1樓：小狐塗
魅族本身問題拋開不談～傻等一家本來策略上已經有問題了～～這麼自信能面上?進入社會後面的坑多著呢～～職場上迷茫個一兩年的太多了
2樓：黃紅藍
對題主表示同情，對魅族表示譴責。
如果題主是真心想問「面試冷遇被耍怎麼面對」，答案如下：
擺正心態，繼續努力；
發個帖子，找個下家。
如果題主想披露不平，引發關注，尋找共鳴，建議轉戰貼吧，因為這個問題出不了有意義的答案，頂多引發一波罵戰。
說實話，實在是影響知乎氣氛。
3樓：崔天秤
看了你寫的文章，能夠感覺到你的用心，想當初我面試遊戲策劃也是這樣，自己用了很多心思做的PPT和草圖最後還是不被面試官賞識，或者說優先順序排的靠後，然後折騰半年仍然棋差一招，覺得招進去的人很少有我這樣的思路和想法（可能我提的那些點根本不是他們看重的核心點吧），總之心中怨念忿忿不平，與你共勉。 遇到這種坑人窘境，一邊罵娘一邊趕路吧，繼續投簡歷，騎驢找馬也是一種辦法。
4樓：xing zhao
乙個剛畢業的大學生，社會上浪費你時間的時多了去了，在說，你能控制你的時間麼！剛走出大學的人都這樣！經歷多了，也就明白，這就經驗
5樓：上善若水
對魅族印象不好，當初衝著魅族的埋頭研發的種種新聞傳說，買了魅族2，用了一年多就廢了，最後去官網以舊換新查一下，估值七十幾元，比小公尺還不值，這麼坑老使用者，信仰呢
6樓：江凡
沒有雞，給點湯吧！
和樓主差不多吧
面試SF
籤三方座談會
面試官對我乙個人
就我乙個人
乙個人說:
我們這崗位滿了，你回去吧
回去吧！
這個我準備了半年！
準備的材料筆記3個厚厚的筆記本！
面試了三次！
歷經10天左右！
_後來想通了，這無非就是乙份工作！
不過這以後我寄東西是死活不用SF!(逃)
7樓：
1.基本的招聘流程都沒梳理好，hr全程小透明。濃濃的鄉鎮企業土鱉味。
2.總監是不是對公司形象包括雇主品牌的建設完全沒概念？總監沒概念，HR部門也沒概念？
3.魅族的pr後續行動不會太好，大家都懂。
4.有些人麻煩明白下流程慢和流程混亂是兩個概念。
5.公司內部的撕逼就好好默默撕，招個普通的應屆生能面這麼多輪，個中緣由別以為別人都看不出來。
存乙個大v的話
沒去是好事，真的。
8樓：小餅子
乙個公司，對求職者的態度客觀反應了內部的氛圍。
對待弱勢一方的時候毫無責任感和同理心，公司內部肯定只會體現的更加淋漓盡致。
聽過踢貓的故事吧，求職者只是最後倒霉的那只貓。
9樓：Fenng
如果這家公司是 Google / Facebook ，最後哪怕是面試一年，恐怕當事人也會認為企業牛才會如此嚴格，遇到的被「戲耍」、「流氓」也都是沒有什麼話說了。
換個角度看，乙個再小的企業，恐怕也沒有心思也沒興趣去花資源「戲耍」「流氓」任何乙個候選人。企業或許有做的不好的地方，有內部溝通不順暢，胡亂的地方，但那應該不是這個企業招聘的初衷。
對於這種面試中的一面之詞，實在無從評價。
10樓：stone stone
明顯魅族缺少對求職者基本的尊重！企業缺少基本的信用，招人體制、流程混亂，可以說魅族還很年輕，但是缺乏信仰是很可怕的。最後也提醒所有理想主義的大學生，凡事留一手，別到最後落得事業
11樓：不留行
荒廢了題主的時間和機會的同時，題主可以擺正心態。
看題主言語可知三觀還算硬朗，這樣看的話如果去魅族工作過會成為你一生的汙點的。
12樓：Flower
我比你還好點，去年校招進去的，實習了半年左右，然後今年七月份畢業再去的時候，領導各種施壓，各種刁難，不停的以組內人夠為理由找我談話。。。呵呵，姐最後實在受不了，果斷辭了，回我大西安
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