1樓：CinLearn
全職媽媽們為了照顧寶寶，收入暫停，職場發展也按了暫停，在重返職場的道路上困難重重，焦慮的情緒增強了與社會脫節的恐懼感，這是大多數全職媽媽在選擇重返職場時會遇到的問題。在就業淡季，全職媽媽們可以選擇讀書，學習更多的知識來提公升專業技能，不但可以為將來重返職場後增大競爭力，也可以緩解在淡季沒有面試機會的焦慮感。同時，選擇線上教育的好處是，媽媽們可以在陪伴寶寶成長之外的空餘時間足不出戶享受到普通全日制學生的教育資源，不耗費大量時間空間成本，不失為乙個兩全的選擇。
2樓：職業規劃師LEILEI
求職過程不順利，背後一定是你沒有滿足企業的用人期待，不一定和你是全職媽媽的身份有關係。
之前身邊有乙個上市集團公司出來的30+做培訓的HRM朋友，在重新求職的時候第一時間想去的公司是穩定又保障的大平台公司，經過一段時間求職，他最終降低了自己的期待，去了乙個平台稍小但老闆願意給發展機會的平台。
其實，大平台公司的職位就這麼多，往往是僧多粥少 ，能進這種型別的公司關鍵看時機。處於快速發展階段去的可能性高些，還要看有沒有這樣合適崗位的「坑」。而往往稍微小一點規模的企業，領導求賢若渴更希望一些正規的大型企業的人才入駐，幫助公司發展一同成長。
這個也是個人價值體現所在！
所以，你期望去的公司是什麼型別公司？你能解決什麼樣的人力資源問題推動業務發展呢？這個也需要重新對自我和職業市場做一次梳理。
3樓：維卡
500強大型公司人力資源主管，照顧孩子後重返職場卻沒有面試機會，受到打擊，開始自我懷疑？
我們是同行了，那你也再以HR的角度一起分析一下？
HR招人，一般是傾向於已婚已育的女性的。除非用人部門有特別要求之外。這樣會減少招人頻率，不會過幾年就補充。所以說，年齡不是大問題。
那就說說簡歷了。但對於曾經是HR主管的你來說，如何優化簡歷，如何投遞簡歷，都是你的強項啊。即便之前不是專門負責招聘，網上一搜，同行一聊，也是一通百通的。我覺得問題也不在這。
有可能是定位問題？不知道重返職場的你，是如何給自己定位的？
行業？企業？職業？薪酬？。。。
後浪太兇猛，我們前行的腳步一刻都不敢停。但，我們都曾年輕過，他們還未經歷我們的經歷。
盤點一下過往資源，找出核心優勢，繼續前行，別灰心！
4樓：職業規劃徐老師
我跟你是同行，結合我十年以上的招聘經驗，談談我的想法。
通過你的背景，你堅持學習，但近期求職並不順利。
你說的是連個面試機會都沒有，最核心問題是你的簡歷沒有吸引到做招聘的人事。你需要重新製作乙份簡歷，建議將你全職帶娃的過程中堅持學習的資訊在簡歷中顯示；其次，你對應聘的職位，崗位職責是否與你之前的工作內容匹配。因為你兩年的脫節，工作技能會生疏，若轉換其他的職能，你需要在簡歷突現你所準備的知識。
最後，心態的調整，在面試的過程中，你是否準好，特別是如何協調家庭與工作，孩子還小，誰來照顧，照顧的人與你的育兒觀念是否一致等，這些招聘的人事都會關注。
綜合上述，建議你從簡歷優化，知識、技能、經驗的梳理，面試前的準備。
由於您的背景簡述少，我僅作以上解決思路，希望幫上您，若對我的解答滿意，記得動動手指，給我乙個認可。
5樓：備酵燎扒壓
有位主婦剛剛僱傭了一位女傭人，第一天，主婦對女傭人說：「如果你不介意，我就叫你阿蓮，這是從前幫我做事人的名字，我不喜歡改變我的習慣。」
大道理：
女傭人沒有正面駁斥主人荒謬的做法。但她借用女主人的話，巧妙地點明其做法的荒謬性，回敬得既有力又得體。
有個為富不仁，欺詐百姓的吝嗇財主患病了，很多人為了避免財主以後找自己的麻煩，都去探望。
一天，阿凡提從財主家門前經過，恰好遇上財主的兒子站在門口。兩人正面相遇，財主的兒子向阿凡提說他爸爸生病了，阿凡提不願去探望，就敷衍地問了一句：「您爸爸的病怎樣了？」
