1樓：楊明遠
在這送上新入職場後的幾點建議:
一，腳踏實地，少說多做。領導不是瞎子，一定會看到你的努力二，發現問題，自己擬訂解決方案，親身驗證可行性，形成報告提交直屬領導三，工作匯報幾其他匯報堅決杜絕越級匯報
四，善於發現領導喜好，與領導搞好關係
做到以上四點，在職場中你會比較順心，公升職也快！
兄弟加油＾０＾~
2樓：簡單lynn生活
1、臉皮要厚。主動和職場前輩多溝通、問詢和學習
2、不要計較一時得失。經歷和經驗是最大的褒獎，何況還有公司給你薪水，也就是別人找錢讓你學習，要好好利用
3、識別並跟乙個好領導。領導是領導自然有你達不到的優點，和好領導一起共事會讓你快速提公升，不僅是本職工作方面，更重要的是潛移默化多處事方式
3樓：江湖救客
籠統的職業範圍來說，我的三個建議如下：第乙個建議，了解你即將從事的行業，具體怎麼了解呢？兩個途徑，可能不全面，但是最直接，找乙個行業的大佬，去看他的生平，基本行業的一些內容就都了解了！
不過這個會有時效性，所以第二個途徑就是看新聞，相關性的新聞！第二個建議，認知你所從事行業的職位劃分，說到底就是這個行業是哪些職能的人在做事，同行業不同的公司可能不一樣，但是一般大差不差，了解職位劃分，有助於你的職業選擇和職業規劃！第三個建議，一定要有職業規劃，三年五年都可以。
目標性會讓你很快的成長，同時也會激勵你去不斷地進步，職業規劃怎麼做呢？很多人可能都沒有職業規劃，我接觸很多的90後都是很迷茫，沒有職業規劃，很迷茫！下面重點講下如何制定你的職業規劃，前提是前面兩個建議要做好！
有了前面兩個知識，就可以開始職業規劃！職業規劃從五個地方開始著手，第一，時間規劃，多長時間內做到什麼樣子，什麼程度等等，對時間和事情進行細分，可以督促我們進步。第二，職位規劃，有什麼職位，想做什麼職位。
第三，人脈資源規劃，結實什麼樣的朋友，認識什麼樣的同事等等人脈資源積累。第四，情感規劃，什麼時候結婚生孩子之類的，這就不展開說了，情感處理好，才能更好的工作。第五，財富規劃，這一點最為重要，很多初入職場的人選擇底薪就職其實是不太對的，對於錢，要有一定的慾望，不過也不能太過了，要有度，我還記得我曾經的乙個頂頭上司和我說的一句話，你連錢不在乎，你還會在乎這份工作嗎？
說的很有道理！財富是實現職場夢想的基礎。做到這五點規劃，新人也可以很快馳騁職場！
4樓：埃摩森獵頭
1.跟著對的人，學習如何工作
一直在糾結是不是畢業之後就要開始自己創業，因為以往成功的機率好像不大。個人建議最好先找個公司待一段時間，但挑什麼公司非常重要。比如，你可以幫乙個你傾慕的公司打打雜。
總之，他們做出的成績一定是你個人非常欽佩的。
2.把工作做好還不夠
把上面交辦的工作做好，只是基本，在如果想要更上一層樓，你需要具備的能力是完全不同的：你必須知道該做什麼，而且有能力做到，而且確實做出成績，而不是等著被交辦任務。你不只是把工作做好，而是有能力產生改變，讓事情發生。
3.你是為誰工作，這點很重要
每個人都希望和最頂尖的夥伴一起工作、跟隨最值得尊敬的領導人。如果在職場上，能有人願意傾囊相授、嚴正指明你的缺失，對你個人和職涯的成長，絕對很有幫助。
4.你在哪工作，同樣也很重要
慎選你要工作的企業，乙個停滯不前的環境，很難讓你施展身手，發揮所長。即便你在這各組織內是個明星，但是你在就業市場上的競爭力，不一定會比乙個在快速成長企業內表現普通的員工要高。你曾工作過的企業，也會影響你個人再就業市場的價值。
5.親眼所見才算數
當你決定要換工作，不要只是憑空想象，一定要實地到你未來可能工作的企業實地走一趟，觀察辦公的環境以及內部員工的互動情形，親自去感受工作現場的氛圍，然後再做決定。
6.不要掩飾自己的失敗
失敗不表示你沒有能力，擁有失敗經驗反而可以凸顯你是個願意嘗試、願意承擔風險。坦白說出你的失敗經驗，反而更能讓周遭的人更信任你，更願意接受你的意見。
7.執行力永遠比規劃和別人的建議重要
想要讓自己的職涯有改變，執行力是一切，不要成天只坐在計算機桌前計畫，也不需要一天到晚尋求別人的建議，最重要的是你必須採取行動。沒有所為唯一的成功方程式，職涯發展的路程並非是一條邊界清楚的直行道路，你必須自己去嘗試、去體驗，然後在過程中不斷地調整步伐。
