行政的日常工作是怎樣的？

1樓：lyricist731

通常的匯報物件是學校領導。衡量工作的重要指標是每日、每月、每年的工作量及績效，日常工作，會議等等。崗位所服務的物件是學生和教師。

我的日常工作主要是看守辦公室。借還書、雜誌和其他東西。整理每天的報紙上架。參加會議等等。

2樓：人間富貴花

小公司的行政是不可能做好的，什麼雜事都要上，三四個任務一起就快瘋了，很容易哪哪都懸空，反饋不及時，大公司做好行政的可能性大點，因為人多，能協調合作，但雜事能做出花來？？？

3樓：

沒在大公司待過，以前做的行政工作也是半路出家（話說沒認識乙個做行政的有科班的），行政工作就是後勤保障工作，保證公司正常業務開展運營所涉及到的各種輔助工作，就像是業務團隊的HRBP一樣，只是負責面會更廣一些，更加全面一些。

行政工作做的好不好沒有乙個明確的標準，如果硬要給出乙個指標那就是在你服務公司的期間沒有因為行政工作不到位而影響了公司業務的開展，那就說明是基本合格的，但這樣的水平也就是第三檔的水平（自己評的啊，大神勿見怪，噴子不接受），第二檔起碼是能夠得到部分團隊/領導認可好評的，第一檔當然是全公司都非常認可你或你們團隊的服務工作。

4樓：西蘭花

我就職一家軟體開發公司的行政助理崗，來到這家公司我覺得很幸運，主要是攤上了個炒雞好的領導，各方面都是我學習的好榜樣，能於優秀正能量的領導下面做事很是慶幸，我的工作其實相對來說不太繁瑣，可能是行業性質問題吧，但是每件事我都讓自己盡力去做的完美，也許是這樣，領導也看在眼裡，待遇相對來說也是蠻不錯的，就如前面的小姐姐們說的，行政工作就是內勤保障，服務大家最基層的，所以我們得保持一顆正確樂觀積極的心態去面對寄幾的職業崗位，你就想他公司缺了你行政的崗位，他也運作不起來細不細(*^▽^*)，加油，小姐妹們，越努力越幸運哦，筆芯

5樓：

這個還是有區別的，我有過兩段行政工作經驗可以給你說一下；第乙個是一家可以理解為銷售行業的，，我是行政專員，平時主要工作就是辦公室採購，辦公室固定資產的維護統計，這個公司每天都是要開會的，會議記錄是由我負責的，然後就是考勤，檔案的上傳下達工作並不複雜，我上面有主管有總監，主管就是要寫公司制度，整個行政部門都要監管公司制度的落實等。

第二個工作是建築行業的，行政基礎事務人事事務的處理以外，公司證件資質人員證書保管到期處理公升級什麼的都是有我負責，更多涉及的就是，外出辦事，施工工商備案，買標書，做標書，參與投標。。所以我可能接觸的不是特別純粹的行政工作。

6樓：Riola

行政工作其實沒有特定的標準，所有安排給你的事情都是行政範圍的工作。

行政工作主要分兩大類：

1：公司規模大，例如國企、外企、上市公司等，這些企業的行政，工作都是有一定流程，規定流程以外的事情就比較麻煩

2：小規模公司，私企、廠房之類：行政會兼代很多任務種：人事、出納、倉儲後勤等

行政多數都是在公司內部進行操做，對外事宜並不會很多或很難具體工作內容已有很多熱心的小夥伴們進行回答了，我就不一一寫出~

7樓：十八歲給我乙個姑

行政管理（ public administration）[1] 是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。

它是社會系統的乙個重要分系統。行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。

狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。隨著社會的發展，行政管理的物件日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

1.能熟練操作各種常用辦公軟體:如Word2000.

Excel.Outlook.ERP系統，人事考勤薪資系統軟體，對人事考勤薪資系統的維護也有一定的經驗； 2.

根據各類人員招聘渠道，以及招聘與錄用之作業程式，並對基層人員及文職類人員之面試篩選有一定的經驗； 3.根據公司發展計畫編制人力需求計畫，依公司實際狀況對各部門人員要求定編和改編，及時掌握各部門人力需求狀況，對新進員工進行合理的安排與分配； 4.熟悉人事基本資料的建檔，歸類，晉公升，調動，請假，離職，獎懲等一系列人事基本手續的辦理工作； 5.

