1樓：懶懶的天空
全職媽媽重返職場是一次新的人生選擇，也是對自己極大的挑戰。
但是，重返職場並不像你想象得那麼難，兩位媽媽的故事會幫你從心理到實操全面應戰。
建議你首先想清楚自己的需求，比如重返職場是要去掙更多的錢，還是要證明自己，抑或只是想再次接軌社會？這樣有助於在求職時目標明確。
其次要尊重自己的選擇，既然決定了，就要從面試開始作好充足的準備，然後認真、負責地對待自己的工作。
再次，劃清職場和家庭的界限，工作夥伴並非人人都願意和你分享育兒生活。
建議和忠告
重返職場的媽媽們在最初回到職場時一定要擺正自己的位置。不管是否能回到生寶寶前的位置高度，都要知道，只有做好眼前的工作，重新證明自己的價值，才會有更多晉公升和加薪的機會，從而實現新的突破。
切忌以孩子為藉口推三阻四地挑活兒，讓其他同事覺得你有特殊性。既然已經重返職場，就要力爭和其他同事一樣勇擔重任，向自己挑戰。
加油( _)
2樓：伊人
首先我作為乙個職場媽媽，特別想表達一下對全職媽媽的敬意，我估計這是世界上最難而且最得不到理解的工作，所以真心希望我們都能給全職媽媽多一夜理解。
回到正題怎樣返場，我想還是要明確自己返場的目的（減輕經濟負擔？尋找價值感？恢復社交？
逃離生活的瑣碎？），然後是想清楚自己想要達到怎樣的高度（做個普通職員？晉公升高管？
做個銷冠？），我們有了目標和方向就開始去投簡歷吧，準備面試。
不管做什麼工作始終都不要停止提公升自身的技能和拓寬知識面。祝願每一位全職媽媽，職場媽媽都可以過自己想要的生活。
3樓：倍睿網
坦率地說，如果在簡歷裡如實寫自己最近幾年做家庭主婦，極大可能拿不到任何面試機會。不說別的，最起碼雇主擔心你難以適應朝九晚五的職場節奏，何況現在996都是標配。
我們有很多全職媽媽或家庭主婦的客戶，經我們包裝簡歷，準備面試話術，提供背景調查方案，最終重返職場，或者直接0經驗轉行到自己喜歡的崗位，甚至直接應聘到管理層。（不管你信不信，作為30多歲的女性，應聘經理總監比應聘普通員工更容易）。
總之，如果你希望重返職場，首先準備乙個吸引雇主的簡歷，簡歷裡需要讓雇主看到你沒有和社會脫節，沒有完全丟下專業技能。然後準備好相應的面試話術，應對刁難的面試官。最後需要確保整個經歷能通過背景調查。
4樓：Eva Cao
這得看多大歲數；後續家庭分工是否安排妥當；全職前工作背景如何；本人求職意向及個人所具備的優勢和資源。沒法概述回答。
具體行動上需要做的就是寫簡歷投簡歷，或者請人介紹工作，跟其它求職者一樣……
全職媽媽該如何重返職場？
黃小浩88 首先家庭方面安排妥當，讓自己有職場該有的時間，然後心態調整，形象改變貼合，重回自己熟悉的行業，慢慢一步一步拾起工作的激情與責任感，讓領導和老闆覺得你完全可以勝任！ JUN 我應該也算個全職媽媽吧，時間比較短，也就半年，產假半年全職帶娃，時間雖短但回歸職場的時候完全就像個新人，業務知識和能...
全職媽媽如何職業規劃，重返職場？
說說簡單的想法僅供參考 遇到過類似的乙個諮詢案例，博士，全職媽媽，在家的時間跟你差不多。幫她想辦法回歸職場時確實遇到了一些問題，比如 1.常規生育產假週期1年左右是比較正常的，空檔期超過三年，會比較麻煩。一般用人單位會認為你帶娃的這些年，行業工作技能可能會退步，空檔期前的經驗知識可能在行業裡已經過時...
當了幾年全職媽媽，重返職場的案例有嗎？
離職之前要有足夠的口碑和職業技能，那妥妥的還可以回去的。當然，經理也要景氣。我是產假修完全職，孩子1歲多嘗試回去，結果上了3個月班發現娃還是不行，孩子兩歲正式帶娃回歸職場，真是帶娃上班的，娃放旁邊托兒所，我自己去上班，晚上接回家。那是2014年。職業我是做金融的，休假兩年回歸職場工資還翻倍了，口碑 ...