8.讓自己看起來很忙，並非好事
如果你看起來愈忙碌，很可能公升遷的機會愈渺茫。如果你看起來忙碌不堪、壓力大到喘不過氣，會讓其他人覺得你已經不堪負荷，沒有多餘的心力去參加新的工作任務，反而錯失了其他很好的表現機會。
5樓：
一、如果工作很難，那麼你可以努力向前，但其實也可以放棄。有時候，放棄不是失敗者，而是個智慧型的選擇。
我畢業的第一年，換了很多任務作，都做不好，有被辭退的，有經不住壓力辭職落荒而逃的，有工資太低無法生存的……
天生我材必有用，職業要不斷嘗試，才能遇到合適的，如果走錯了方向，停止腳步，就是在前進。
二、職場是去工作，交不交朋友無所謂的。用能力來說話。如果別人對你不友好，不要放在心上。
人與人是平等的，他討厭你，你也可以討厭他啊。別人的態度，不放在心上，為自己而活，管別人怎麼看。
職場就是去賺錢養活自己，交朋友就等到下班後到生活中去找吧。
三、做自己熱愛的，熱愛的會給你源源不斷的動力，成為更優秀的自己。大公司小公司，都無所謂，最重要的是開心，然後能學到東西。
6樓：賦力國際
1.目標：作為職場新人，最重要的是明確自己的目標，無論是畢業後想去哪家公司，國企或者一些頭部公司，都要明確自己希望在這個公司得到什麼，展現什麼樣的價值，然後設定自己階段性的目標。
2.能力盤點：自我的特質與能力有哪些，目標如果需要達成，需要哪些特質與能力，自己是否可以在三年時間達到這些特質與能力。
3. 階段性結果：要有自己主動參與，並在裡面有貢獻的專案積累。
不論是給企業還是給自己，這些有結果的案例（不論是失敗還是成功），自己在過程重都有所得。這個「得」將助你走的更遠。同時建立自己的人脈圈，運用一切資源沉澱並積累，有了志同道合的夥伴一起，職場道路會變得更有趣
初入職場的九字乾貨
【職場新人】轉給你學弟學妹們的話
希望這兩篇文章也能給你帶來些啟發
7樓：海綿職場課
對於即將進入職場的人，海綿君有以下幾個小建議。
1、盡快忘記的學歷。
不管你是多麼厲害的學校，是研究生還是985211，或許你覺得你挺驕傲的，但是沒有人在乎。
2、調整心態。
大家都會談到學生轉到職場人的角色，學生一般會有平等的心態，老師、學生都是自由的，沒有特別的利益衝突、牽絆，而企業裡面是有非常明顯的等級制度的，有些公司有可能叫的不是張總、王總，而是邁克、傑克，用英文名看起來比較平等。
3、嘗試做你之前不喜歡做的事情。
我是海綿君，來自 @海綿職場課 —— 乙個專注0-5歲職場新人成長的平台。提供職場資訊大資料、職場生存經驗、職場辦公技能、職場生涯規劃、職場問題解決辦法等，「海綿職場」就是你的專屬職場加油站。
8樓：姐是HR
1、給自己定個小目標，6-12個月的，不達目標不放棄，這是你最想放棄的階段；
2、乙隻眼睛盯著事，乙隻眼睛盯著人，不要只做事不看人；
3、在工作之外，每天堅持做的事：鍛鍊、看書、思考。
9樓：老油條
老油條給你三個建議：
1、能去大公司，不要去小公司
2、能去一線城市，不要去其他城市
3、第一炮要打響，第一印象很重要，在前三個月就幹幾件讓領導刮目相看的事情
老油條還有十個忠告，關注老油條仔細看看吧
10樓：玲瓏
1、乙個公司至少呆三年以上
2、一旦跳槽，換職業，不要換行業；換行業不要換職業，積累某一方面的資深經驗。
3、能吃苦，願學習，與上司搞好關係。
11樓：TROUBLE
回答都太長了，簡單說一下吧。
剛入職場第乙個建議：學會觀察。
學會觀察你才能知道同事和領導的處事風格和原則底線。
第二個：保持持續學習的心態
多幫忙同事，學會份外之事，積累人脈關係。
第三個： 不要怕做錯。
新人剛入職場一般膽子都很小，很怕承擔責任，其實是人都會做錯事，做錯了及時改正就行，很多不是原則上問題，都是小問題，要學會自我解壓，只有敢於承擔責任，領導才會看重你。
12樓：
剛好給公司管培生做了類似分享，剛好也是三句建議：
一、成長既有規律，又沒有規律。每個人的成長之路，是基於個人特質發生的，沒有複製的可能。但被動等機會永遠沒機會，機會只留給自信學習的有準備的人。
二、優秀是一種習慣。
和優秀的人在一起，會讓你更優秀。別太計較被比下去，多和優秀的同事朋友領導提問取經，多「以教為學」，成長的速度會更快。
