1樓：
「老實人」一般指的是情商並且完全體現的原因，因為職場除了你有很高的專業能力外，情商真的是太重要了，職場老油條也是情商體現比較好的，所以要圓滑處事，不要因為你的老實，把你的專業能力都沒有完全的展示出來，努力的提公升自己，也成為那種你所謂的職場「老油條」吧
2樓：果汁
"為什麼職場老實人幹不過職場老油條？"這個問題基本可以等同於，或者說這個問題的高階版本是："為什麼能力最強的人、踏踏實實做事的往往做不了大領導？"
做大領導的人不一定是能力最強的人、業務最強的人，但是一定是在「處理人的問題」上最強的人。
無論是向上管理、向下管理、平級相處、跨部門相處、和上下游相處、合作夥伴、行業內，口碑大概率不會差。
無論是在和平的組織、還是暗濤洶湧的組織裡邊，ta都能化險為夷、步步為營、借勢上公升、甚至造勢上公升！
乙個人能成為大領導，肯定是：
跟對人、做對事；
做好人、做好事。
（做好人不單單指做個「好人」，而是會做人；做好事也不單單指做「好事」，而是會做事並且吧事情做得得體+漂亮）
有很多人職場發展的一帆風順，或者表面看起來一帆風順（其實哪個光鮮亮麗的人，背後不知付出了百倍千倍的努力呢）。有的人確實讓旁人羨慕和欽佩，他可能付出了很多正向努力，比如踏實做成績、人品也OK；而有的人讓牙癢癢，給人一種「看不慣有幹不掉」的那種感覺，他可能付出了很多負向努力，比如勾心鬥角、拉幫結派、竊取別人成果等等。
今天咱們就來聊聊，常見的幾種有助於職場發展順利的「手段」：
有能力、有品格有能力、沒品格沒能力、有品格沒能力、沒品格
1、有能力、有品格
這種就是大家公認的、仰慕的、榜樣的、無話可說的那種， 憑自己的業務能力、胸懷和眼界得到公升職，憑自己的人品得到同事和同行的任何。旁人學習就行了。
2、有能力、沒品格
這種一般情況下也沒啥大問題，如果是專家型人才，自己幹好自己的事情，別給被人找麻煩，也OK。如果自己也能幹出成績、也有行業前瞻的眼光（有格局），但是為了幹出成績，不惜損害別人利益，比如給同事打小報告、不顧及合作的部門的利益不懂得雙贏（沒胸懷）、把成績都攬自己身上把鍋都甩給下屬等等這些情況（沒人品）等等，這種人一般也能公升職。所以，我們在做高管的績效考核或者新聘高管的時候，都會在360的調研和考評，盡量避免這種情況。
我遇到好幾位這種大業務線領導，在大老闆面前時不時的給看不慣的同事或者有競爭關係、利益衝突的同事紮個針，再聯合下其他模組的領導，自己也城府很深、能沉得住氣，一般1-2年就把另乙個同事替換掉了，自己上位或者把另乙個業務合併了，很正常。拋開個人情緒，不得不承認這也是一種極其優秀的能力。換個角度，被乾掉的那位領導自己也要反省下：
是不是業務做得不夠好、是不是不能應對複雜的職場人際關係、是不是在網際網路公司呆的太純真、簡單了。
3、沒能力、有品格
這種也很常見，能力不算太突出也不算太差，但是人緣很好，其他合作的部門、同事對他評價都不錯。這種人在沒有大的架構調整或者業務變革或者高層變動的時候，公司一般不會動他的。畢竟人員穩定也很重要。
4、沒能力、沒品格
有人就會問，既沒能力人品也不行的這種，怎麼能公升職呢？那你就錯了，也許他跟領導關係好、也許是機會好（比如正好有個任務就適合他做、比如正好他做的那件事情就是領導看重的符合當前業務目標的、比如所在的業務線沒有比他還優秀的了，可以參考《擠破頭進核心業務就一定好嗎》），等等。
果汁：在公司，擠破頭進核心團隊、核心業務一定好嗎
果汁：為什麼會「美化」資料的領導，都得老闆喜歡
果汁：為什麼職位越高，越不排斥加班
果汁：你的領導能力不如你，該怎麼處理
果汁：選擇乙份工作的時候，什麼是最重要的
果汁：為什麼裁員很少聽說裁管理層？
果汁：職場發展的順利，有「手段」真的很重要
3樓：空仁先生
題主的人設定位帶有很大的主觀思維。
首先把自己或某一類別定位為：老實人，然後把職場老人定位為：老油條。
問題自帶的褒貶性太大。換種方式問，比如：職場小白為什麼幹不過職場老人？ 職場廢材為什麼幹不過職場老手？這還是問題嗎？
因為你加了問號，我又不好說你不能夠成問題。
舉個例子：
寶寶拿了個紙屑藏在手裡，讓我猜是兩隻手的哪乙隻。
我問他，「如果你要給我說假話，那你會告訴我左手裡面有沒有紙屑？」
寶寶很老實的回答，「沒有。」
於是我就猜紙屑在左手。寶寶很好奇，問我是怎麼猜到的。我真心不想承認因為我是老油條。
4樓：腦暴X空間
1、老實人不如老油條會說話
不論是員工還是領導，都喜歡聽好聽的話，即使他內心知道對錯好壞。老實人往往就是很直，不會去顧慮領導的情緒；但老油條卻能先把領導哄開心了再談事。
2、老實人不如老油條會推銷自己
乙個公司那麼多人，領導並不能關注到每個人，善於在領導面前表現自己的老油條能給領導留下更深刻印象，那麼有機會也會優先給到老油條。
3、老實人社交能力沒老油條強
老油條能快速和整個部門，甚至整個公司的人打成一片，但老實人的社交圈卻很狹窄。領導一般認為，社交能力強的人更適合做領導。
5樓：劍鼎閣主
開始表面上你可能會輸給對方氣勢上，時間久了，周圍人都能看出裡面的門道的，但是如果你長期被很多人打壓，肯定有妖孽，做好撤退的準備
如何評價職場上的老實人？
Molly小秘書 學會拒絕。用如下兩個簡單的方法就可以，從下周一上班開始就實行。把自己的崗位職責列印出來，如果不方便貼在桌面上，那就貼在你的工作本子上，放在抽屜裡。讓有工作壓過來的時候，對比一下是不是你的本職工作，當然不要當著別人的面核對，而是你在週末或者周一早點去上班，把資料找出來，自己好好認真看...
老實人如何提公升職場口才？
酒醬coco 職場上必須要有口才。口才體現在方方面面。入職之前需要口才 好口才獲得好工作 大多數的工作，都是需要面試的。面試看的是人的外貌 衣著，以及面對面溝通的口才。觀察的就是你演講口才的條理性 邏輯性。很多人面試失敗，就是因為面試時的口才不過關。入職之後需要口才 好口才促進工作效率 工作之前要全...
為什麼職場裡埋頭做事的老實人總是吃虧？
職場火鍋 自古以來，老實人吃虧，這是歷史規律。還有人自我安慰，老實人吃虧是福。老實人吃虧，有糟粕文化的原因，有人性規律的原因，還有老實人自己的原因。尤其是在職場上，什麼是老實人？老實人的主要特點就是 認真負責 埋頭苦幹，不巴結領導，不討好同事，不走人情，如果遇到知人善任的領導，可能還有一絲得到重用的...