正處於大學期間或剛畢業不久的年輕人真的大多都三觀不成熟,容易被煽動嗎?

時間 2021-05-11 15:45:34

1樓:北陌

只能說是閱歷不夠,容易被忽悠。

大學期間可以考慮鍛鍊自己的社交能力,無論你未來從事什麼工作的;良好的社交能力絕對能讓你事半功倍。

2樓:山葵冰淇淋

三觀不成熟…這不能全怪大學生與應屆畢業生本身。尤其是結合:「廣泛地不成熟 vs.

年齡的應成熟」會比較容易得出這個結論(雖然前提也草率)。—— 所以扇動難易度,不在於年齡段與學歷,或者說不限於年齡段與學歷

3樓:風輕雲淡

嗯,我作為過來人我覺得是的哈哈哈。假如說,是比較有想法的年輕人,有可能急於達成自己的期望目標,思想比較單純,容易相信別人的話,容易被煽動。假如說,是沒啥想法的年輕人,處於迷茫期,缺乏自身判斷,聽到別人說得頭頭是道,覺得有道理,就容易被帶偏了。

總而言之,大部分年輕人閱歷少,思想比較單純,比較容易被帶偏了,所以,盡量不要急著做決定,剛聽完建議容易熱血沸騰,可以等到冷靜了,多多考慮,或者聽取多方意見,再做出決定。

4樓:Longer

整體來說大學或者剛畢業的人閱歷不深,對他人的戒備心普遍不強,而且出來工作幾年我真心覺得在校期間那些事情跟社會上遇到的事情比起來大多不值一提。也就導致普遍大學生如果被煽動或者說被欺騙吧,特別是金錢這一塊。但具體到個人,容易煽動的始終是容易煽動,總有些人出來工作多年,還是會做出讓你匪夷所思的事情,或者沉迷於賭博、陰謀論、邪教等上。

5樓:冰楓幻寒

就大體情況而言確實如此,沒有體會到生活的酸甜苦辣,沒見識過社會的明與暗,好多情況下,對事物的判斷都會有點理想主義。

單單對事物表面的分析,得出的結論多少會有失偏頗。但是真正的經歷了一些事情後,會使乙個人對事物的本質看的更透一點。使得三觀更加堅定值得琢磨。

6樓:Yotta

定義是什麼?

「三觀不成熟」,「容易被煽動」。這些定義是什麼?

我雖然是大學生,但我仍然要公平說一句:即使是走向社會的,年齡層也在20歲到60,70歲不等。

這些不同年齡層的人三觀真的一致成熟嗎?

這些人真的不會白天要面子,晚上鍵政,然後躺在小三的懷裡做烏托邦的美夢嗎?

7樓:帶刺黃瓜

雖然能看到很多優秀大學生在校期間已經表現出很強的自我意識,並且能在b站之類的平台輸出自己的觀點,但跟龐大的學生群體相比較,還是屬於很小的一部分。大學期間或者剛畢業的大學生被騙的新聞每年都非常多,確實是容易被煽動的群體。

8樓:可愛的慧妹妹

誠邀,做如下回答

本身提問者的出發點,是不認同的,處於大學期間或剛畢業不久的年輕人真的大多都三觀不成熟是如何判斷,在中國這樣環境的教育情況下,大部分人三觀是沒有大的問題的,所以不是不成熟,而是需要社會經驗的積累。

個人感覺造成容易被煽動,更多的原因是這個社會對現在的年輕人不友好,社會的壓力年輕人遠遠高於其他時代的人,這樣就造成了容易被煽動。年輕人更多的是對現狀的情緒得不到有效的引導,才會出現易誤導的情況,但是新聞比較是少數,大部分新時代的年輕人是積極向上的。

這是我的個人謬論了

9樓:

是的。過來人表示,你得花三四年的時間,才能形成自己的思想體系和處世標準。

情緒失控不厲害,情緒失控不表現出來才厲害。

人活著,活個體面,活個舒服,活個爭氣。

10樓:任人為賢

是的,我今年畢業參加工作。國有企業組織了一次高校畢業生座談會,談談進入單位的感受和學習,與會人員為近三年進入公司的高校畢業生。我來談談會上他們的表現。

首先,領導還是老套的官話,為了企業未來啊,什麼關心員工啊,之後就是高畢業生發言介紹自己,談談收穫,由第一年到第三年先後發言,最後董事長總結鼓掌散會。

第一年剛進入公司的年輕人在領導慷慨激昂的發言帶動下,發言充滿幹勁,對自己未來充滿信心。

第二年進入公司的年輕人在多次開會已經習慣了領導云云,說了幾點自己覺得需要做的地方

第三年進入公司的老生已經不想說啥話,領導問他們,你們也發發言多帶帶新人,他們只是揮一揮手說,沒有想說的話

至於我說了啥呢,我肯定是特例啊,因為我的學歷本科起點稍高,領導也比較重視我的發言,我說了啥呢,哈哈,就不告訴你們

11樓:Lucky

是的,我曾經就是這樣的

那些久經沙場的老人會經常欺負新人,說話都牛的不行,剛畢業很多知識都不成熟,很多事情也不熟練,他們就瞎指揮

所以年輕人要先學會忍耐,慢慢的就會好了,等你經歷的多了,自然就會慢慢融入進去,就會越來越成熟

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