職場新人如何應對不公正和被坑？

1樓：霸道總裁

從你的描述來看，你在Ａ崗位實習兼職Ｂ崗位，並在Ｂ崗位有所表現，入職後被安排到Ｂ崗位，你不是很滿意，想回Ａ崗，但上司不理睬。

我想對你說的是：一、公司安排你入職Ｂ崗是有道理的，因為你在Ｂ崗實習時「積極性高、學的快」，證明你在B崗是適合的。二、公司如何安排崗位，會考慮很多因素，有時候會做出一些不得已的安排，但一般不會特別針對某個人的，特別是乙個剛入職的新人。

三、你還沒有做好入職的準備。無論是心理上，還是技能上都沒有準備好。公司設立的任何崗位，都是有必要的，不存在可有可無的崗位。

乙個好員工，應該不管放到什麼位置上，都能做得最好，讓人刮目相看，你顯然沒有做到，而且深感委屈，可見你還沒有做好充分準備。

2樓：肖連餘丨Shawn

首先，筆者要說作者的這句話「但我深知沒有憂患意識和規劃遲早有一天會被這個行業淘汰」超級正確。作為一位職場新人，能夠有這種職場危機意識，意識上你已經走在成功的路上了。

回到題主描述的這個問題，只能說這真的是職場常見的「坑」和「雷」，你在第乙份工作就踩到了。也別沮喪，絕大多數新人都會踩雷的，有的甚至會多次踩雷。

那麼怎麼解決題主手上的這個雷呢？題主自己也明白，社招都是有工作經驗的要求。從利益最大化的角度來說，建議題主把這顆雷握一年，在這期間不要放棄學習自己中意的崗位/行業所需要的知識和技能。

把一年的工作經驗累積滿了，該公司依然沒有機會內部調崗，那麼就果斷換家公司唄。

3樓：Fat張

說實話你這個問題很難回答，作為乙個外人，光看你的描述很難為你規劃將來。

我這裡雖然也在為未來規劃中，但是作為乙個經驗者我可以說一些我的意見，希望可以給你參考。

1.領導考慮問題的角度和你是不同的，不要認為領導是傻子，除非和你有深仇大恨一般都是有其他的顧慮才不同意你調崗。有個新人常有的錯誤觀點：

不是我要學什麼就要去什麼崗位，而是我在這個崗位能學到什麼就學什麼。如果覺得A崗好，請在做好B崗的基礎上自己學習A崗的知識吧。公司不是學校，目的是盈利，沒有培養你的義務，你要表現出你足夠的能力才能如你所願去想要的崗位，乙個新人都沒表現出能力就挑崗位，就憑想學習的熱情是不夠的（在學校也許這套很有用）。

2.從描述看，A崗是熱門崗位但是處於初期試水階段，B崗略有不如但是乙個成熟的崗位（成熟的崗位才有打雜）。領導好不容易抓到乙個積極性高的人，肯定不會輕易放手，大家都是要為了自己的業績著想的，每個組長都想把用的好的人留在自己這裡，所以不同意你調崗可能是因為特別喜歡你。

3.過來人經驗，做好五年規劃，如一年內把B崗工作熟練的掌握，在經常找你了機會和領導表達出要去A崗的基礎上三年內調崗，五年內成為A崗核心。如果三年內還無法調崗，可以考慮辭職，如果你在B崗表現出能力，相信在你辭職時領導會如你所願的。

（這個你可以調整）

4.不要太正式的提出調崗，可以在平時表現出意願，正式提出會讓組長難做，領導不痛快了你也不會有很大出息的。