1樓：職場火鍋
有個段子：當姑娘不漂亮，你就誇她有氣質；既不漂亮，也沒有氣質，你就誇她善良。反過來，姑娘拒絕窮小子求愛，都會說「你是乙個好人，我還是叫你哥哥吧。
」領導說你善良，99%是「敲打」你，1%是恨鐵不成鋼。原因如下：
第一，領導說你善良，是在暗示你是乙個「老好人」。有些職場人，具有討好型人格，不敢得罪同事，誰都能指使你做雜事，因為你害怕同事會疏遠你。對待上司不合理的安排，你也不敢拒絕，因為你覺得不完成任務，就會被上司打差評。
其實，領導說你善良，也是批評你無原則地處理人際關係。
第二，領導說你善良，是在批評你不夠強硬，不能維護整體利益。比如，小張處理乙個顧客的投訴，覺得顧客很可憐，就讓其退貨並賠償2000元。領導說小張你太善良了，這是批評你態度不夠強硬，不能維護公司的利益，心太軟，容易同情別人，從而失去公司的立場，損害公司利益。
當然了，如果你是乙個小主管，領導也是在批評你管理不夠強硬，沒有鐵手腕，嫌棄你管理軟弱，不能帶好隊伍。
第三，領導說你善良，是在批評你「太正直」。善良這個詞，一般都與真正相連的，真正善良是乙個組合詞。領導說你太善良了，可能是指你做事太死板、太講「原則」，不懂靈活處理，就事論事，鑽牛角尖。
很多人不懂原則性與靈活性，往往陷入工作被動的局面，不懂讓利，不懂妥協，你得不到別人的支援，你也寸步難行。所以，職場不是非黑即白的，有時候更多的是根據實際情況進行調整變化，而不是僵化地執行制度。
PS：行走職場，提職加薪，除了提高工作能力之外，還要處理好人際關係，當大家智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。我們要向實踐學習，也要向書本學習。
那麼，就看看這幾本書吧，幫你走好職業發展每一步。打工人加油！
2樓：
在職場中，領導總是會對職場人士予以評價，而他們的每一句話都是有其弦外之音，正確地理解領導所言對職場人士尤為重要。當領導說你太善良了時，他究竟是什麼意思呢？
一、什麼是職場的「善良」
所謂「善良」，辭典是這樣解釋的：「善良是指心地純潔，純真溫厚，沒有惡意，和善，心地好。」而「善良」在職場中其實有著更多具體的含義，在各種語境下都呈現出並不正面的寓意。
換句話說，領導表面上誇獎你「善良」，其實是全然屬於正話反說，也暗含著「哀其不幸，怒其不爭」的意味。
什麼是職場的「善良」？這其實也有千人千面的答案，但其中的多數都並不積極，甚至還有人將職場中的「善良」等同於「傻」。在這個複雜而黑暗的環境裡，適當的「善良」可以充當職場人際關係的潤滑劑，而單純正直的過度「善良」只會讓你的職場生涯平添許多不必要的困難，為你前進的道路製造更多的阻礙。
二、「善良」是指你為人處世過於單純
領導說你太善良了，其實這裡的「善良」是指你為人處世過於單純。職場水深，涉足其中還能游刃有餘的都不是常人，而多數職場人士則是勉強渡水，善良的職場人士卻慘遭前兩者的踐踏。或許有人認為職場的「善良」就是一文不值，雖然這說得有失偏頗，但確實不無道理。
在職場，「善良」並不是無條件的，適當的「善良」無傷大雅、助人助己，過度的「善良」適得其反、自找苦吃，把控好這個度對職場人士而言尤為重要。
職場的為人處世自有一番門道，其中的很多路子都難以容下「善良」的詞眼。善良的職場人士處處為別人著想，考慮大局的利益，卻很少關心自己的好處，因而他們不是被人操縱利用，就是會在一次次打擊下被動邊緣化。以上種種，善良的職場人士都沒有得到好的結果，取得自己應得的收益。
因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是與單純的你共情，認為你的「善良」阻礙了你的職業發展。
三、「善良」是指你身處職場不夠成熟
領導說你太善良了，其實這裡的「善良」是指你身處職場不夠成熟。誠然，人是自由的，但這種自由是相對的，人在某一場合就要遵循某一場合的規矩，這樣才能更好地生存與發展。身處職場中，職場人士便是要遵循職場的規矩，這樣才能在有如叢林法則的黑暗森林裡存活下來，甚至掌控職場發展規律而平步青雲。
善良的職場人士就好似殘酷大自然中的植食動物，它們溫順不傷人，卻終究處於食物鏈的底端，慘遭多數肉食動物的蹂躪與捕食。
成熟的職場人士或許會表現得「善良」，但他們的「善良」更像是陷阱，他們或許平日裡慈眉善目，在某個特定環境裡便會露出獠牙。善良的職場人士或許不至於被人傷害，但總是會受盡欺負，而「善良」的他們甚至意識不到自己被人利用，依舊如「工具人」般行走於職場，做著吃力不討好的工作。因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是有同情你的意味，哀嘆你太過幼稚，不識職場人心險惡。
四、「善良」是指你心性使然難以高就
領導說你太善良了，其實這裡的「善良」是指你心性使然難以高就。正如上文所述，真正適合在職場生存與發展的人，勢必並非純良之人，而都是有著自己的另一面。如拿破崙所說的「一頭獅子帶領的一群羊，能戰勝一頭羊帶領的一群獅子」，又如《增廣賢文》中所說的「慈不掌兵」，職場人士若是具備仁厚慈善的心性，便不適合掌兵，也就是不適合「治人」，引領並管理團隊以開展工作任務，更好地演繹職場的管理藝術。
身在現代職場，職場人士所追求的早已沒有計畫經濟時代的「覺悟」，有的只是對薪資報酬、晉公升空間等現實目標的追求。不少領導都是恩威並舉，而非用善良來打動下屬，或是如劉皇叔一般以德服人。在職場的鐵律下，善良的職場人士生存便已舉步維艱，而要想讓他們成長為能夠服眾，管理技巧超凡的管理者更是難上加難。
因此，領導說你太善良了，根本就不是在誇獎你，而是在提醒你這樣「善良」下去，你的職業前景終將被這種「善良」所桎梏而一片灰暗。
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