1樓：超級HR
offer是一種邀約，受到法律保護。
口頭offer很容易毀約，最好有個書面offer。
就算有了書面offer，也會被放鴿子。
只有候選人因為這個offer有實際的利益損失，才可以要求賠償。
不然一般毀約也就是算了。
找工作還是要廣撒網才好。
2樓：啄木鳥
可能小公司，不正規，所以沒有正式錄用offer，口頭的只要HR很肯定的告訴你「你被錄用了，請某某時間過來上班」那就沒有問題。
可不可信取決於這個公司靠不靠譜！
3樓：北斗
招聘流程比較規範的公司都有書面Offer。
通常會先口頭，再書面。如果沒有，你可以問一下聯絡你的HR是什麼情況。
書面Offer是有法律效力的。對於應聘者來說，沒有什麼約束力，但對於公司來講，還是有一定約束力的。
4樓：
口頭offer就像小時候，大熱天，你吵著要吃冰淇淋，媽媽跟你說，別鬧，等我忙完這一陣就給你買。於是你乖了，不吵不鬧，發現媽媽忙完了，也沒有給你買冰淇淋。
所以，沒有吃進嘴的冰淇淋，都是假的。還有，多找幾個大人要冰淇淋，總歸會有人給你買的。
收到口頭offer 可是還沒有收到書面offer咋辦？
墨西 曾經看到身邊的人遇到過這個問題 和薪資待遇一樣只要不是落實到紙面上的東西都不可信任！首先要和HR人資部門進行確認 收到了口頭offer，你去 試用 實習 了一大段時間，想要去領工資的時候卻發現hr那裡沒有你的名字檔案，這就尷尬了 大部分單位的營業部和人資等部門是異地 分離辦公的，可能有些HR說...
Hr 給了口頭 offer 後最終卻被拒是普遍情況嗎？應該怎麼預防不良後果？
如果收到口頭offer後被拒的話，建議不要保持紳士風度了。畢竟你可能因為hr的操作拒絕了其他的offer，這絕對是不小的損失。至於什麼手段是不紳士的手段，見仁見智吧！重要的是讓對方也不爽。這麼做絕不是心胸狹窄，而是為建設良好求職環境添磚加瓦！ 可以分享一下我的奇葩面試經歷。這家不靠譜公司叫歐科雲鏈O...
你求職時是否經歷過，口頭OFFER承諾後放鴿子的尷尬情況？
懶寶寶的魔幻世界 正在經歷這個階段。而且還是行業大廠。原因是股東方原因，在此之前一直溝通可以正常上班，一直催離職和填寫各種資料和報告，最後臨近離職最後工作日兩天告訴你，我們的工作推進不下去了。我也不知道說些什麼好，還一邊說我會付你負責的。好像渣男的行為啊，於是也沒有後文了。雖然畢業兩年吧，但是經歷這...