1樓：王永峰
準備好辭職的理由：
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往，他們需要乙個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因，以下幾種原因供參考：
1) 職業規劃
：在企業中無法實現我個人的職業生涯計畫，想尋求新的發展平台。
2) 職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面等的時候，尋求更多突破而離職。
3) 家庭原因
：考慮家庭的長遠規劃，不可抗力。
找準辭呈遞交的時間、時機/物件、及方式：
1. 遞交時間、時機/物件：
1) 離職需要提前乙個月告之直線上級。不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。
2) 遞交離職報告時，除了直線上級，請不要抄送不相關人員，但是人力資源部的相關領導是必不可少的，如果覺得有必要也可以將郵件密送自己私人郵箱或者其他你認為合適的第三方。
2. 遞交方式：
1) 找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於了解老闆的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。
如果是書面形式的話，建議影印乙份備存，以備將來不時之需。
2) 通過公司電子郵件形式的辭職報告
保險起見，以電子郵件的形式就更穩妥，正如大家所知，電子郵件是可以作為客觀依據，建議您使用公司郵箱。
3) 請勿口頭提出離職意向，因為這無法作為依據，萬一碰到不願意放人的老闆，流程會無限期延長。
離職期間其他注意事項：
1.堅持到最後，做好每一件事情
這是職業化的標誌，職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老闆負責。因此，一直兢兢業業地工作到最後工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的，公司也會非常尊重這樣的員工。
2.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計畫和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是乙個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
3.處理好詳細的工作交接4.不要輕易接受老闆的允諾
1) 公司為了留人或者緩解因為你的離職而出現的時間斷層，會用公升職加薪的承諾來挽留員工，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 如果你最終決定留下，等於毀約（這有可能會斷送未來去這家客戶的可能性）。
2) 根據調查資料顯示，即使接受了公司挽留，但在未來半年或1年內離職的可能性較大；一旦有了走的打算，公司有可能會用提前透支你未來的公升職加薪作為當下的代價來挽留你，但也終結了你在這家公司的上公升空間。
3) 思考一下老闆的允諾是計畫中的還是因為你提了離職之後才產生的，如果選擇留下，當時想要離開的理由是否還依然存在。
平穩等到離開的那一天
1) 大方得發一封farewell letter，不用煽情不用負面，積極表達這幾年的成長和收穫，感謝公司和同事們幾年來的關照，未來高處再相逢。
預祝大家離職順利。新春愉快！
2樓：谷律師與勞動法
如果是不是因為過錯被辭退記得以下兩點:
1.不要寫離職申請
2.離職證明不要寫主動離職。
優雅我不知道，但是體面的要到經濟補償金還是可以的。
3樓：朱涯時
離職的時候，如果前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉公升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
