛會議室管理等等等等 要做好這兩樣東西，學問可大了呢，可不單單是端茶倒...
33歲起步做人事或者行政行嗎？
題主提問下次可以把場景一起描述，有利於幫助分析。只從題目這幾個字來說，做任何行業都是可以。存在即合理。1 三十歲的人如果能放下面子，工作積極主動，我覺得做事結果不會多差。甚至比年輕人好。2 人事和行政其實水很深，職場上游刃有餘的老玩家都是深諳人情世故的，三十歲的優勢在於擁有了一部分閱歷。三十歲，正常...
因某種原因裸辭人事行政崗，工作找久了就急，現在有兩份工作，乙份是人事專員，乙個是投標資料員，要怎麼選？
自然 兄弟，這種選擇題太容易啦，送分題啊！不用說當然選人事專員啊，為什麼呢？且聽我慢慢道來。二 人事專員可以隨便跨行業，只要你有足夠的實力，但凡是有人力資源部門的公司你都可以去，選擇麵寬了很多。三 投標資料員苦逼得很，經常加班這個不用我說吧，你隨便找個人問問就知道了。而且以後不好發展，你就是再做幾年...