1樓：
金融行業的絕大多數子領域都是你做到什麼階段都要有很多出差的。。。而那極少數的子領域跟你現在做的也基本沒啥關係，估計你也並不具備人家所需要的技術，所以不用想了。你混到部門總也一樣少不了出差，哪怕你混到券商的董事長一樣也是要出。
包括你轉去做投行質控也得出（只不過少一點，而且不會像現在這樣出長差）。
想錢多一點的話都好說，就跳去其他錢多的投行或者VCPEFA唄。。。唯獨不想出差這個很難辦到。。。
2樓：LLL
金融行業一級市場，只要在前台部門，你說的兩個問題大概率都有。
首先是出差。別說小朋友，中層乃至老闆都得天天在外面跑。就比如我，現在在乙個外資PE搬磚，也不算很底層了，2023年出了100多天差。
2023年是因為我女兒出生要多陪陪老婆和小孩兒，再加上疫情才少了很多。我老闆，每週大半週都得到處飛，只能週末陪陪家人。沒辦法，科技現在再發達，我們人類還沒進步到可以完全不用見面。
特別是很多時候為了建立關係，培養感情，見面就必不可少。
再乙個是收入。其實收入有波動是好事兒，因為往往這意味著好的時候你可以享受超比例的回報，而差的時候還是有保底的。金融行業，特別是賣方，就是靠天吃飯。
今年市場好，deal flow很強，那獎金大大滴。明年市場不好，你再厲害也沒用。我剛開始在IBD工作的時候，有一段時間市場太差，IPO荒，一年多沒有乙個IPO，也沒轍，只能幹坐著。
長期來看金融業的很多高收入工作大部分人是堅持不住的，當然主要是能力跟不上，爬到一定位置就爬不上去了。也就是這樣所以後來的人才能有機會。老實說這些職位對於女性確實不太友好，因為對時間精力要求太多，而大部分情況下女性需要在家庭上傾注更多的精力，特別是對孩子。
所以還是得想清楚自己想要的是什麼，才能決定下一步。否則換了乙個更光鮮的工作，不久之後你還會回來問類似的問題的。
3樓：
17年畢業入職的，最近一年都是在很偏僻的地方做IPO，兩周才能回一次上海，越來越受不了這種生活了。仔細想想，原因還是在工資偏低、工作沒成就感和個人不思進取。對不起了，沒有延續上學時期的表現，過完年我只想找個不用長期出差的工作在家過過小日子了。。。
4樓：端木
在這裡先宣告一下，以下的方法可能比較劍走偏鋒，不適合所有人僅供參考！
當大多數人都在講這個工作有多好多好之類的，但我在這裡想從另外的角度說說這個問題
錢少事多說明這份工作不對，就是屬於那種競爭過度的工作，我遇到的一位女孩，剛開始工作，覺得很不稱心，於是就換，工作一兩個月後，也不對，最後終於找到了乙份工作，安定下來了，因為她很喜歡，工作也似乎沒有那麼累了，並且進賬也不錯！這次再深入把這個案例點透哈—————
我們來看看這個過程，其實很多的畢業生進入職場，都是奔著本專業過去，可是往後的過程也許有些人就發現並不適合自己，女孩比較聰明的做法就是沒有在自己不喜歡的地方做過多的停留，比較讚賞她的這點是在於她敢說不，幾乎憑著本能向不喜歡的職業說不，但現實中卻有很多人不敢或者不知道自己喜歡什麼，在這裡糾結，時間一晃，那最好的幾年或者最值得折騰的幾年就不見，以後想騰挪或者想換，發現沉沒成本太大換不起！然後......這裡省略很多由此引起的各種可能！