4樓：
我就很好奇你們上面寫咋好聚好散的是真的沒經歷過毒打嗎？？？
你不知道你的離職和公司利益本身就是奔道而馳的嗎？？
你不知道從公司利益角度看，你離職要麼在交接過程中把你的經驗都交接出來，要麼就把你拖到有人來交接為止，這才是符合公司利益的嗎？
你們寫那麼多毒雞湯有用嗎？？？
很簡單的結論：你的公司願意服從勞動法，你的上司人比較好，看得出經驗和工作的區別，這就是優雅的交接。
否則叫什麼優雅，要麼絞盡腦汁耍心機套路你的工作經驗，要麼裝可憐找藉口壓住你的離職申請。
到這歪個樓，不會有人不知道大部分公司都只有離職申請流程而沒有離職通知流程吧？？？（解決辦法離職申請流程到審批人後若退回，列印流程，包括乙個月打卡上下班時間，乙個月後走人，追責就用這張證明你的離職已經通知了，但公司不讓你離職並沒有給任何溝通。或者寫封信從家寄到公司寫審批人收，只要簽收就代表公司已收到通知）
別灌毒雞湯了，要點臉，2023年了，多看看書不好嗎？
5樓：印璋職業發展諮詢
找到了乙份新的好工作，擁有了一手新的技能，遇到了乙個更好的老闆，有了自己的過硬的本領，還怕辭職不優雅。（印璋職業發展諮詢教練）
6樓：亭城匹夫
壬辰年，甲辰月，丙申日，遇貴人提攜，逢知己，不敢忘，與諸大賢共事，受益匪淺。
現已七年有餘，我欲盡心作業，然吾人愚，為朽木不可造之材，諸大賢不棄吾愚，躬親教導，吾時常得思，每至夜深，每每自省，常不能寐。
從事來，由吾愚，致薪資短少，雖家有資，常月而光，久往必有困。家中現有一子，嗷嗷待哺，父母之愛子，則為之計深遠。
我能入此公第，身運佳，由吾愚，長此以往，終無大業，吾之進退，實為狼狽，不如歸去，自謀生處。
若他年與諸大賢聚首，觥籌交錯,盡敘往日之事，臨表涕零，願諸位平步青雲。
7樓：白小白
辭職這件事不是什麼新鮮事，但是如何做到優雅的辭職呢？
1、騎驢找馬，辭職之前，需要保證已經找到下家，因為裸辭會影響我們正常的生活，比如我們沒有做好準備就裸辭，經濟斷檔，五險一金斷檔，更重要的是萬一在接下來的幾個月裡找到心滿意足的工作，你會變得焦慮和擔心，往往為了維持生計，可能會委屈自己，降低標準，不僅沒選到比上家更好的工作，卻選擇相同檔位的或者更低的工資的工作，這個肯定不是我們辭職之後想要看到的。
2、找領導談話，遞交辭職信，如果你已經確定了要辭職，那就找直屬領導溝通，並且提交辭職信，在溝通的過程中，切記不要說現在的公司的各種問題，也切記透露太多有關於下家的問題，這樣不僅會被下家認為你是乙個管不住嘴的人，也會被現東家認為你不是乙個好員工，遇到領導挽留，婉言拒絕便可，當領導看到你意志堅定，也只會祝福你。
3、做好工作交接，做交接工作的時候，保證資料都移交個相關部門，當然時間足夠，可以帶一周接替自己工作的人，盡可能讓接替員工能夠基本上能夠勝任你的工作，並將現在手頭的工作進度做乙個匯報，善始善終。
4、和同事們告別，離職了，可以和幾個關係不錯的同事們吃個飯，或者口頭表達下，感謝他們這段時間的幫助和協助，並且送上你的祝福。
當然，離開了上家，代表我們在這裡好好的畢業了，帶著新的使命去新公司入職，這樣才是優雅的辭職。
8樓：朱淼淼
進一家公司往往是因為它的品牌；離開一家公司往往是因為你的上司。
離職的理由不過兩個：錢沒到位，心委屈了。
當年我離職的時候，花500元買了盒歌帝梵巧克力，加上一張卡片，上面寫滿了感恩栽培的話給我老闆；人事部照例詢問離職原因時，說的是想出去開開眼界。
為啥這麼做呢？
不管別人怎麼low，如何用下三濫手段，作為職場人，始終要保持Professional；
職場這個圈子很小的，遠離小人，但不要惹怒他們，省得他們在別的公司做背景調查的時候亂說；
好聚好散，畢竟找到更好的工作了，別和以前那些挫人過不去，不值得。
9樓：
一般來講，我就是會在最後一天請同事們一次下午茶，也就是點一些什麼奶茶啊咖啡啊點心之類的東西，吃吃喝喝一下，不多廢話，然後到了時間收拾東西準時滾蛋。
