1樓：從此凜冬散盡
定製化面試
詳細了解對方公司，針對到崗位上匹配到自己優勢，然後定製面試。
好比如第一次去見家長，我們總不能毫無準備，你會研究對方喜歡喝茶還是喝酒，喝的是紅酒還是果酒等等，你會想方設法去打聽這些事情。同樣的，面試其實跟你去見對方家長一樣，可能大姑大伯家的人都一起坐在那裡打量著你。那你要做的準備工作是去打探好公司的業務方向、核心產品、對公司和職位做好充分的調研。
盡可能的多了解公司，然後針對性的定製化面試。
軟技能和硬技能
什麼叫軟技能？對於我們UI來說，工作上要對接著程式和策劃，有時還得跟特效描述清楚需求；在面對市場上的一些遊戲時，也得去分析並學習借鑑好的設計，或者避免不好的東西。還有對市場審美的趨勢判斷。
所以跟我們相關的軟技能會有審美能力、專業化程度、溝通技能、判斷力等等一些難以直接測量的技能。
什麼叫硬技能？
比如PS軟體、AE、Unity3D、計算機程式設計、插畫設計、互動設計、原畫設計等等一些很容易測量和定義的技能。越是特別稀缺的軟技能，你通過面試的可能性就越大。一般小公司會喜歡「萬金油」，大公司更偏好「T」型人才。
「你平常會玩什麼遊戲，最喜歡的遊戲是什麼、給他打分、優點和缺點」
這個時候面試官會觀察你平常接觸的遊戲是什麼型別，了解你作為乙個設計師的觀察視角關注的是那個層面，是注重情感化設計、互動體驗、還是一些綜合能力，通過你的描述基本可以分析出你的設計認知。是否有主動去了解學習其他遊戲的優點。如果你說的比較虛，說不出些實在的乾貨的話，面試官會對你的期望值降低。
「你在工作上遇到最大的困難是什麼」
「你在工作上遇到最大的困難是什麼？你是如何解決的？」在這個問題上只是讓你提供素材，面試官想要從你口中了解你是否善於解決問題。
是否有執行力、是否懂得與同事協作、是否有管理能力、是否能承擔壓力。如果你沒有提前準備好，想了半天可能都覺得你這輩子都沒遇到過什麼困難。所以面試之前要好好梳理一下，最好能用故事化的描述方式讓面試官被你吸引到。
「你的缺點」
這個問題要怎麼答呢？有的人會自作聰明「我的缺點是太勤奮了，經常廢寢忘食加班到幾點幾點」。其實我覺得，這個問題是有陷阱的，建議還是誠懇的說出自己的缺點，並表示自己正在攻克這個缺點。
不要把自己的優點包裝成缺點。
「你有什麼要問我的嗎」
這個時候看起來面試是準備結束了，有些人會問：公司加班嗎？交社保嗎？
福利怎麼樣？面試官一開始可能對你的印象挺好的，但到最後聽到這些問題就是減分了。學會讓對方開後表達。
增加面試官的沉沒成本、成功率會更高。
其實是乙個很好的機會，因為面試官是乙個綜合能力比你強的人，你可以把你這些年來工作上的困惑向他發問，趁著機會可以好好的交流，用他人的視角認清自己內心。資訊是有認知差的，至少有資格面試你的人比你優秀的人一言兩語會幫你糾錯，少走些彎路。至少這次的面試的經歷對你來說是有價值的。
最後：面試不是找乙份工作，也不是招乙個人，而是決定未來幾年雙方在同一條船上共同努力前行。你可以公司喜歡聽什麼你就說什麼。
但面試通過後，入職後、你所不具備的能力、不擅長的東西、不喜歡的職業終究無法激起自己的熱情，最終可能是相互消耗的。
2樓：Carina
針對應屆畢業生初面
我學習了知乎許多大佬的面經，結合我的經驗，重新整合一下。
面試前大家要了解這個公司，你應聘的崗位，以及崗位要求你吃苦耐勞，學習能力強或者怎樣。
首先，面試剛開始要自我介紹，這個建議大家的介紹不要太平淡，要有吸引別人的點，比如採用總分的結構等。裡面需要加入你應聘崗位要求的特性。
其次，應屆生面試主要針對大家的大學生活和實習經驗，我明白大家都想通過簡歷給HR留下乙個好印象，但是這個部分還請誠實填寫，不要美化過度，如果面試官問到相關問題，你回答不上來，可能就要GG了。這部分，面試官可能會問:
你最難忘的/有意義的/困難的.....事是什麼呢？
不論你回答什麼事，請按照你什麼時候+做的什麼事+（遇到哪些問題）+取得什麼成績這個格式回答。在回答中，仍然圍繞面試崗位要求來答。一般都有相關特性，沒有就靈活一點，不要生搬硬套。
面試中一定要表現出想去公司的強烈意願。
最後，面試官問還有什麼要問的，這個問題我喜歡問公司對於新入職員工由哪些培養方案等，展現出你想在公司成長，為公司服務的期盼。
