1樓：展翅高飛
其實我的看法是建議跳的，以我個人現在的經歷給出來的建議，39歲，在私企裡一顆不安定的心，想往國企，正在尋找中。
但是呢，樓主我建議還是考慮自身的狀態做評估，如果你是樂於奮鬥終身，而且有理想和追求在事業上，並且保持非常好的自驅力，建議你原地不動，在私企裡，會讓你有更大的成就感；
如果自己在工作上沒有太大的動能，不想承擔工作上過多的壓力，經濟上也尚可接受的狀況下，建議去國企。去國企不代表不提公升自己哈，人生除了工作有很多方面等著提公升呢。
2樓：好問好學好知
這是什麼啊，越跳越差的感覺，這財務助理你搞清楚沒，是幹出納還是幹什麼整理檔案之類的活，這些活還不如你原來的工作呢，我是做財務工作的，建議如果是這類打雜類的基層，你不要去了，如果你想從財務打雜乾到財務經理之類的，以你目前的條件，很有些難度
你再找找吧
3樓：ChinaTerran
降薪跳槽是大忌。
薪資不能代表能力，但市場上往往就覺得薪資代表能力或者境遇。這得是多迫不及待才會降薪跳槽？
跳槽的崗位和原崗位沒有太大的關聯，倒也不是特別大的事兒，說實話除非幹過什麼大專案否則都沒有證書證明能力好使。尤其是財務這個崗位，考個證，不敢說你是這個行業最優秀的人，但最起碼也是乙個懂規則懂法規的合格財務。HR、財務這種很難量化考量的崗位，都是需要長遠積累才能量變的崗位，堆時間堆證書是比較可取的。
你突然從HR跳向財務，還是降薪，換個賽道又要重新積累不說，你還自斷一腿，你怎麼跑？
你這次跳槽唯一的亮點就是平台，私企和國企在平台上是沒法比的。但是，國企財務不吃香啊...又不是網際網路程式設計師在大廠混有經驗加成。
綜合來看，你這次跳槽的價效比非常低。而且你的主要動機也不過求個穩定而已，那咱們還要問一句，你個HR和公司績效有啥關係？你又不是銷售，除非你公司虧到傷筋動骨否則不會影響到HR啊。
就算是公司破產清算，頂到最後的也是人力部和會計結算部啊。你沒必要著急的。
4樓：HR大掌櫃
不建議第一：所謂轉行跳槽，在這個年齡段，一定要有所準備，而不是被動的安排；
第二：從工作屬性來看，這個年齡段的HR，不建議跨度太大，畢竟這時候已經有一定積累能獨當一面，轉行不成功再做回HR，這樣的路徑不太好看；
第三：單對比著兩個offer，派遣、派遣、派遣，重要的事情說三遍。這個和國企編制差太多。這種情況下實際一點，顯示一點。
綜上，留下來，做穩。
5樓：XY瑩
34歲做到人資經理屬於正常，做到人資總監那是超水平發揮，做到人資主管那你是屬於淘汰的邊緣了啊。居然放棄人資要重新從財務做起，哎，搞不懂你。
6樓：左左
考慮工作環境和後期入職面臨壓力，對比，看你對自己的生活規劃是想多賺錢，還是想多空閒自由時間，畢竟只有你自己才知道目前自己最需要什麼
7樓：東方梧桐
不跳。已經做到HR主管了，說明在這一行積攢了一定的經驗了。
這個時候換行業，從助理做起，這麼大的犧牲，換來什麼？
央企？----只是務派遣啊
穩定？----收入驟降啊（就好像誇成績常年倒數的人成績穩定一樣）目前的工作不滿意？----即使換乙個公司，你HR的底子還在，慢慢成長，經理、總監。。。總能成長。
其實你的內心告訴你不要跳。否則就不會有這個問題了。
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