1樓：李偉
對於連續4-5年，每年都換工作的人，我看到簡歷基本上就pass了。。。
至少一點：說明你沒有好的職業規劃，或者是沒有發現問題的眼光。。否則為什麼會一跳再跳呢？
另：公司的招聘成本會越來越高，少數人會有較高的意願把時間和金錢押寶在你的身上 ！
所以，頻繁跳槽還是要三思哦
當然，我說的只是大概率情況，如果你真的是一直被動跳槽，我也只好祝你好運了 ！
2樓：小小麗
這個是因人而異的，也跟這個公司的職位背景有關聯的，如果這是乙個創業型的團隊公司，他們關注的是你身上的一股幹勁和激情，如果這個公司一味的去強調你的工作履歷太豐富時，這也是企業不自信的表現，他們擔心給不起你想要的報酬，也擔心你想法會太多。說白了，有的人事把應聘者對公司的忠誠度作為評判自己招聘能力的標準，其實這跟她們沒有屁點的關係。所有人離開一家公司的原因主要有兩種:
一是錢沒有給到位，二是基於各種原因工作能力得不到肯定，也就是心傷了。從另一種程度上來說，如果自身條件可以的話，我覺得年輕就該嘗試著多換工作，多了解不同行業，多接觸不同的人，拓展自己的交際圈……
3樓：CORA LIU
首先，首先，首先，不要作假。把經歷問題變成品質問題就恐怖了。
從你提供的資訊，我判斷不出人事到底是不是拿你跳槽頻繁當做說辭，但是事實上，我們對跳槽頻繁的人確實比較擔心。
真誠的說明自己以前跳槽的原因，表達清楚自己會隨著年齡的增長、經驗的積累，依靠在一家公司越來越好的表現而不是依靠頻繁更換公司來尋求發展。
這只是對HR的說法，建議你自己還是反省一下自己為什麼會頻繁跳槽，有沒有自己的問題。
如果這家公司誠心想錄用你，薪資要高了對方會直說，希望你能做一點讓步。
4樓：Ricky
就是這個理由
我們分析過，每段任職時間不太久的人選，總在堅持度，或者合作等方面多多少少有問題
換句話說，也許有很多客觀因素，讓你沒有能夠堅持下去，但你連續四五次都挑了不能堅持的公司，是不是你的眼光也有些問題？
如同妹子挑男友
四五年一年多換，到底是你有問題了就分手，還是壓根就沒想往結婚方面考慮大家都玩玩那無所謂，如果我是想結婚的，那我們就不合適了
工作一年多毫無長進，該不該辭職？
分析 副業現在基本上是每個年輕人經常掛在身邊的，似乎馬上就要成為一種必需品了。但是要結合自身情況，想好到底要做什麼。沒有長進主要是考慮自身原因和外界原因，如果是自身原因自然從自身的角度去思考如何改進，方便更好的學習 但是如果是因為外界的限制條件，一方面可以選擇自己創造條件，和先關業務人員進行溝通學習...
地產工程崗工作一年多，跳槽合適嗎？
顧明 首先如果才工作一年多，真不建議跳槽，從幾個方面來說。第一，職業規劃，如果真的未來要從事地產工程相關的工作，建議前幾年還是耐心積累，這個專業的工作還是需要一定的沉澱的。如果你壓根就不想在這個行業或者這個型別的工作了，那麼盡早離開也是對的。第二，從職業穩定性來看，很多企業在招聘中會關注雇員的職業穩...
工作了一年多最大的感受就是出來工作就是被老闆壓榨！大家也是那麼覺得的嗎？
被壓榨說明你有被利用的價值。如果這個價值是屬於你自身的 沒有人可以剝奪的話，那麼你是具備一定程度的自由的 至少可以選擇被誰壓榨？被以何種方式壓榨？當你沒有被壓榨價值的時候，你就失業了 或許你可自己主動去創業 自己壓榨自己 最可怕的狀態是，感覺被壓榨了，但實際上自己沒有討價還價的餘地 價值不是自身的，...