怎麼才能融入國企？

1樓：

這個我有一點發言權。我在乙個國企上班。某重工業，子公司，建於2023年。目前發展前景，政策扶持，國家專案，不會虧，只能說穩步發展，目前逐步轉變成壟斷寡頭。

本來公司才六年光景，然而我工作一年半根本融不進去，比我早來兩年的學長也沒融進去，只有一種方法可以融進去，就是建廠的時候就進來，不然你始終是外人。對老班子而言，你沒來的那段時間，對他們而言是區別你的要點，你避不開。

2樓：竹林小清風

六年國企，我不告訴別人的潛規則都在這裡！！

之所以無法融入國企，只不過是有些潛規則你不知道罷了！

在很多國企，如果你一直勤勤懇懇任勞任怨，公升職的加薪的未必是你，但工作越來越多的一定是你。

在某種程度上，欺軟怕硬是很多人的本能。你把一切工作都做得很好，而另乙個人做什麼都不能讓人滿意，甚至被安排工作還會和領導吵一架，那麼大概率越來越多的工作會安排給你，因為領導和你溝通起來更省心，工作效果也更好。

能力範圍內或者對自己有價值的工作可以分擔，但如果超過自己能力範圍，過大的壓力和工作量反而會讓你連本職工作都做不好，這時候一定要學會拒絕，可以把自己的工作內容羅列出來和領導溝通，學會示弱。

總之，有時候責任心反而會成為你的軟肋，要找好那個度。

我這裡說的換位思考，指的不是共情，而是工作中理解別人的想要什麼的能力。

職場上有些時候，大家表達的未必是內心真正想的，一定要聽懂話中話。

比如國企一些上了年紀的領導，可能說的話非常委婉，不會直來直去，換位思考對方想要什麼能幫助我們聽懂話外之音。

和其他人溝通時也是，大部分時候，人思考問題都是從自己角度出發的，讓自己業績更好、讓自己避免承擔風險等等。溝通時理解了這一點，能更好找到對方訴求，逐一拆解，找到應對方法。

剛工作時，一些小的事情總是記不得請示，覺得領導事務繁忙，不好意思打擾他。

當然不同領導習慣不一樣，但是不了解領導脾性的情況下，一定要多請示多匯報，這不是推卸責任，而是對領導的尊重。

重要專案也一定及時給領導反饋進度，如果你的領導被他的領導問到了一些事情，而你恰好沒告訴他，那後果可想而知。

國企的盤根錯節各種關係遠比你想象中更厲害，如果怕別人知道的事，就不要跟任何人說。

現在挺多企業其實非常忙！同乙個公司不同部門也可能天差地別，同乙個部門換了乙個領導也可能翻天覆地。

我是@竹林小清風

985理工男，乙個曾經混跡於各大網際網路公司後扎根外貿的國企員工。

長期分享考證，國企招聘，職場經驗，外貿乾貨等多方面經歷~

諮詢請走知乎付費諮詢~

願以我知乎，解答你所困~

3樓：Ciao

融不進去不要強融，處的再好也只是同事關係。上班時間就上班，下班時間就撒歡，什麼表現奉獻融入集體，我都當耳邊吹過一股風。光是融入就已經感覺到累了，以後相處會更加累的，是你融入他們，你迎合他們，把自己搞得那麼累，還要去維護關係真不值得，沒什麼夢想就當一條上班的鹹魚好了。

4樓：IN小

我上了十年班了，也沒融入國企～

融入與否其實無關緊要～

剛步入社會的年輕人，對自身總會有那麼一點點的精神潔癖，追求完美～所以，你無法忍受以下這些：

八卦，粗俗的溝通方式，毫無責任心，甩鍋，工作敷衍，混日子，溜鬚拍馬，曲意逢迎，文山會海，形式主義，不考慮效率，生活和工作交織界限不分明，等等諸如此類～

當你變成上述那樣，你就真正融入了～