求職者現在找工作到底是什麼想法？

1樓：蘿蔔

現在很少年輕人會願意做銷售了，我去年剛畢業，身邊很多朋友同學包括我自己都更傾向於技術型工作，因為沒有一技之長純銷售的話總是很讓人沒有安全感，而且銷售崗位能讓人學習的不多，對我們來說，將來被淘汰的可能性更大，所以當乙個銷售崗位錢不是特別多的時候，一般不會去考慮

2樓：旁觀者

首先我是乙個換過很多任務作的人，我大學畢業一年換兩個，面試過很多企業，so

我應該有發言權。我就說剛畢業的和畢業3年內的人看重什麼吧。首先，你得換位思考，你如果剛畢業技能不怎麼會，你會考慮哪幾個重點指標。

底薪，底薪，底薪，拿小課本記下來，因為你和他講你們業務模式他可能似懂非懂，不了解自己多少能力，但是底薪實實在在。做為公司來講，底薪高點，但是加大工作量。第二，上公升空間，這不是畫大餅，你得和他講，我這裡是很忙的，因為能學到很多東西，要非常落地講，不要欺騙他們。

你也不想過幾天就走人。第三，工作環境，誰都不喜歡在偏僻地方工作。第四，有人關心他們，他們是剛入社會，不像你們風吹雨打過了。

關心是工作上和生活上。要根據公司自身條件，按照上面重點拿幾個講。

3樓：老貓想事情

冒昧來回答下，剛好最近跳槽。

工作近3年，現在越來越覺得工作就是乙份掙錢手段。最近面試一開始用的都是很套路的招式，HR滿意，自己也開心，不過套路畢竟不是自己想要的，就比如說我從來就沒有過理想，你非得讓我說，我也能編乙個，但是沒有就是沒有，我完成公司任務和目標，拿到薪水，That is all，其他多說無益。

當然，如果自己做到很高職位，有事業了那當然又不一樣了。

4樓：竹子

每次找工作我都會考慮乙個問題，就是我幹這個崗位一直做下去會有什麼樣的發展？10年後能不能自己整個平台自己當老闆，在我沒能力當老闆期間，我最考慮的是哪個平台可以讓我成長最快，而不僅僅是待遇，待遇只是副產品而已。樓主提到員工要做的事情很簡單，培訓也很簡單，沒有難點，那員工又能得到多大的成長呢？

題主想招的是聽話勤奮的員工，但是很多員工是有野心的，是不甘心自己一輩子給別人打工的，所以必須得讓他看到自己5年後10年後的樣子，讓他有奔頭有幹勁。

5樓：禾寬

很久以前面試過一家企業影響很深。當時我要求6K，之前薪資是2.5K。

因為有了對比，對方覺得我的漲幅太高。讓我說服他，我有什麼能力讓他給我這麼多。我笑了笑，感覺很有意思，這不是老梗了嗎。

我就告訴他，不管我能力能否達到你們的要求，我都要這麼多，這是我根據當前行業標準為參考，並考慮到目前生活情況所提出來的工資標準，適用於個人。我不需要說服你，面試是我們相互面試，以我們目前面試的情況來看，我還沒有決定要來你們公司。

其實我想說的是，乙個公司缺乏對員工的關懷，是堅決不能去的。如果我是招聘方，在考察基本素質和能力之後，必定會了解求職者的個人經歷和目前的生活狀況。單身？

已婚？有孩子？有房貸？

還是租房等等。那至少首先要保證員工每個月拿到手的薪資能保障他們的基本生活。其次針對有想法，工作多年，有職業規劃的人，給予更多薪資空間和職業上公升空間。

剛入職場的求職，他們一般有比較高昂的鬥志，更看重的是自身能力的成長，所以企業就需要給他們提供更多的機會。當然以上的一切都建立在待遇的基礎上面。排除待遇談人文關懷都是假大空。

待遇也包括福利。本人是非常看重福利，因為的福利完善程度是考量乙個企業靠不靠譜的標準之一。

6樓：

我想問一下，你給的底薪是多少？

求職者在找工作的時候，會遇到各種各樣的公司，各種績效提點的型別都有，他們不願意來，很可能是因為，覺得不划算，所以沒必要花時間了解。

之所以覺得沒有必要，很有可能就是底薪過低。因為做業務的，不能保證自己每個月都是業績極好，萬一哪個月沒有業績，有沒有底薪，還怎麼活，所以會選擇一些底薪和提點比較正常的公司。