乙份工作一直看不到自己的價值,應該堅持嗎?

時間 2021-05-11 13:22:27

1樓:九里青一

年輕人之所以會迷茫,就八個字:

想得太多,做得太少。

心有一朵花,行動豆腐渣,成天空想,滿腦子「老子心比天高命比紙薄」,怎麼琢磨都是天妒英才,覺著自己鬱鬱不得志,感慨千里馬常有伯樂不常有……

說穿了,時不我濟是瞎矯情,懷才不遇是濫傲嬌,一步登不了天,聰明人都使笨功夫。先放下蓋世英雄的夢,把腳從雲彩裡拔出來放地下吧。年輕人有心氣是好事,但不能眼高手低,小事沒做好,誰敢把大事交給你?

不知道從什麼時候開始,創業變成了一劑解藥。

工作沒有激情了,想創業;

到了一定的年紀,想創業;

同學朋友創業了,想創業;

找不到合適工作,想創業;

年薪達到了多少,想創業……

不是你幹什麼不成了,或者到了什麼時間點要吹衝鋒號了,死活高低要去創業,創業就能解決一切問題?創業是乙個系統化工程,你首先需要找到適合創業的時機。timing至關重要,私以為至少需要具備三個基礎條件:

有乙個非常棒的創意或是專案,你做具有獨特優勢;

有一筆虧了也不會影響生活的錢,或者能找到投資;

有合適的合夥人,或是你具備迅速組建團隊的能力。

說白了,就是作為創業者,你能「找人、找錢、定方向」,沒有想法,沒有經驗,甚至能力也不具備,成天就想著創業可以治百病,都是瞎扯淡……

工作沒有激情,工作不是去夜店,你不可能成天嗨……

就像我們在職場,是為了把事情做成,不是來交朋友的,如果你今天說不喜歡張三,後天說膈應李四,那是你自己有問題,你的職場觀有問題。

也許你的工作都是小事、簡單的事、重複的事,日復一日,沒有挑戰,失去了激情,我猜這種沒有激情的狀態下,事情也不會做的多完美,但你有沒有想過:

為什麼你不會被委以重任?

別人不會先給你機會,讓你證明你行,你只有先證明自己,別人才會給你機會!

把簡單的事做完美超出預期,重複的事總結規律提高效率,機會早晚會找到你。

更何況,工作首先是生存,其次是生活,你連收入都沒有的時候,講什麼生活質量啊?工作首先是謀生手段,對於乙個成年人來說,這是自食其力,飯都吃不上了,還什麼激情不激情的……

2樓:GAMBLER

不應該堅持。我曾看過一本書《窮爸爸富爸爸》是羅伯特清崎寫的。書中告訴我們,在選擇乙份工作時候一定要分析你想從中得到什麼,每一段工作我們除了得到薪酬以外還要考慮這份工作帶給你的終生價值,所以當你覺得我來沒有價值的時候盡早更換工作,不要浪費自己的時間。

因為做什麼工作都是為了賺錢,所以是否賺錢不是評判乙份工作好壞的唯一標準

3樓:ACQ

大部分工作的培訓是希望你成為一枚合格的螺絲釘,螺絲釘也是有價值的。如果你覺得自己應該有更大的價值,那倒是說明你是一枚特立獨行的螺絲釘。

告訴你乙個小竅門,不管你做的是什麼工作,觀察一下你的上級,他或她就是在這個崗位堅持到後來的你,如果你覺得這個經理的工作也沒什麼價值,那就走吧;如果你覺得你會做的更好,那麼就堅持一下吧,想著你會做出什麼改變。

4樓:雲熙

首先要問自己想在這份工作中收穫什麼,然後問問自己有沒有全力以赴的對待這份工作,如果你全力以赴了,卻沒有你想收穫的,那就沒有堅持的意義,如果你沒有全力以赴,又還有你想收穫的,那就選擇堅持,你覺得呢?

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