財主的兒子深感榮幸，立即受寵若驚地回答道：「感謝真主，像您期望的那樣。」
阿凡提連忙說：「不是這樣的吧？那為什麼屋裡沒有傳出哀號呢！」
大道理：
阿凡提真是巧舌如簧，只一句話，就委婉的詛咒了財主。
6樓：艾公尺媽媽
主要是單位知道，你的精力已經不可能在單位了。有時候，你的時間也不屬於單位了。
一會學校有事，一會孩子有事……
除非你在某一點有特別優秀的能力，比如：
寫作能力，寫作至少一篇10W+的文章
英文能力，可以達到口譯的水平
設計能力
資料分析能力
如果感覺自己的精力無法完全集中在工作中，特別是還想在家一邊帶孩子，建議就不要想著找工作了。
如果你的孩子已經3歲了，你可以搞乙個家庭託管班，一方面是有收益，同時也給孩子找了幾個優秀的玩伴，他們可以一起學習，一起玩耍，一起成長。
這中間，你還可以考慮做一做ieng推廣大使，不僅可以幫助自己的孩子提公升英語水平，也可以幫助孩子的同學和朋友提公升英語水平。
7樓：職業規劃師李峰
年齡確實是很大的乙個因素。企業組織架構越來越扁平，高階管理的職位會越來越少。必須不斷的提公升自己的能力才能跟的上企業的變化和發展發展。
乙個不爭的事實是：高階管理崗位只有那麼多。到不了那個位置或者失去了，機會就很少了。
8樓：橙心的
孩子三個月，之前有大概兩年的時間在晃蕩，沒做hr的工作。這次出來重新找hr的工作，投簡歷面試入職大概乙個月左右（看我的前半生驚到了，差點就做了家庭主婦）。經驗是，盡量投以前經歷過的行業.....
9樓：
我和題主一樣的經歷，一年多的職業停滯後，發現自己沒什麼選擇的餘地了，最終選擇降薪降職進了一家小公司，現在在這家公司一家三年，薪資是我入職時的2.5倍，兩次晉公升。
以前沒有獵頭搭理我，現在幾乎每週都會有過好過壞的機會推薦。
我並不是想說我現在有多好，只是想說明，在沒人選擇你的時候，你得先找個地方證明自己
10樓：
現在是淡季啊，從之前經驗和職位來看，能力還是在的，只是經過這兩年空窗期有點貶值。
建議不要只看500強的職位，可以先從規模稍小一些的合資企業或者外企來看，在薪資這塊如果經濟條件許可的話，把期望放低；另外，找一些之前和現在的人脈作內部推薦。
個人建議，供參考。
預祝好運。
11樓：楊毅
從我們以往的經驗來看，有可能在以下幾個方面出現問題：
1、目標定位不明；
2、簡歷沒有針對性，不具有吸引力；
3、投遞簡歷的時機不對。
做了七年全職媽媽，欲重返職場，心中恐懼，請給您出您的寶貴建議？
明明也有春天 七年，與社會基本上脫軌了，不過不要緊，慢慢來，能有做七年全職媽媽的耐心，一切不是問題。先從基本上的做起就OK了，放心，有些放棄孩子在職廠拼的多年的，也不一定會很成功，因為全職媽媽是有最高稱號的。 霖蕙 不用擔心家裡，你出去了，家裡的人會全力幫你顧好這個家。一旦你出去了，從此你就揹負了養...
當了幾年全職媽媽，重返職場的案例有嗎？
離職之前要有足夠的口碑和職業技能，那妥妥的還可以回去的。當然，經理也要景氣。我是產假修完全職，孩子1歲多嘗試回去，結果上了3個月班發現娃還是不行，孩子兩歲正式帶娃回歸職場，真是帶娃上班的，娃放旁邊托兒所，我自己去上班，晚上接回家。那是2014年。職業我是做金融的，休假兩年回歸職場工資還翻倍了，口碑 ...
脫離社會三年的全職媽媽，重返職場，能幹什麼呢？
玉公尺LI 我也是全職媽媽，最近才找到工作，然後老本行是教書，在湖南老家教一二年級的語數，到深圳來是因為老公在這邊，考慮到要照顧小孩，只能找乙份兼職，輔導班，下午4 00到晚上8 00，工資3000多一點。最好是找個老本行，因為相對別人來說多少也有一點經驗。 捉鱉拾月 你要介紹更多個人資訊才好分析吧...