1樓：
首先我個人學歷狀況和你差不多，30歲，男性，現在是總包方一名專業經理（一級建造師）。從許多年前開始在一家國家最早成立的大型老牌設計院（入職門檻為碩士）子公司基層工作，做過監理、甲方代表、專案管理工程師，用工形式時間曲線從2023年開始臨時工、派遣合同、子公司正式員工、總公司正式員工，為了這一天我花了9年時間。
既然能站在同一平台上，肯定大家都各有所長，現在身邊所有的同事學歷都高於我，講實話也沒有感受到被人排斥或者瞧不起，從另乙個角度他們還覺得我這種情況還是很勵志的。
當然，這個學歷某些情況受限，比如公升職做領導，但普通人窮其一生也只是職員。如果考上在職研究生，窮其一生可能也只能做個中基層幹部。有時候人要活的通透，畢竟覺多大數還停留在普通員工。
雖然第一學歷的短板讓我吃了不少悶虧，但也更堅定了我成長的思路，人不能自己瞧不起自己。這些年我的工作經歷、經驗伴著一直努力超過了身邊的同齡人，哪怕是派遣合同時期也工資收入一度比一般的正式員工高出許多。
入職那一天，我感覺到了我的人生有了乙個全新的開始。
最後，公司一直在把我往專案經理方向培養。感謝公司這些年欣賞，感謝支援抬愛我的同事、朋友。
你自己便是那人生迷霧中的一束光。
2樓：造價女俠
1.同2023年畢業，同專科畢業，同工作八年，不同的是我在諮詢公司工作了半年，今年來了施工單位，曾經我也很想去甲方，畢竟甲方爸爸，總是強勢的一方。
現在看開了，我也因為學歷受挫過無數次，基本上一線房企的要求都是全日制本科，我們這些函授本科學歷的人家看都不看一眼。
不過我還是覺得提公升學歷不是只是為了進甲方，也是為了自己，雖然提公升自己這四個字咋看都覺得虛，但現在如果別人告訴我們提公升學歷比如考在職研究生可以進甲方，但形勢在變，誰也不知道以後形勢如何。
像今年疫情，很多公司都在變相裁員，不管是一線房企還是諮詢公司、施工單位很多公司已經活不下去了。我曾經也去查過在職研究生是否能滿足這些一線房企的要求，貌似也沒人給我乙個準確的答案。
所以能否滿足要求，我覺得看題主的目的了，如果只是為了進甲方，可能這條路不一定行。
關於成本管控，因為在甲方做過三年的全過程，有著三年的全過程駐場經歷。我來分享下我的一些淺薄感受。
我覺得跟施工單位不同的是，甲方重在管理，重在整體把控，其實轉變下思維，對於你來說不難，畢竟八年的工作經歷了，但最難的也是轉變思維。甲方的成本管控跟施工單位的成本管控不太一樣，施工單位對接的是分包分供和勞務，甲方對接的是總包單位、分包單位，其實原理是一樣的。
看你怎麼去控制和讓自己去慢慢適應了
3樓：章魚哥
先看第一學歷。不過這是硬傷，沒法彌補。工作8年差不多也快30了吧，在職研究生畢業後也得30多了。
年齡也是甲方招人的條件，尤其是針對沒相關工作經驗的。甲方成本和施工單位工作性質還是挺大的。8年的施工單位工作經歷不能加多少分。
所以你這個情況想進甲方做成本挺難的。當然事在人為，沒有絕對的事。
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