1樓：
我有意向的投行行業壁壘太高，在學校積累的人脈對進企業沒有幫助。最後諮詢了dbc、wst和職業蛙的內推，還認識了wst的Brandon導師，他分享了拿到洛杉磯最大投行Houlihan Lokey的Summer Offer的經驗
2樓：
親歷在國內找實習的艱難，首先是企業覺得留學生的含金量不高了，再加上校招的時間和海外是錯開的，國外學生也不方便打「飛的」回來面試，國內高校的優質生源過剩。最後放棄回國求職，我買的wst才內推到本地的名企實習。
3樓：基洛夫空艇
任何事情都講究個供求關係。供求關係平衡下會回歸本質。
原因無他，留學生太多了。以我在海外的經歷來看，這幾年中國留學生人數個人估計翻了一番都不止。
海外就業市場趨於飽和，留學生找工作難免有「搶當地人」飯碗之嫌，受限越來越多，留給留學生的崗位越來越少，爭搶的人多了。
海歸的人也越來越多，早年間資訊不對稱，海歸學歷崇拜的時代已經過去了。從我最近和用人單位交流的經歷來看，用人單位現在都越來越趨於實用理性，Alto能幹的事情不用買一輛奧迪。我不止一次聽到國內一些單位的領導抱怨，海歸招來不接地氣，帶來的收益遠遠低於預期，但對於薪酬，福利，休假，權益保障要求卻很高（用極其尖銳諷刺的語氣說的，即使他女兒是藤校的留學生）。
留學生正在逐漸回歸他的本質——學生，首先，你是個學生，找工作一切都建立在你乙個應屆畢業生的基礎上。留學的學校再好，最終決定能否找到工作的還是你個人的資質。
這之後，你才是留學生，至於這個留學的經歷，也許能讓你獲益匪淺，但未必能讓用人單位獲得更大的收益。
4樓：德國師爺德國法律
留學生現在回來得越來越多，因為國內出國的學生也越來越多。而且很多崗位國內的學生用得也很好，留學生的心氣太高，用人單位也覺得難伺候。這樣留學生的期望值不能滿足，就會覺得工作難找。
但是真正高質量的海歸還是不多的，很多留在國外的人也回不回來了，他們也害怕回來不適應。另一方面，國家引進人才的門檻也是很高的，這樣的條件還是很少海歸能滿足的。換乙個角度，其實現在國內人才的確很多，也很好用，留學生不稀奇了。
5樓：HR consultant
因為現在留學生群體「群邪亂舞」，尖子難求，優秀的都進企業了，餘下的叫價高，但是能力又太水，選不下手啊。
如果題主屬於優秀的，但又還沒找到工作，或者覺得找工作難，那多半都是給拖後腿了。沒關係，只要是優秀的留學生，總會找到工作的，加油！
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