1樓：尼摸摸
我覺得你好像就是在說我。雖然我至今也沒有找到辦法，但是我覺得，做好自己的本職工作，用平常心待人，即使你不會收穫很好的人際關係，但是應該也不會太差。
2樓：湖南好工作
國企的人際關係更複雜。包括領導都要選擇站隊。
在這種單位，你不說話只做事是刷不到存在感的，他有良好的人際關係證明他在公司裡還有話語權，所以得罪這種人吃力不討好，他說讓你不舒服的話建議你也只能當做無視，對他的攻擊沒有反應，時間久了他也不會弄你了。
而你，需要培養和其他同事的關係，也不至於被所有人孤立。今後他再說你的時候，你不需要開口，別人還會為你說話。
3樓：幻霧檀影
會來事兒的人肯定不是會讓人不舒服的那類人。
會來事是什麼樣子?能夠拍對馬屁，做到領導同事都喜歡。
題主所說的這人，既然已經讓你不舒服，就沒有聰明到點上，應該屬於光有小心思的一類人，會刻意討好，也容易讓別人看不順眼，所以題主不用擔心，通常這類人不容易爬的高，你和其他人相處愉悅即可，最好的辦法就是，他對其他人心思越多，你就對其他人越真誠。
4樓：
我在這樣的企業十五年了！外行領導內行，20%幹事的，80%養老和整人的！有關係的人啊，不幹事也有人幫乾，沒關係的再有成就，有證書，有獎勵，沒毛用！
我年輕的時候覺得奮鬥能改變人生，現實告訴我，我錯了，什麼優秀、什麼獎勵、什麼嘉獎令都是給我這樣的傻子的，有關係的人一紙檔案就上去了！說你行你就行！
埋頭做事就會得罪來事的人，不打擊你怎麼顯得他比你行？要比業務他不行，要比專業他不行，只能發展整人能力~ 我見的多了，啥都不會的一本正經的胡說八道，你做事他打擊，做出事要分杯羹~還告訴別人，這個簡單他也會！我現在變油條了，滿腔熱情沒了，還做什麼事啊？
有空提公升一下自己，這種沒保護馬上就掛的企業，遲早要出去的！能混就混吧，有安排的事，慢慢做事，沒事別去找事！
另外，看看我的故事吧
飛過山：記錄乙個神奇的企業！
5樓：huangyi
人際關係這種東西在哪都一樣，都不用分地方，懂得了規律就沒有問題了。主要說三個方面：
1，團結領導，成為領導的左右手。
群體當中的地位是領導給的，領導支援你就沒人敢動你，你是領導認可的人就沒人跟你過不去。要努力成為領導信任的人才是根本途徑。
怎樣成為領導的左右手，最基本的要為領導分憂，具體怎麼做得慢慢悟，但不能瞎幹。
2，幹好本職工作。
幹好本職工作是基本點，是必須做到的，這是你應盡的職責，工作做好了能獲得同事的認可。
3，團結同事。
得有幾個好朋友，性格合得來就處，合不來得保持基本禮節。有圈子就沒人敢隨便欺負你了。
6樓：太行山下小小強
1、我感覺這可能是和你同一級別的同事，應該不是什麼上司。
2、工作是需要相互配合的，雖然人際關係在職場中很重要，但是你的能力才是你在職場中生存的基本之道。
3、不要老是怕得罪人，堅持做好自己，乙個善良的人，最終會贏得大家的喜歡，而乙個只喜歡說三到四的，你覺得這樣的人，領導會喜歡嗎？
4、大家都是憑本事吃飯的，我沒必要覺得低人一等，面子是相互給的，在其他人面前亂說同事的壞話，你覺得其他的同事會喜歡他嗎？他今天在背後說你，那明天也有可能在背後說別人。
7樓：白流浪
乙個字:忍。
你要慶幸你在國企，得罪人了頂多排擠你，在私企說不定早就跳樓了。
相對來說國企裡面的人「」修養」更高，表面上更謙和，人與人之間關係更融洽。職場中得罪人了別人打你一巴掌還會給你揉三揉，有機會你去私企你就知道別人打了你還要往你臉上啐一口。
任何矛盾的激化都不是矛盾本身有多激烈，而是處理方式有問題。在職場沒有什麼能觸碰原則的問題，如果有你可以選擇離開。
