1樓：m0黃勇靜
可有能耐是真!在梟雄並起的年代，他一介布衣，自建武裝，誅暴秦、抗強敵、定天下，創立了中國歷史上延續壽命最長的封建王朝。他的成功，不僅在於他善於學習、有強烈的進取心、樂於納諫、敢於鬥爭。
還在於他具有濃烈的個人魅力和高超的領導藝術，能夠把一大批治國安邦之才籠絡到自己周圍，並為我所用。
劉邦有什麼能耐，讓那麼多有本事的人死心塌地地跟著他?
1.劉幫知人善任。劉邦用人講究「投其所好」：
如韓信將兵多多益善，就拜為大將軍，給兵權他。張良善於運籌帷幄，就經常問計於他。蕭何鎮國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道有一套，就留他在大後方經營根據地。
作為千軍萬馬的統帥，事必躬親根本不可能。而根據特長，為屬下分派正確工作崗位，以便最大限度地發揮他們自己作用。既展現了屬下的能力 ，也成就了個人的事業。
這點，劉邦做得非常到位。因而，他能成為領導核心。
2.劉邦有容人之量，使用人才時不拘一格，不計較出身。劉邦軍事集團可以稱為雜牌軍。
環肥燕瘦、奼紫嫣紅，什麼樣的人都有!張良是沒落貴族，陳平是游士，蕭何是公務員，樊噲是殺狗的屠夫，灌嬰是布販子，彭越是強盜，周勃是吹鼓手，韓信是無業青年......劉邦不看重過往，只審視能力，並精確地為他們提供適合各人表演的舞台，從而鑄就了他們各人成功的人生。
這就叫本事，就是這支雜牌部隊，硬是把項羽的正規軍打成了落花流水
2樓：大庫書城
規劃1：小張想在畢業後，進入廣告公司做策劃，並計畫做策劃師4年，之後努力成為策劃總監，再經過幾年打拼成為策劃經理，並計畫十年後成為企業的營銷部負責人。
規劃2：小劉現在是一名文員，她打算兩年內進入市場部，做幾年後再轉戰產品部門，等積累了豐富的經驗後再自己創業。
看到這裡，你覺得他們策劃的如何呢？
恕我直言，他們的職業規劃都存在不足——
首先是第乙個規劃，這個小張的職業規劃不夠明確，在我看來，這更像是職業目標，如他所言，等他成為策劃總監後，過幾年就公升任策劃經理，這更像是自己的目標而不是職業規劃。職業規劃如同企業戰略規劃，你要重點規劃怎麼去實現未來那個目標，即實現方法。
至於第二個規劃就太片面了，小劉的目標就是創業，那為何不在工作一年後就開始創業呢?況且市場部和產品部的工作經驗在創業時也未必用得到，所以小劉真的想創業的話，在公司裡浪費的時間太多了，我個人認為是不值得的。
所以，我們要清楚職業規劃不是你公升任哪個職位，而是用什麼方法去實現你的目標。並且這個方法是容易實行的，而不是想當然胡扯。
所以，我們在制定職業規劃時要注意以下三點：
企業做戰略規劃時會將消費者、外部環境、競爭對手等因素納入考慮範疇，所以我們在做個人規劃時除了考慮自身因素外，還要結合外部因素一起規劃。
在針對目標職業進行職業規劃時，一定要密切關注下面四點：
⑴目標企業組織形式的變化；
⑵目標職業的獲得方法，例如招聘渠道、招聘要求等；
⑶目標職業的薪酬回報及工作內容等；
⑷目標職業未來的發展前景、人力資源供需情況；
揚長避短的大意就是發揚長處，迴避短處。大多數情況下我們所說的優劣勢指的是個人的能力或技能。但我們在總結自己的優劣勢時，還要按照自己的志願行事，比如你有志願做好這件事，那麼這件事你會完成的比其他人好。
這裡的志願取決於你的心態和想法。
所以，只要你觀察細緻，善於察覺到外部形勢的變化，就可以給自己帶來機遇。
先不說外部機遇，只說人的內在價值。其實結合所有內在價值來看，企業更關注你的能力、學識和個人技能。所以不管你從事於什麼工作，你都要用空餘時間提公升自己，將這幾個要素進行昇華，只有你進步了，你的價值才會體現出來。
我們可以回顧上面的規劃二，案例中的小劉想自己創業，那她的職業規劃就要包含：創業要學到的技能、個人首先要具備什麼樣的能力、需要學習有關創業的那些知識等，這才是職業規劃需要考慮的事項。
