1樓：南凱
如果當你的企業開始朝九晚六週末雙休法定帶薪休假的文化盛行以後，你就會哭著來刪掉這條發問，因為當你趕專案的時候，加錢都不會有人來願意給你加班
2樓：黎陽-螞蟻HR
如果你是員工，要麼融入愛上這種文化，要麼離開；
如果你是中層管理者，你可以想辦法讓加班更有效率，或推進公司對於加班給予合理補償。
3樓：青絲青衫伊傾城
首先要看他們為什麼加班，為什麼工作在工作時間內沒有完成，是因為上班玩手機還是被其他工作耽擱了，導致自己的本職工作沒有在規定的時間內完成。如果是因為上班玩手機之類的話，我覺得應該杜絕加班這種風氣的形成，但是如果是因為工作太多的話，就應該考慮加工資或者招人的啦。為什麼會有加班文化呢？
我看桂聘很多企業招聘的時候沒有寫要加班的呀，難道是我看錯了？
4樓：易布萊特
如果這個加班這個文化，是推行無償的加班，而美其名曰奉獻，其實就是管理層推的，這裡說的管理層，是指的高層，決策層。如果是，則沒有能不能，只有想不想。
而題主指的管理層，我理解是指的中層或者說中下層，基層管理。這裡承接高層的旨意，多半有的是混表現，做給高層看，這時候是不想改，久而久之，形成風氣，也就是這裡所謂的文化，這時候，有點船大難掉頭，改不了了。還有那些為專案加班的，這些通常是週期性的，不連續的，也就成不了文化。
不過有一種就是每個人都高負荷的專案工作，人員處於如彈簧壓縮狀態，也是人資有意使然，改變不了。
最後一種情況，帶薪加班，這個恐怕是喜聞樂見的吧！
綜上，這裡看管理層是哪個級別，對於文化這個事情，高層只有想不想，其他想都別想！
5樓：迪進
如果是為了加班而加班（不少企業有這個毛病），不提倡不支援
如果是為了完成某個專案，趕進度，必須加班，管理層必須全力支援
話說，這個年景，有班上就不錯了，還討厭加班？
6樓：餘曼成
如果你不是董事長，建議別觸碰這個。企業文化一定是跟老闆有關的，基層員工不認同的企業文化，不過是部分管理層投其所好，執行層敷衍了事罷了；如果是好的，有利公司發展的企業文化，比如你說的加班（比如），那你非要改變現狀，我只能勸一句:幹嘛要作死啊。
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