8樓：
等，等哪天他說的話突破了你忍耐的極限，抄起乙個板凳朝他腦袋瓜砸下去務必留下永久的印記，不過你自己還是得先有能力，隨便換個公司都有飯吃的能力，不然就直接忽視他吧！
9樓：Caterina
乙個很會來事的同事，應該地位級別並不高，那種「會來事」性格的人無論在國企還是外企，都很難爬上去。你能進國企，估計也有一定背景，他無法把你辭退調崗（真有那本事，就不在語言上打壓你了），所以何必管他呢？
如果擔心他在領導同事面前詆毀你，很容易，公開找他幹一架，打得越激烈越好，這樣的好處是：所有人都知道你們有私人矛盾，他就再也不能說你的壞話了，因為他無論說什麼，別人都會以為是你們有矛盾的緣故。即使他是小領導，也不能再暗地裡給你穿小鞋了，因為你們公開有矛盾。
中國社會那些喜歡背地裡動手腳的人，怕得就是把窗戶紙捅破。這樣做還有乙個好處是震懾其他人，很多矛盾其實源自於互相看不慣的一些小事，你擺乙個強硬的姿態，喜歡挑事的人一開始就不敢惹你，反而避免了矛盾激化。
另外別人也不見得像你認為的一定就贊同那個會來事的人，就像有些人喜歡分零食給大家，很多人順水推舟就吃了，並不是真的就認可那個人，更談不上交好。大家附和他只是因為那些人吃過的鹽比你多。
但強調一點，你不要過於敏感。很多獨生子女在唯我獨尊的環境中長大，總是習慣性地把自己作為世界的中心——也許人家只是不大欣賞你而已，而在你的印象裡，已經是和你作對了。
10樓：晶鑫
不管是什麼領導，最怕就是出事和沒業績，所以所有領導喜歡都成事且不惹事的人，沒有人會因為只會埋頭做事才被排擠。
不用在意這人說什麼，這人不是會來事，是會搞小團體——這又犯了上司的大忌，你把他能做的事情做好，上司自然會把他架空的。
總之，安心做事不站隊是初入職場最好的選擇。畢竟大家都喜歡和老實人一起工作
11樓：黑門山
1、你越不舒服，你就越是輸了。
2、如果你對他的話無感，那他就枉費心機了。
3、如果你很享受他的話，那你就是真正的贏家。
4、你想戰勝他嗎？那你就必須很享受他的話。哪怕是你裝出來的、演出來的。
12樓：
在機關部委工作，可以供你參考，我的感受就是橫的有人怕，慫的有人欺。可以理性回擊大膽回應，但切莫撒潑急眼！！一旦急眼你就完敗了。只要理性回擊，一般效果不差，人家就有所顧忌了。
機關多年見了太多捏軟柿子，越讓步越欺負，和
脾氣性情反而無人敢惹的。
13樓：于浩
我以前在銀行工作，說點心得體會。
如果是領導，你必須忍，不僅要忍，還要設法緩和討好，至少不能讓他給你小鞋穿。
即使你背後的關係比領導還硬，也不能搞僵，因為現官不如現管。
如果是同級別，忍並不是好方法。先設法緩和，比如私下談談，搞清楚原因，多乙個朋友比多乙個敵人強。
如果無法緩和，則正面回擊。比如當面說你不舒服的話，你可以直接提問，是不是對我有意見啊，有意見說出來，我很樂於吸取教訓，含沙射影可不好。
回擊要有力、有理、有節，切不可撒潑，他要撒潑你就冷處理，高下立現。主要是為了樹立乙個不好惹的形象，我不惹事，也不怕事。人善被人騎，這在國企是條鐵律。
既然回擊了，就不要打算再合好，瞅準機會你就落井下石。既使大家都知道你倆有矛盾，也沒大關係，旁人看熱鬧，領導還希望下屬有點矛盾呢。
切記，一不做，二不休，你不怕人，別人就會怕你，但切忌打擊面過寬，對領導必須忍！
另外，我從銀行辭職了，所以你自己斟酌。
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