公司群、部門群直接退。
不去加什麼離職員工群。
不主動打聽前公司的近況。
離職員工聚會盡量推脫。
意義不明的打招呼，就是那種很久不聯絡突然來問你「在嗎？」的那種，一律不回。
職場這種地方不是拿來講人情的，即使和某同事相處融洽，也只能證明說對方性格好能力強，但是其他方面未必契合，能夠長期做朋友。
同事和朋友是不太一樣的，也不建議把他們混為一談。
乙個比較反面的例子就是在很久以前，離職以後，不知道是誰腦抽搞了個離職同事群，雖然在職的時候和他們關係尚可，但是真正除了工作之外的話題都存在著太大的分歧，他們每天可以根據時事八卦、中國產網劇、明星花邊、外賣分享、奇葩同事、古怪上司突突突好幾百條，然而這些資訊在我看來就是毫無營養的情感宣洩，也就只是隔段時間進去露個臉，表示自己還活著。
之前看過乙個說法，相比起相濡以沫，或許相忘於江湖才是友誼的真諦。
或許前同事們也能套用一下吧。
10樓：
如果你的離職原因本就尷尬，離職總體而言對你不利，離職就不可能做到優雅，多的心思拿去鍛鍊自己找好下家
入職時間短的，
人際矛盾嚴重的，
能力受人質疑的，
大家都心知肚明你急急忙忙要脫離苦海，裝優雅給誰看這些情況，優雅離職的唯一辦法
是優雅的入職下家
11樓：小倔強
不管到哪兒工作只有自己主動離職（甲方挽不挽留，是否真心挽留不論），從未被甲方主動辭退，同事關係融洽。
覺著被主動辭退是自己做的不夠，自己主動離職不會讓自己心裡疙瘩。而且老實說我不管在哪兒上班離職時甲方也都會挽留～雖然方式不一樣。至少說明自己有一定的價值，然後可能某些地方做的不好或者咋的，但是自己離開時老闆同事都有一定的挽留成分也算是優雅了吧。
12樓：
業餘收入是正式工資的十倍。
跟老闆說，自己已經沒有激情了，覺得會耽擱公司的發展，請求離職。
最後就在和諧的氣氛中正常結束了上一段工作。
13樓：新開元
首先從離職的流程上來說，當你確定離職意向後，一般先需要跟關係最密切的直屬領導進行溝通，透露出你離職的意向。
事實上當你表達出離職想法的時候，對方一般會對你提出挽留或詢問你提出離職的原因和想法。
這是乙個深度溝通和談話的機會，在這個談話裡，需要表達的清楚的資訊點是：
（1） 離職是出於什麼層面的考慮（主要從個人發展和需求出發，肯定公司價值，只是自己有新的規劃）
（2） 對於自己的工作，你有合適的人選可以進行交接，保證公司的運作不受到影響。
（3） 個人對公司沒什麼不滿意，感謝公司和領導這段時間的培養和信任。
這次談話是一次非正式多深度談話，有理有節的表明你的態度，獲得他的理解即可。
從工作角度來說，你需要對工作進行妥善的交接。
這包括四個方面：
（1） 把工作進行梳理和模組化，交接到下一位同事手中。
（2） 妥善處理手中進行的專案，尤其是收尾的工作自己要處理完畢。
（4） 交接完畢後，以郵件的方式傳送交接清單，和交接人確認無遺漏資訊。
離職前的交接是你在公司身為職場人的最後一項工作，這項工作和所有其他工作一樣，都應當認認真真完成。
從人情角度來說，你需要妥善處理好同事關係。
一般離職的時候都會建議請領導和部門同事一起吃頓飯，表達一下自己對大家在這段時間對自己的包容、支援和幫助。
事實上，很多人在跳槽離開老東家後依然在同一行業工作，原同事或多或少都有些契機會繼續打交道。
離職並不是結束，老東家的同事依然是非常有效的「職場人脈。」
對於有矛盾的人，借這個機會好好溝通，化解矛盾，該道歉的道歉，該和解的和解。
對於有恩於自己的人，應當有這樣乙個契機向對方表達謝意。
對於和自己感情不錯的同事，以後也可以繼續做朋友，要釋放友善的訊號給對方，不要把這段感情在這裡終結。
最後，配合人事部、財務部、行政部等各部門的工作，按照流程離職。
對老東家表示感謝。
乾乾淨淨的來，坦坦蕩蕩的走。好的壞的，都留在過去，離職既是結束，也是新開始。
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