希望大家都能找到自己的喜歡的工作，懷挺！
3樓：
更新一波，11月初接到進復面的通知，在廣州的名創總部。提前了半小時到，然後就直接開始了。
同樣分兩輪，第一輪是乙個小姐姐一對一的英文面試，這個很突然，說英文面試我整個人矇了。最後強行撿起了快一年多沒練的口語，坑坑巴巴的答完，問題倒是很常規，簡單的自我介紹，社團實習經驗的提問，放鬆，表達盡量流利。
二輪是一位hr的一對一半結構化，聊了半個小時感覺還可以。主要問題也是圍繞幾個點，為什麼投這個崗位，自身優勢，實習經驗，小的情景模擬，期望工作地點，然後做了一些延伸。總體很柔和，即便是問一些比較犀利的問題也是很溫柔的，我就是盡量表現自然並且有信心，最後hr姐姐被手機上的資訊叫走了，我們的面試也就此結束。
名創覆面除了全英一輪外沒有什麼意想不到的操作，面試官們都很奈斯，提前準備一下，這一環其實就是看總體印象了。
以下原答案
說一下今天去名創優品面經(十一放假前)
算是2020校招的第一場面試
接下來無領導小組面試，題目就是那種飛機失事以下物件中只能選5個這種大家都見過的。去之前看了挺多面試技巧，本來去的路上還在想如果沒人當leader自己就上，結果組裡有想法的人很多，但是分工不太明確，有的時候是對面乙個財務崗小姐姐看時間有時候是我，關鍵意見提出者經常說著說著被打斷被更高的嗓門蓋過去，後來我覺得喊不過他們就看著時間差不多了建議大家投票然後選匯報者（組裡另乙個人資崗小哥），給他預留時間理思路這樣。本來以為面試官還會問大家其他的問題比如說你覺得你的角色是什麼你完成的怎麼樣這類，結果小姐姐很友好的說讓我們為自己鼓鼓掌。
答了疑就說接下來可以分崗位進入第二輪面試（就是初試的二輪不是複試）
技術崗的三個小哥之前已經做過筆試直接回去等通知了，財務崗的被抓去英文筆試，法務人資還有小語種應該是分別face to face
二輪面試就是另乙個年紀大一點的hr拿著你簡歷問一些問題，因為我的簡歷是之前面試導師用過改了一下的，所以忘記了寫畢業院校（感覺死的好透徹因為學校還算是個加分項），還好底下社團經驗有一欄字首裡有學校名字（哪個學校就不說了）。問的問題跟崗位有關但不會很專業，比如說你為啥不想做專業對口的工作，之前有沒有經驗有經驗的話具體細聊應該就是看你到底說的是真的經驗還是編的balabala 個人英文水平不錯，之前實習也有接待過外賓，但沒想到的是最後一關hr讓我用英文講述一段有趣的經歷，於是乎我又跪了……給人一種編故事的感覺，就背作文一樣，主要原因還是太久沒撿起過口語了哭。最後就改成了英語對話隨便聊聊天這樣，盡量展示了一下語感什麼的……hr後來還安慰了一下沒關係不要緊張，整個氛圍比較nice不會加劇壓力感。
總結一下，個人覺得涼了，就當積攢一下面試經驗吧。一輪跪在講笑話，二輪跪在講有意思的經歷，整個面試就跪在有趣這倆字上了。
最後說複試通知得國慶後了，我覺得我也沒通知了。這裡就當記錄一下第一段校招面經。
大家，一定要做個有趣的人啊，特別是去名創面試的時候。
4樓：估計嫩膚潔面即可
企業能邀約你面試，說明你簡歷上的內容已經符合他們的職位要求。那面試的時候就是證明你簡歷上所寫內容的真實性，根據自身的簡歷去有針對性的準備，可以得到良好的效果
關於籃球，你有哪些心得 經驗？
煮耳 技術大家都說得很詳細了，我就說說今年我買過的，提公升自己籃球能力的一些小物件吧。工欲善其事，必先利其器。重球 改造運球節奏緩慢慢 運球不穩 容易被斷的問題。對爆發力和速度的提公升顯著。適當用重球練習，能增加手腕 手指的力量，另外，我感覺用重球練習一段時間後，做動作更標準一些了。投籃是沒有感覺了...
你有哪些關於接機的經驗和心得？
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關於鏡頭存放你有哪些經驗和心得？
1，鏡頭盡量使用遮光罩，再不濟也要用UV。保護好鏡片。油汙和灰塵要在不用前處理好。鏡身可以的話也用布擦拭一下。減少指紋，油汙等的傷害。2，鏡頭盡量豎著放,一般都是後蓋朝下，個別鏡頭重心在前的按重心穩的方向就好。光圈葉片到放鬆狀態，大部分廠家是最小光圈。大炮或者小白兔之類就橫放吧。3，最好買個防潮箱。...