1樓：佐治仔
不太理解這種用工方式，我們單位社招進來的勞務派遣員工就沒幾個幹夠2年的，工作能力也都不差。一般勞務派遣只有基本社保沒有公積金和其他任何福利，急難險重基本都是勞務派遣的。如果你是和國企籤勞務派遣合同的強烈不建議去，真的不如大多數私企，而且別聽人事的鬼話，沒有任何轉正的可能。
2樓：沁arashi
施工類國企，沒換董事長之前待遇和正式工一樣，換領導後就差很多了。比正式工乙個月少2.3千，任何福利都沒有。
雜事背鍋一樣不少，怎麼說呢，公司效益好的時候可能還行，效益不好就拿勞務派遣開刀了，正式員工的權益還是會保障的。去學3.5年經驗還可以，長時間不建議。
3樓：
哎。我現在就是剛進國企不到十天，非應屆社招的，還是找了不少關係，原來我以為一年到手會有10萬+，後來一打聽，人去年年終才2萬，還是正式員工。一年到手不到8萬。
而且公積金和社保還是最低標準交。應聘的是製單崗，結果被借用到倉庫，每天早上5點半值早班，到下午5點半下班，一周4次早班。這在面試的時候都沒和我說。
我現在懷疑我是不是要呆下去。打點關係的禮也送了，還欠了不少人情。原來我是做財務的，私企乙個月到手5000左右，雖然單休，但請假還算自由，工作環境也不錯，單人辦公室，直接對老闆負責。
在國企12個人乙個辦公室，還離家遠。而且在私企還能搞點兼職，乙個月也有個一兩千。現在是想走，但是又怕讓介紹人不好做，真難。
4樓：蝦餃醬
好聽的只是國企的名頭，但其實你跟這個單位的正是體系並不會有什麼關係，發工資的時間也會和正式員工錯開。雖然過年過節福利不會少，但是工資低啊……
反正這事兒還是看自己，比如在魔都，這種就適合不用養家的土著，如果不是還是趁早離開。
5樓：
是的，毫無前途，親身驗證，去年十二月拿到跳槽offer，跳槽前4.5k，跳槽後6.5k，今年六月公司裁員，裁員後自尋出路，5k。
後來想到要穩定，勞務派遣到國企，來了兩個月，今天剛拿到工資。
我都準備走了，你就說……你來你圖個啥
6樓：
中鐵旗下勞務派遣已三年，當年本科畢業不久 ，想從事專業相關工作實在太少，又不想經過考試進編（實際上機會特別少，又沒有關係），後來就找到了現在的工作。勞務派遣基本就是公司一線最苦最累的工作，五險沒有公積金，工資從剛開始的3.5k到現在的7k左右，長期駐專案上，倒是沒有大城市裡租房生活的煩惱，不過也犧牲了與同齡人平時交流的很多機會。
現在上公升的空間不大了，據說本年可能薪資待遇會有一部分提高，疫情影響下等待觀望的同時，爭取考證。如年底沒達到內心期望，打算辭了。
說了挺多流水賬的，只是想把自己遇到的利弊都跟有同樣問題的人分享一下吧。
7樓：之乎者也阿丟
中石化最下游企業，也就是加油站，說好聽點也是國企，勞務派遣。今年幹了第八年了。第六年的時候競崗上了站長，五線城市，平均月薪5000，年底績效2萬左右，五險一金，平常有少量補助，獎金之類的福利。
滿足了，自己上學不好好讀書，混了個大專畢業不能要求太高，養家餬口反正足夠了。攢攢錢還能在市區首付一套房子，有公積金還款壓力不大。平常工作有點忙，檢查多，考核多，管理嚴，服務行業受氣多。
8樓：餘小蟲
我現在在一國企上班，籤的勞務派遣合同。待遇和正式工差不了多少福利什麼的也有，公積金低，才上班兩年。在這小城市待遇不錯了，但是感覺一點前途都沒有，有了辭職的打算。
9樓：
直接給你說吧，超級沒前途，永遠不要想著憑藉自己努力工作就能轉為正式員工的。國企正式員工都是通過校園招聘直接招聘進來的，招聘名單都是通過總部人事部門審核蓋章留檔後才在企業中保留了你的各種資訊的，勞務派遣的你根本不屬於這個公司，你的人事檔案資料屬於勞務派遣公司的，想想吧，而且國企職工薪酬每個人的總額度年初都已經制定好了，而制訂的標準就是人事部門根據正式員工名單和崗位等級來的。想想，你的人事資訊該公司的人事部門根本就看不到。
你怎麼可能能和正式員工待遇一樣。而你的薪酬都是你呆著幹活的國企以外包工作專案之類的名義申請下來的經費付給你們的。根本沒有走正事員工工資體系。
我建議你在裡面待一年就可以，了解一下正規企業的工作方式和流程，呆太久簡直是浪費生命。錢少，事雜，地位低，要是你呆的地方有個學歷比你低的人知道你是勞務派遣工，天天就在背地你笑你喲。
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