為什麼要留在大城市：當代青年的一線城市奮鬥指南
3樓：解決師不二姐
做了哪些思考和選擇方向的準備？1、職位細分選擇
想：你現在這個行業可以去的方向（職位）或者你感興趣的方向（跨行）等
查：每個崗位未來的發展、職業本質和薪酬變化等
列：對應列出來
比如說之前是在投資投行工作的，可以選擇繼續，也可以考慮中後台一些崗位，風控盡調等；同樣，也可以轉行，像不少同事也會考慮去做教育去做老師……
2、地域選擇問題
不同的職業/崗位，地域可能是影響發展的乙個關鍵因素。
比如券商、投資機構中後台、精品FA甚至核心部門更多是在北上……
比如車聯網、半導體，可能上海現在的優勢要大於深圳……
比如長三角周邊的南京，蘇州、杭州對於投資近期的確招聘對於廣東……
3、結合自己的性格選擇
工具有：MBIT測試、優勢測試、DISC測試……
情景需要結合行業崗位去分析：
比如投資現在需要行業背景，是否有理工科背景，是選擇深扎於行業去做研究還是繼續呆在金融做勾兌交易……
4、勇敢嘗試去聊天
當有獵頭或者HR來聯絡，抓住機會盡量去跟管理層面試官聊天……
既有趣又能讓自己發現和反省機會……
對戰略上進行思考後，仍然要落地到求職執行層面上來！5、積極關注更新的招聘資訊
不管是公開還是小範圍的求職渠道……
6、修改簡歷
比如自己提煉和說要突出一些，用數位化突出一些特色
比如獵頭給的建議：縮減實習、增加比較詳細的成功專案經歷等
比如專案包裝提煉：資源型還是技術型
比如是否要花錢找人修改，還是要找行業內的人
比如是否有必要找人翻譯（不要了，便宜的就跟機器全文翻譯差不多，自己在按照語法邏輯修改即可）
7、準備面試中能準備的
自我介紹
經歷描述：結合事例去想清楚自己的優勢
提問面試官……
4樓：豪庭生涯規劃
影響生涯規劃的因素有哪些呢？
一、影響選擇方向的內在因素
在職業生涯規劃（職業規劃諮詢、職業規劃培訓、職業生涯教育）中選擇方向時影響的內在因素即是自我認知，自我認知也叫自我意識，或叫自我，是個體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態的認知。
在職場中，如果乙個人沒有正確的自我認知，看不到喜好、性格、需求，那麼他在面臨職場選擇的時候就會常常處於迷茫中，同時容易做出錯誤的選擇。職業生涯規劃主旨在於規劃出適合自我的線路，只有充分的先了解自我，認知自我，才能規劃出一條屬於自己的合適的路，偏離自我的路顯然是不長久的。
在進行職業生涯規劃（職業規劃諮詢、職業規劃培訓、職業生涯教育）中我們將自我認知分為以下幾個部分：自我職業心理認知（價值觀、興趣、動機、性格、能力）、自我外部環境認知（行業、職業、職能的分類）自我職業發展規律認知（發展通道、晉公升規律）、元認知、內驅力
二、影響自我決策的外部因素
安妮·羅伊博士認為，乙個人的職業選擇受12個因素的影響，這12個影響著人們職業選擇與決策，她將這些因素分類，並集成為乙個公式，就是羅伊公式，職業選擇=S[(eE+bB+cC+)+(fF,mM)+(lL+aA) +(pP×gG×tT×iI)]
S=性別 、L=一般的學習和教育、E=總體經濟狀況 、A=掌握的特定技能、B=家庭背景 、P=生理特點、C=機遇 、G=認知能力或特殊天賦、F=朋友，同伴群體、T=氣質與個性、M=婚姻狀況、I=興趣與價值觀
三、影響自我行為的因素
職業生涯規劃最後的成功和自我行為是分不開的，即個人的自我管理。自我管理指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的乙個過程。
自我管理主要有哪些呢？我們將自我管理分為這5大類：元認知管理、自我壓力管理、自我目標管理、自我時間管理、自我目標管理。
做好自我管理，規劃和行動並駕齊驅才能逐步接近目標。