在我經歷的，見到過的很多人幾乎沒有或者很少有像女孩那樣的本能，知道自己想要什麼，並有勇氣拒絕那些不想要的！很多人都不具備這點！我想可能跟教育有關，從小我們都被教育要好好聽話，要聽老一輩的話，很多時候都是「為你好」的說辭，可是反過來思考一下，這種聽話和「為你好」，從來都不是正確的教育方式，從來都沒有從受教育者本身去思考問題，比如受教育者本身是想要什麼，具備什麼樣的能力，他自身的條件狀況是什麼，同時也沒有鍛鍊出受教育者的決策能力以及相關作出決策的輔助能力，比如收集相關資訊能力等，當面臨社會上紛繁複雜的事情時，這些能力都是很重要的！
因為人的一生沒有誰能替誰去過，最終要面對還是自己，所以做乙個符合自己自身條件的決定就顯得很重要！女孩幸運的是在恰當的時間裡做了正確的決定，試錯成本很低，最終成功的概率就很大！
這裡就先補充對這位女孩案例的解析，以後再看看其他地方需要完善的！
其實像跳槽到什麼方向這個東西不好說，跟自己的性格有關，但也跟行業有關，找到乙個能讓你呆著都很歡喜的，這點才是最重要的，然後不斷的深入進去，最後成為那方面的行業專家也好，領軍人物也罷！唯有喜歡能讓你達到那個境界！
之前聽到關於怎樣讓自己更好的成長的道理，現在也講給你參考一下，人家的高階做法是什麼樣的？首先是調研，看看未來有哪些好的發展方向，比如AI，生物科技，文娛，教育，或者你現在做的金融服務等，然後在這些裡面找到你自己喜歡的並且能夠勝任的事情去做，
在好的行業發展可以讓你免去後面行業衰退時需要面對種種不利情況！
做你喜歡的事情，這樣才有可能讓你越做越有動力，可能剛開始你不知道自己喜歡什麼，但你一定知道自己不喜歡什麼，盡量避免你不喜歡的！
另外雖說性格會有一定影響因素，但所處的工作也會慢慢改變乙個人的性格，打個比方，性格內向的人可不可以從事銷售類似的適合外向人群的工作，答案是當然可以，只要他願意挑戰自己的極限，並且樂在其中，他會慢慢成長起來，整個人也會慢慢變得外向開朗起來！行業的屬性改變了他的內向性格！那麼反過來，也是一樣，外向開朗的人，進入了乙個內向的行業，他也會慢慢變得內向起來，比如做一些會計類的工作，整天的資料和電腦，逐漸逐漸就會變得內向起來！
所以未來的你期待想成為什麼樣的人，然後按照未來的這樣人來選擇走什麼樣的路，我覺得這個會比較重要一點！
以終為始，才能走得更長遠！
以上所講的都是屬於方法而已，每個人的情況不同，需要根據每個人的需求去選擇！希望你未來能走得更好！
5樓：
已做好了轉行的心理準備
18年碩士畢業，秋招面了很多大券商，受到學歷打擊，一碰到清北的，自己就碎成渣，最後去了中小券商，做債承
債承真的不是個好地方，對於女生格外不好
經常看到論壇裡的債承三四年級女生苦尋出路，我也很慌啊，目前這形勢，aa的賣不掉，aaa的攬不到
一切津貼大打折扣，節假日慰問金都沒有了
目前準備去四大回爐重造
祝我好運吧(▽)
6樓：東奧會計線上
首先，你要對你自己的追求有信心，雖然在家長眼裡你應該穩定，應該按部就班的結婚生子，但是在你的人生軌跡裡，你有自己想要的生活，你有自己的生活方式，生活是你自己的。
其次，雖然投行、券商這類工作比較忙，沒時間談戀愛、結婚、甚至以後經常出差，家也顧不上，但是這一類工作的地方也並不都是男人，也有女人在這裡工作，也比較忙，她們也在工作的同時努力的在平衡生活，你如果都想兼顧，就要做好權衡，不要因為工作耽誤了生活，也不要因為生活影響了工作，更不要因為工作失去了生活，畢竟我們好好工作是為了更好的生活。
最後，關於職業規劃，有乙個明確的目標以及職業規劃是好的，努力先考下CPA，然後一步一步的努力吧。
7樓：