健全與完善公司的績效考核制度並依制度進行實施季度績效考核； 6.對新進人員的崗前培訓有良好的實操經驗，並根據公司需要對在職員工制定年度培訓計畫，且依計畫組織並督導實施，完成公司ISO9001與ISO14000的所要求的各項培訓資料，參與公司每年ISO年審及客戶稽查工作； 7.熟悉國家勞動法規，對歐美客戶的人權驗廠有豐富的經驗，參與陪同驗廠人員的整個驗廠過程與問題解答，督促和協助完成驗廠的所有相關資料； 8.

調查同行業技術員以上職位的薪資水平，福利待遇及周邊廠普工的薪資水平和福利待遇，對調查資料進行分析，制定出本企業內部各職位的薪資定位表，並提出良性建議與改善方案； 9.熟悉各類非技術性工作崗位的人員素質要求，並根據要求制定出各崗位的工作說明書； 10.熟悉社保，勞動合同，暫住證等相關手續之辦理； 11.

對公務車輛及司機的調派與管控有一定的實際操作經驗； 12.熟悉常用清創，消毒以及包紮之醫用藥品的管制，對輕微的工傷可令狀況立刻給予有效的止血和包紮； 13.依實際情況完善公司各項廠紀廠規制度，確保制度的可行性與有效性； 14.

人事的日常工作安排和分配，並兼顧前台，後勤，宿舍管理員的日常管理工作； 15.配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關係，順利完成上級賦予的交辦事項，並組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。工作態度：

工作主動，兢業誠懇，有拼博精神；工作風格：果斷也兼中庸，實幹亦需思想；個性適應：樂觀，擅與人相處，具耐心和毅力，有原則，能承受較大的工作壓力；精於分析，善於總結，組織細密。

8樓：咕嘟嘟

在一家相對比較大的公司從事行政工作已有三年了，最近離開了公司。

首先談一下我的工作，一開始以接待為主，接待面試人員，客戶，包括產品演示，會議服務安排，對外較多。對內的工作包括辦公用品的領取和物資發放，員工住宿，用餐，名片安排。

後期漸漸工作重點偏向對內和服務領導。事情變多了也變雜了，領導需要的能立刻弄來，同時也能做好幾件事。

做行政的工作成長還是很大的，做人和做事更有條理，也面面俱到了很多。LG說我明顯比大學才畢業成熟了很多。但是行政工作做了一兩年如果沒有什麼發展還是需要及時看看自己能做什麼其他崗位，否則很容易觸碰到天花板，止步不前。

畢竟一直處理瑣碎的事情，無法提公升能力，也學不到知識，對自身發展的侷限性也是很大的。

9樓：搬運工

搞清楚崗位的職責

多跟師傅學習（如果有師傅的話）

少說話多幹活

沒事兒的時候積累時間繼續充電

有機會公升職要爭取一下

沒機會公升職就想辦法兼點其他的不影響本職工作的活兒幹幹少管閒事

10樓：star

我從事行政也就一年，是在乙個小公司，是軟體行業的外派性質的公司，公司屬性不同，行政負責的事務方面就不同，不過總的說呢，行政就是乙個打雜的

說下我主要負責的：

1.員工考勤，因為我們是外派，好多員工都被派到不同的現場作業，在發工資前半個月吧，我需要自己手機各個現場人員的考勤，然後計算他們的出勤率，各個公司的規章制度不一樣，考勤計算方法也不一樣；

2.辦理簽證，我是在大連，經常會有員工去日本出差，所以我需要提前給他們把簽證辦下來；

3.電腦資源，這是我最頭疼的乙個地方，員工如果要換現場，而且更換的這個現場如果需要入場人員自己準備電腦，那我就得提前根據現場對於電腦的要求做好準備，按時送入現場，我頭疼的是，一般工作用的都是台式，有乙個大機箱，沉啊，我得搬到門外打車去到現場，再送到樓上，可憐我乙個弱女子啊，如果同時有幾個人一起入現場，我就要搬好幾臺電腦，還能有人幫我一把；

4.大面上的工作已經差不多了，其餘就是一些零七八碎的，員工入離職辦理；公司文件性東西的記錄整理，按類歸檔，指不定領導哪天突然興起就要找某個檔案；收發快遞；給領導訂餐（得自己墊錢，基本算墊出去了）；預定會議室；辦公室燈管啊啥的壞了，找人來修；各個活動的策劃，舉辦必須參加，可能還是主要負責，順便當個服務員。。。。

嗯，目前零七八碎的就想到這些，其實行政算底層職位，要服務於每乙個人，要給自己調節好心理，先就醬，祝你工作順利~

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