1樓：她她
銀行的流失率在近幾年的確很高，主要原因就是員工錢越來越少。已被某四大行壓榨了6年，見證了銀行越來越沒落。去年基本就拿拿2500左右的基本工資，季度獎也就幾千，年終獎壓根拿不出手。
但是依舊有好多人想進銀行，估計只有親身經歷過的人才會真正知道銀行的不好吧？！
2樓：司馬小強
流失率是兩方面的。乙個是銀行間的流動，對流出行來說是流失率，圈子內則是流動率吧；另一方面是從業者完全離開銀行系統，這個才是銀行業的流失率。 銀行間流動比較頻繁，特別是國有股份制銀行向中小股份制商業銀行的流動，yin因待遇發展空間等的提公升。
相對而言，完全脫離銀行的從業者並不多，大多是櫃員d等短期合同制人員的離開，但未必完全是業績不達標的原因。 銀行工作就看是個人的情況了，無所謂好壞，就如公務員的身份工作性質好壞又該如何定義評價一樣……
3樓：無往不利
銀行現在之所以招很多人，是因為所有的銀行現在在急速擴張，因此需要很多人。
以我們行為例，雖然是小銀行，但在今年也有幾百個網點的建設需求。所以擴招是肯定的。
關於銀行職位是否適合大多數人我不敢說。但我敢說只要你用心，做銀行的沒問題的，並且收入穩定，未來發展空間也大。
為什麼銀行每年都要招那麼多「桂圓」？
體驗卡兌換 因為管培生是桂圓 營銷經理位是桂圓 客戶經理也是桂圓 你以為你是管培生進來就是管培生，你以為你是客戶經理進來就是客戶經理，當你進來發現是桂圓的時候，對不起晚了，沒辦法這可能就是誘敵深入吧 朵兒 一方面櫃員屬於銀行的基礎崗位，也是員工入行的起點。新人一般在進銀行之後都要從櫃員做起，少則半年...
多益網路每年校招崗位數那麼多是不是離職率高而且有打廣告之嫌？
老員工路過，19年畢業入職，部門有10 個人，基本都是應屆生，20年4月的時候，部門連我只剩3個了，後面也果斷離職。多益不可能留住人的，這種黑心公司，誰來誰知道 Flora花花 招聘崗位有多少才算 多 呢？可能題主看的是絕對數量，所以感覺比較多吧，但多益員工有上千人，按照人數比例來算的話我感覺挺正常...
那麼多人在努力的想活，我卻在想si。是不是很過分。
墨潔 請先確認再三是是否是真的這麼認為 如果真的這樣認為 我認為沒有什麼好勸說的 因為我也是不過還只是在規劃階段 祝勇士心想事成 無雙小倉鼠 既然都想si了，過不過分也都不重要了吧。si了一了百了，什麼責任都與自己無關了。我說，過分，太過分了！自己可以不在意自己的生命，那父母和朋友呢？沒經歷過生離死...