1樓：甘碧瓊
你好我原來是噴漆工做了7年了，今年公司以沒貨為由把我調到注塑部、工資比原來低又累我不同意去，我可以申請解除勞動合同要求陪嘗嗎？我該怎麼做。
2樓：蛋蛋
首先判斷是否合理調整崗位。主要看待遇有沒有降低，有沒有歧視性，是否因為客觀原因變化。如果不是，單方調崗，那麼注意：
第一，30日內，明確提出反對調崗。按最新的司法解釋，到新崗位30天內不提出異議，表示預設接受調崗。
第二，禮物去原崗位，要求用人單位提供勞動條件。否則以用人單位不提供勞動條件，勞動者提出解除合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
當然，最重要的是，保留證據。
3樓：郝律師
調崗調薪不具有合法性與合理性情況下，用人單位因此給勞動者造成損失的，用人單位應承擔賠償責任，具體參照勞動者原所在崗位的工資標準補發差額部分，以彌補因用人單位違法調崗行為給勞動者造成的損失。用人單位不能舉證證明其調職具有合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行，勞動者有權要求用人單位將其恢復至原工作崗位。
4樓：
這兩天正在寫這方面的文章。
大概分這幾部。
首先，書面（發郵件）通知到位，不同意調崗，並要求按照原合同約定的崗位和薪資待遇繼續上班。
其次，堅持按照原崗位到崗，別遲到早退啥的。如果單位把你的崗位撤銷了，記得當天再次給單位書面（郵件）通知，要求按照原崗位上班，並要求單位提供勞動合同約定的崗位和勞動條件。
再次，仍然堅持按原崗位到崗，如果單位仍不改正，再次發郵件，內容同上。
最後，第三天上班如果還是老樣子，再郵件通知單位，因為你擅自調崗我不同意，你不給我提供勞動合同約定的崗位和勞動條件，依據勞動合同法三十八條第一款第一項，提出與公司解除勞動合同。並要求支付補償金辦理交接手續。
當然，以上方法成立的前提是，單位不合法調崗。如果單位合法調崗（調崗不降薪，沒有侮辱性懲罰性等或者調崗降薪但是有制度依據），再用這些就沒用了。
5樓：李斌斌律師
你好！調崗是用人單位的用工自主權的體現，如果是合法調崗的話，就不涉及賠償的問題。
但如果是非法調崗，筆者可以不接受。
至於被辭退能否拿到賠償，那就要看公司辭退是否合法了。
筆者可以等糾紛發生後再來諮詢，不然現在無法給出合適解答，因為糾紛還未發生。
6樓：小佛洛依德
如果找你調崗談話：你就只聽不說；如果下發命令讓你調崗：你就明確告訴領導，應當依照勞動合同約定的崗位工作，調崗如果和合同約定不符的，應該大家協商後更改勞動合同，不能擅自改變勞動條件；領導如果不聽你這一套的，你就坐在原崗位位置上不動；如果領導說你可以不用來上班了，你就回家，然後去申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，對方不履行的，必須給你賠償，然後大家解除勞動合同說拜拜。
7樓：Alex老王
題主的調崗還沒有到調崗的實質中，不好去判斷公司將如何做。可能會出現：
1、公司只是給別人（強制或非強制）調崗；（不會涉及到你）
2、公司給你強制性調崗但你不配合，就不給你調崗；（但有可能後期針對你）
3、公司給你強制調崗，因你不同意調崗而解除與你的勞動關係；（你達到了目的）
4、公司對你的調崗是合法的，因你不去新崗位而觸犯公司的規章，被合法解雇。（沒錢拿）
在實務中調崗基本包含6種情形：
1、協商一致的調崗。（簡單說就是企業與你都同意）
2、用人單位單方調崗。（《勞動合同法》第40條情形）
3、依據員工特殊情況調崗。（如女員工在三期內的）
4、被單位調崗達到乙個月的。（悲催）
5、單位合理性調崗。（簡單說即職位、薪酬不變的）
6、依據規章調崗。（見規章如何規定，不違法即可）
目前自己可以做的：
1、掌握證明自己與公司的勞動關係的證據，勞動合同、社保記錄、工資流水等。
2、自己判斷公司的此次調崗屬於6種調崗的哪一種，再判斷是否合法，如不合法且公司解雇才會有賠償。
3、在談判時注意錄音或錄影，作為調崗的證據；如可以讓單位出具書面調崗蓋章檔案。
4、如不合法，掌握公司解雇你的證據。
希望可以幫到你。
8樓：學法問道
調崗通常情況下是需要用人單位與勞動者協商處理的，用人單位在調崗後，不得降低勞動者的薪資待遇及工作環境如需要對薪資或者工作環境進行調整，那麼需要雙方協商達成一致。如果用人單位存在違法調崗的行為，那麼勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金，如用人單位不願意支付，可以申請勞動仲裁。
9樓：鞏興強律師
調崗是用人單位用工自主權的一種體現，但通常情況下是需要和勞動者協商處理的。而且，用人單位調崗後，是不得降低勞動者的薪資待遇及工作環境。如果用人單位違法調崗，那勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的。
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