職業生涯規劃與人的一生有著密切聯絡，職業生涯規劃主要受以上三大因素的影響，想要有乙個合適的職業生涯規劃，一定要充分考慮的這些影響因素。
5樓：象叔生涯
25歲，是剛入職場的年紀，在職業上一般屬於生存期，首要目標是先在職場上生存下來，再謀發展。
具體戰術已有很多人回答了，職業規劃本質上就是通過各種方法去找到自己真正感興趣的領域，然後投入精力時間深耕下去，不斷提公升自己的核心能力。
怎樣找到自己感興趣的職業？這世上最了解你的就是你自己，花點時間探索下自己很有必要，回顧下自己以往的高光時刻，書寫下自己的成就故事，自己平時喜歡做些什麼，擅長什麼，好好梳理一下。
在自己熱愛的領域投入大量時間精力，刻意練習，走長期主義路線，年輕就是自己最大的資本，這個年紀要敢於嘗試，不斷的認識自己，認識世界。
我是 @象叔生涯，一位致力於幫助職場人個人能力提公升、成長發展的生涯規劃師，期待您的關注，一路同行。
6樓：笨猴杜平
職業生涯規劃，乙個老掉牙的話題。
不做生涯規劃，離挨餓只有3天；
做職業生涯規劃，有可能活在對未來無限的幻想中。
以為規劃做好了，就等於擁有美好的生活。
但沒有行動，沒有奮鬥，美好生活很遙遠。
0歲到70歲，每個階段都有不同的任務。在什麼年紀幹什麼事，投入對應的資本，時間到了就可以獲得相應的資源。
20多歲的人，應該找個工作，為立業做準備！
20多歲，擁有最大的資本就是時間，最大的優勢是年輕，失敗的成本不是特別大，隨時可以爬起來。
時間和自由，就是我們的資本。為目標，投入我們的時間，投入精力去耕耘，暫時會失去選擇的自由。
比如你選擇當老闆，你就失去了有人給你發工資，要求法定假日等系列的自由。
回報給你的，是老闆該有的光環、資本、風險。
7樓：
現年23歲。
25歲時要做到：帶好團隊做好專案，在圈子裡擁有一丟丟的影響力（最晚26完成）。
26-29：plan1.
30歲開始 plan2.
一定要抓好未來3年時間讓自己快速成長起來！
8樓：林家莊
當人生陷入迷茫的時候，我們總是覺得自己選錯了行業，職業規劃沒有做好，但心裡真實想法其實是"只要我按正確的職業規劃去做，就一定會成功，一定會月入過萬。"
但這種反而是逃避心態，你覺得憑藉一紙職業規劃，就能改變自己的人生，但那是不可能的。
你只有先把自己當下的工作做透做熟，才能資格說這個行業不好，這個行業沒前途。
問一下自己：
你有嘗試過把自己行業所有的文章看完，並總結成自己的想法嗎？
你有把自己的工作經驗輸出，寫成文章，並發表在公開的平台上嗎？
如果沒有，就先做好這兩點，再去做所謂的職業規劃！
25歲的女孩該如何給自己做職業規劃？
我竟然一口氣看完了一整段，感覺自己也是和樓主很像，做事情不容易堅持，並且因為沒有生活的壓力很容易放棄乙個工作。現在自己找了乙份自己認為比較有前途並且喜歡的工作，但願能堅持下去， 宋清塵 同齡。這個經歷看的很多人都會無言以對。為什麼？最主要是你沒有堅持做乙個行業。無論做什麼都是需要堅持的。特別是做房地...
四線城市，25歲的職業規劃怎麼做？
華之痕 非常欣賞你裸辭的勇氣，25歲的年紀充滿了無限可能，未來還將面臨眾多選擇，職業規劃和人生規劃一樣都是在急速變化的現實中不斷修正的，職業規劃通常可以分為四個層次 人生不同階段的職業規劃 第一層是做自己既擅長又喜歡的職業，達到這種境界非常不易，受社會環境 家庭背景 自身條件等多重因素影響，只有不到...
35歲寶媽職業規劃？
文秘晉公升加薪好像本來也不容易吧，但是十年都沒有得到晉公升加薪機會是什麼情況？工資還是十年前的狀態？職位也和新人沒差？說實話，如果只是寫寫年度工作報告 領導講話稿的話，工作含金量很低啊。為什麼一直沒有得到重用，可能要好好思考一下 你有沒有讓領導看到你其他的閃光點？又或者說，你的工作能否在當前崗位上，...