券商招人現在這麼歧視女性不就是怕樓主這樣「先乾兩年再找個後台崗位養老」的人出現太多嗎。乾脆把小孩一起生了算了，反正也拿不到錢。樓主不妨早些離開這個崗位，把機會留給需要養家的優秀男性
8樓：taolesixtz
沒必要…我15年畢業的，跟我一起在某大券商一起做三板的男同事離職換了2個小投行了…現在去律所了…三證齊全，某政法本碩…是我見過最勤奮的人之一，小投行如果不是天賦異稟或大領導賞識很難出頭的…
9樓：王大錘
得看有沒有專案經歷和資源，cpa和保代進度如何。小券商以後肯定是業務量嚴重萎縮，中國能上的優質企業都上的差不多了，投行的ipo業務未來會持續走下坡路，特別是競爭力比較弱的小券商，但是你也沒說你的公司是有多小，所以，留在圈子裡的意義就是跳槽到頭部券商。要麼有大佬帶你，要麼你就自帶資源，不然很難完成跳槽。
現在整個投行的承做人員都是過剩的狀態。
10樓：椰子先森
我的建議是，如果有更好的機會，那麼就去更好的平台，沒有的話就暫時不要動。在券商，非常吃團隊，吃團隊老大的資源。不管是大券商還是小券商。
我在銀行投行部幹過，屬於是券商的資方吧，接觸了很多承做的人，其實都是普通人而已。現在在不良資產行業幹，說來說去金融掙錢的模式都差不多，找專案，找資金，投出去，收回來。
不要盲目去跳槽，更不要離開金融行業，再難都不要離開金融這個圈子，金融行業依然是最掙錢的行業，看看實體經濟成什麼樣子了。金融這麼多年，就是成波浪發展，浪來了，就使勁發展，浪退了就跟著低調休閒一陣，好幾年壞幾年，一直都是這樣。
結論：有好的機會再走，沒有更好的機會，不要動。調整心態，多學習，多做事。
11樓：
投行想要平衡好工作與家庭太難了，還是要仔細考慮能不能找乙個愛你又工作清閒賺的多的（你工資一半以上）的男生做你家庭後盾，還要能包容你長期出差，還要有自信不擔心當綠帽男。
12樓：Kendall H
深有同感，我也在家內資券商，累的要死，收入也不高，常常覺得這個收入和勞動強度嚴重不成正比，今年體檢還查出了子宮肌瘤，本來就很不喜歡北京，現在更是萌生退意，想去個南方頤養天年。
13樓：
畢業後就進了一家規模不錯的中資券商IBD，到現在做了3年多，也在思考是否要轉行。最初時的考慮是自己屬於各方面能力比較均衡，比較適合投行的工作要求，工作中接觸的各種厲害的客戶和其他專業團隊也是這行一直吸引我的東西，但是真的覺得累了，以及工作開始產生厭倦和疲憊感。本來打算做到中層（VP/AD）轉行，但是目前看到這行的從MD到下面每個職級的同事們的狀態，讓我不想再堅持下去。
等作了決定會再來更新的。
14樓：
答主土博乙個，讀研時也一直想著去做投行，當時很多同門都在，後來問了基本情況後就一點興趣也沒有了，聽著就累。
建議還是去金融央企吧，價效比應該高一些(因人而異)，至少我司工作幸福感絕對比投行強。
15樓：maple
從字裡行間感覺到你對這份工作沒有什麼興趣，所以本來很好的積累機會也就變成了煎熬。其實投行工作的經驗真不完全是時間熬出來的，專案組有工作好多年的a和sa，也有年輕的vp。說到底能進這行的年輕人，基本學歷情商智商條件都是具備的，後續的發展和男女無關，和興趣性格工作態度相關，承做是大部分人入行必經的乙個關卡，如果確實沒有其他資源，又不願意看法條、招股書、案例。
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