1樓：Tollrus Yip
時間並不會解決問題，只會讓人越拖越嚴重。遇到自己無法處理的問題最好是尋求上司或者有能力的同事協助解決，同時應該學會留意別人的解決方法，再遇到同樣問題的時候自己就清楚可以怎麼解決了。
2樓：嶼漓
請不要"等靠要"
自己的能力是非常重要的！！！！！！
請教是必須的！不會就問！要不然你就會被其他人比下去，職場就是戰場，主動出擊！！！！！
3樓：蔣孝淵
回答直接一點：
在職場，首先別人沒有義務給你解決屬於你的問題。最好的辦法是虛心謙卑，請教高手讓他們給你指點，讓你更好更快的解決問題，事情必須是自己做。
既然自己的能力不夠，就得有想做事的態度，只要你想做事，敢做事，又很虛心，才會有更多的人幫助你，這樣你成長快，還能獲得大夥的認可，兩全其美。
如果等待時間來解決，問題沒有解決了，結果把你給解決了。你也許會說，我們團隊就是這樣的呀，大家都拖，拖到最後就不了了之。
是的，你對自己沒有要求可以選擇類似的方法，但是吃虧的永遠是自己。
首先乙個不能解決問題的公司和團隊，有可能團隊會黃，公司的大船會沉。
其次乙個不能解決問題的員工，注定沒有自己的核心價值，市場不慣病，肯定會給你相對應的回饋。
4樓：班迪老師
請教別人！等待時間解決會使專案進度變慢，從而導致是你的責任！
在職場上，結果先行！以結果為導向，同時不要乙個人沉悶做事情。老共說的好，有問題找組織。
無法解決的時候把難點和上級匯報，匯報的同時把事物全方面分解清晰，然後請求上司的幫助—共同達成目標。
團隊的智慧型是無窮(但僅限於真正想幫助你的人)，如將問題拖延耽誤總進度這個責任就在於你。同時做了哪些事情也需要匯報，匯報的方式如，做了哪些事情，對結果產生了什麼影響，出現在了哪些問題，需要什麼幫助等。
5樓：啊喂
6樓：wuli
其實這是乙個我們每個職場人都會遇到的問題，尤其是在我們職業生涯發展的前期和中期。
首先我們從職業生涯規劃的發展階段來分析一下這個話題：
職業生涯發展一共分為四個階段：前期、中期、中後期、後期。這四個階段的特點如下：
職業生涯發展前期特點：在職場生存、適應職場、學習和大量實踐；
職業生涯發展中期特點：適應新職位或新環境、謀求發展、積累能力和資源；
職業生涯發展中後期特點：穩步發展、探索新的可能性、發揮自己的優勢、開拓屬於自己的資源和人脈；
職業生涯發展後期特點：生活和工作之間的切換、實現自己的目標或者理想。
從這四個階段的不同特點，我們可以發現，今天這個主題我為什麼說會出現在我們職業生涯發展的前期和中期。我簡單分析一下，方便大家更好的理解。
在職業發展前期的時候，我們初入職場，很多職場上的規矩都不是很清楚，同時我們自身的能力有限，處於適應和學習的階段，所以會經常遇到問題。那麼遇到問題的時候，我們如果不知道怎麼處理，很容易就會想到去求助於自己的領導。這種思維模式來自於我們從學生的身份轉換成工作者身份的不適應。
當我們是學生的時候，我們遇到問題都會去找老師尋求幫助，但是當你進入職場，變為工作者的身份時，你遇到問題是需要自己想辦法解決的，而不是一味的求助於別人。公司花錢請你來解決問題的，而不是製造問題，你的領導或者同事也有自己的工作需要完成，沒有人有義務來幫助你。如果有人幫助你，那是你的小幸運，沒有人幫助你，那也是正常現象。
在職業發展中期的時候，為什麼我們也會有這樣的困惑呢？我之前有一位來訪者，她的情況就是遇到問題，不知道是否要求助於上級領導。她本身已經是公司部門經理，但是遇到問題，她也在考慮是否求助於自己部門的總監。
她的顧慮是「如果去求助領導，領導會覺得自己沒有能力，本來自己部門內部就有領導特別喜歡的年輕人，萬一領導把事情交給這個年輕人去處理，萬一被這個年輕人解決了，那我不就地位不保了。如果我自己處理了問題，萬一又不是領導想要的結果怎麼辦呢？所以我到底是去求助呢，還是自己解決呢？