三、沒有什麼終極目標，有的只是進步。此話來自顧準。打破所謂的專業認知，多看看不同領域的書籍，翻譯成自己的知識語言和座標，放到你的知識體系中，用多視角、跨專業去看問題、思考問題，你的認知和靈感會在眾人中不同尋常。
13樓：乙隻gaga
作為30歲老姐姐，不想長篇大論地講道理，回想自己這些年的職場生涯及帶團隊經歷，以下三點給到職場小白們，希望大家走出象牙塔此際，多多加油。
1、【方向固然重要，但是不要害怕試錯】。大部分人剛畢業都是迷茫且疑惑，覺得自己什麼都懂點，但其實又什麼都不懂。比起一畢業就急於弄清自己的方向，還不如多去嘗試，多去了解。
當然，不是叫你什麼崗位都投簡歷去應聘去上班，這樣太耗時又低效，你可以從一些培訓課程試聽入手，例如你在猶豫自己合適運營還是產品，那麼兩類課程都試聽一下，看哪類自己更感興趣。不要害怕試錯，錯了你才知道，對的路是怎樣的。
2、【鍛鍊自己的思維方式，學會有序表達】。剛入職場的你們，一定是渴望表達，獲得認同。現在的萌新們已經不像老姐姐那個年代那樣，畏畏縮縮不敢表現，00後孩子們反而是肆無忌憚，滿腔表演欲。
雖然，你們這如此積極很值得表揚，但是要學會輸出有效的內容，不能仗著年輕和經驗淺，就按自己單純的理解，天花亂墜表達一通，連問題的主旨都沒押中。這樣的表達，其實是在浪費其他同事的時間。
如何有序表達？這個命題有點大，我簡單分享乙個自己常用的思維方式。
遇到問題時，先不要著急回答問題本身，領導們肯定希望聽到更完整或者更驚喜的回答。此時，你可以在腦中幻想一棵大樹，這個問題只是大樹的一片葉子，我們順勢思考，與這片葉子相近的其他葉子是怎樣的，這些葉子都歸屬在哪一條樹枝裡，與這條樹枝關聯的還有哪些樹枝，這些樹枝歸攏起來，是一條怎樣的樹幹。
就這樣，一步步地將碎片化的資訊（也就是葉子-樹枝-樹幹）拼湊出一整棵大樹，由淺入深地剖析問題，經過這樣思考得到的回答，一定會比你不假思索的回答要完整很多，也會從中讓你了解問題的背後是什麼。
我見過太多無序輸出資訊的年輕人，他們自認為想法獨到，卻忽略了語言的組織能力和邏輯性，不僅讓聽的人難受，連自己過後都忘了剛剛在說什麼。這點在一些無實戰經驗，但日常吸收過多理論知識的新人身上尤為明顯。
3、【回報後置】。付出馬上見效，一分耕耘一分收穫，在職場上，這太難了。很多時候，我們的付出甚至無法見效，我們十分耕耘可能都沒有一分收穫，這不是嚇唬你們的話，這是常態。
所以要調整自己的預期，明白很多事情不是沒結果，而是回報後置。不要因為自己加班乙個月就感動天地，覺得工作成效一定要對得起你乙個月的辛勞。
曾經有個妹子問我，「我都這麼多努力了，為什麼資料還沒上去，我嘗試了這麼多辦法了，為什麼還不行？」對啊，為什麼還不行。其實不是不行，是效果還沒那麼快出來而已。
或許你已經把1+1的其中乙個1做得很好了，可是事情就需要等待另外的那個1出現，才會帶來真正的效果。我們要懂得放平心態，不急於求成，很雞湯地說一句，人生走的每一步路都算數，只是回報是個愛遲到的熊孩子，還沒那麼快來而已。
所以，要等得起。
以上三點，希望對大家有用，給我個小讚讚~
請給職場菜鳥乙個建議！
問一下你自己，你是想這輩子一直當個小職員呢？還是遇到機會的是勇敢走向管理崗？建議呢，就是不要當心得罪別人，人生在世，不可能讓所有人都喜歡你，在你認為對的事情上，勇往直前，你會收穫的你人脈和資源。 孔校長 按你目前的描述，看似你的領導是不得已而為之找的你，那麼何嘗不是一種機會呢？別人不願意做的事情，你...
能否給即將進入社會的年輕人一些建議？
追趕的腳步 年輕人可以迷茫，但不能消極。要不要回爐考研？專業不好，要不要去考個證？每天上班下班十分無趣，好像工作就是為了賺那點工資一樣，找不到其他的意義。單位裡給我安排的導師，我真不喜歡，偏偏要和他共事，真是鬱悶 以上種種情緒，真的很正常。工作恰好就是興趣的，並不太多。但不要灰心，失望，其實生活本來...
給即將中考的初三生提個建議！感謝 ！！！
kaym顏子 沒啥建議，把該刷的題刷了，該背的知識點背了，你不努力總有人努力名額就那麼多也就自己看著辦吧，別等著別人閃閃發光的時候你哭就行 欲霂 先把最基礎的東西弄好，語文的可以多背背現代文答題套路，數學先把概念弄懂然後再刷基礎題，快中考的話時間比較緊你先練基礎，化學歷史道法就要抽時間去背了.多刷題...