」在職業發展中期，我們會遇到這種複雜又進退兩難的局面很多，其中的乙個就是遇到問題到底要不要求助領導。對於這一類的，首先你需要明白你去求助於領導的目的是什麼？這個問題你到底能不能解決？
你有什麼樣的解決方案呢？，其次，你要「投其所好」的知道自己的領導是什麼管理和處理問題的風格。綜上所述去思考這個問題。
接下來，我就這個「遇到問題，要不要求助於領導」問題，詳細跟大家分享一些我的想法。
首先，我們用換位思考的方式來看一下這個問題，也就是站在領導的角度，如何看待下屬的求助。
作為領導，有解答下屬疑問的責任，而且及時解答問題，也是可以幫助下屬成長的。同時，解答別人的問題也是體現自己價值的一種途徑。
但是，這並不代表任何問題都可以來求助，也不代表隨時都可以來求助。我帶團隊的時候，如果乙個員工有什麼問題都來尋求幫助，我的第一反應是這個人怎麼什麼問題都來問呢？是他工作習慣的問題，還是工作能力的問題呢？
那麼作為員工，我們來想一想，我們尋求幫助的目的是什麼呢？哪些問題是需要自己解決的，哪些問題是可以求助於領導的呢？
職場小故事一：這位同事在發現自己訂不到會議室後，應該做的是自己想辦法解決問題，向行政說明此處會議的重要性，看看能否和其他部門協商一下。這一類的問題就屬於不需要求助於領導的問題。
解決問題的能力是員工最關鍵的能力。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法，而不是製造問題，讓領導來解決。
職場小故事二：
某部的領導安排做明年的部門預算，小A做完預算後，發現最終結果超出往年的預算了，但是不知道要減少哪一項的預算，所以她選擇了幾個自己認為可以控制的預算專案並且想好原因。
她找到自己的領導，來尋求幫助。「領導，今年咱們部門的預算超標了，以下是我對於這個問題的想法，可以控制一下花費的專案是A、B、C、D這四項，原因是1、2、3、4這四點。當然我的考慮的方面可能不全面，所以來求助於您，想聽聽您的意見和想法。
」這類問題自己沒有辦法下結論，需要尋求領導的幫助，這類我們可以歸為可以尋求幫助的問題型別。
以上兩個職場小故事，如果你是領導，你更喜歡哪乙個員工呢？我想大家的答案都很清晰。
以終為始，我們再來想一想遇到問題和求助的過程中，我們的目的是什麼。
我認為解決問題是一次磨練自己讓自己成長的機會，而求助其實是一次展示自己的機會。
那麼我們展示的是什麼？
1. 不怕面對困難和挑戰，積極面對問題的工作態度；
2. 解決問題的能力，還有自己的優勢是什麼。
所以遇到一次問題採用不同的求助策略，就會產生不同的結果。
如果能在遇到乙個問題時既體現了態度，又展現了能力，那這是一次加分的求助。
反之，就是一次減分的求助。
那麼該如何正確地求助呢？
首先，這兩個坑一定不要踩：
1.自己不經思考，遇到問題直接來問
2.同樣的問題反覆來問
這兩點意味著一是沒有積極解決問題的態度，遇到事就逃避，不夠有擔當，二是自己不會進行總結，成長性不夠，能力不足，不懂得思考。
7樓：賣房子的小夥子
一、想辦法解決
很多職場人會說，這種問題我怎麼解決啊，這也不是我會做的工作呀。如果有這種想法，那只能說你是個職場新人，從我們踏入社會那天起，在職場中經歷的一切都是新的，又有幾件事是我們擅長的？我們都是在一邊工作、一邊學習、一邊成長的。
所以，遇到問題時別著急抱怨，先仔細分析問題，然後再根據自己的能力和擁有的資源去尋求一些可行性的解決辦法。
在職場中，工作的過程中遇到一些問題，除了自己，很少有人會真心的幫助你，每個人都有自己的工作要做，所以遇到事情別總是希望別人幫助你做，自己要先去想辦法，只要肯想、想解決這些問題，辦法總比問題多。
二、請教同事
前文中提到了「自己解決問題」，但有些問題不是自己「閉門造車」就可以解決的，但也不能指望別人幫助你，但別人不會幫助你，這不代表別人不會指點你，如果自己悶頭思考，可能思考良久也找不到適合的解決辦法，但你的同事卻可能知道解決辦法，畢竟他們的工作經驗在那了，而且他們的思路也與自己不同，可能所以指點你一句話，就輕鬆的把問題解決了。
所以，如果遇到一些實在解決不了的問題，那就可以找一些職場老司機請教一下，讓他們給出一些建議和思路，往往會有一些意想不到的收穫。
在職場中解決問題的辦法只有兩種，一種是自行解決，另一種就是尋求幫助，尋求同事的幫助，但並不是所有的同事都會幫助你，也不是所有的同事都有時間幫助你。
所以，如果我們遇到解決不了的問題，請注意是「解決不了的問題」，是經過深思熟慮之後依然解決不了的，但已經有了一些解決的想法時，我們可以直接上報領導，請求領導給出一些建議，然後把自己的想法說給領導聽，然後借鑑領導給出的意見，然後再去解決問題。
在職場中沒有不能解決的問題，無法解決問題就是你沒有找到具體的方法，而且在職場中做與不做是兩回事，做與做不好又是兩回事，態度決定一切。所以，自己好好想想吧，你解決不了的問題，如果別人解決了，到底是別人的能力強，還是你的能力差，或者說你根本就沒有思考過這個問題該如何解決？
8樓：聖伯.陽光
首先看是什麼性質的問題。在職場同事之間，除工作之外最好不要有深層次交流，搞得不好會影響今後的發展。
第一自己私密的問題，那就只有自己慢慢想辦法解決，不要輕易外露。
第二工作上的小問題，可以找自己的朋友諮詢交流，尋求解決辦法。
第三大的問題更慎重，不可隨意尋求外人。如自己走不出來，也要找自己信得過的長輩和領導，幫忙出主意想辦法。問題在心裡憋久了也會影響情緒，影響工作。
9樓：Mrs.Wu識寶鑑真妙術
人生道路沒有一馬平川，也沒有任何決定一定是對的，我更願意活在當下，相信第一感覺後我再深入思考如果還是覺得第一感覺很ok。那就按計畫吧，如果第一感覺是請教會讓我結交到朋友，老師，事後思考朋友老師給你的幫助是否正確也不忘記犒勞他們，如果第一感覺是交給時間，那就要瘋亂的學習了！
10樓：淳於杳gg
人在職場，身不由己，職場裡的競爭激烈，在職場中會遇到很多的挫折和困難，上班族遇到不順心的事情就很容易脾氣暴躁，影響到工作。
一、我們要學會自我除錯。只有我們身心感到舒適，才能夠更好地工作。職場人應該學會進行自我除錯，及時放鬆自己。
三、學會轉移注意力。其實，釋放壓力最好的方式就是轉移注意力，每個人都會有這樣那樣的工作壓力，需要適合自己的釋壓方式。 她的方法也不錯哦。
你認為如果在賽場上遇到《灌籃高手》湘北這樣的隊伍的話，最需要在防守上盯緊的隊員是誰？
孫磊 當然是三井壽，幾乎每一場對強隊的比賽都是有他不講理的三分吊著全隊的分數，最後靠流川或者櫻木的突破性的發揮逆轉。必須有乙個體力充沛的防守專家防死他 啊這，不會有人連赤木都懟不過吧？人類一旦背身借力，能用百分之一的力量摔過體積巨大的敵人。他一背身坐過來我就用兩手固定住他的腰，給他上一分鐘對抗讓它窒...
在職場上如果遇到對你不好的領導，該怎麼辦？
天坑之橙 職場上不存在無緣無故的敵意或善意。與其抱怨，不如多想想背後的原因。是不是自己在理解老闆意圖不夠到位，是不是自己在執行過程中不夠讓老闆滿意。可以主動找老闆在一些非正式的場合進行溝通，有時可能老闆也不知道如何表達自己。找到正確的做事方法，是提公升自我，解決問題的最好途徑。 隔壁辦公室的老胡 要...
在職場上你遇到過哪些匪夷所思的事情？
梅嶺司馬 N年前去一公司應聘，N年後，公司改名了 我不知道 我再去應聘，面試時，老總說 我們好像見過啊。暈倒，我都毛都不記得了 只對公司有小小印象 他居然記性如此拔群。莫可名狀的意外與驚嚇。 第乙份公司老闆，是我大學同學的舅舅。並且承諾我進公司可以做技術員，並且是實驗類的技術員，並承諾北京包住，工資...