1樓：蘇夢苓
其實也不是說前端實習真的是很難找，要看你有沒有找對，現在來說的話確實是很多的企業招聘前端的實習崗位是比較少了。
那為什麼現在招聘前端的實習生是越來越少了，原因有以下幾個情況：
1.實習生前端的技術不紮實
2.實習生的流動性比較大
3.培養實習生的成本比較高等等
所以現在公司招聘前端的實習生確實是比較少了，其實你還可以找到很多招聘的渠道多去問下諮詢下，有很多內推的名額，一下大廠的話也是蠻多的，位元組跳動很多招聘實習生的，你的學歷方面還是比較有限的，985軟體工程，相對來說的話你得把簡歷方面準備好，還有就是如果你去實習只是為了找個暑假的實習工作，那肯定是很少有公司招聘你的。
因為一般實習的話是3-6個月左右，而且是為了儲備人才培養的，所以要求也就會高一些了。
還有就是技術方面這一塊，如果你本身沒什麼技術，一般的公司招聘你去能幹嘛呢，去打雜嗎，還得給你開工資，成本比較大，所以從公司的角度出發的話都是需要有價值的人才，哪怕是多花點錢在工資上也是比較願意這樣去做的。
還有乙個情況就是你現在才大二，因為很多實習生的話經常是去一周感覺不怎麼樣就不去公司了，這樣的情況也是很多，所以也有公司考慮到這一塊的問題。
自學前端到什麼程度，可以去找工作呢？
2樓：steven
你更培訓班出來的學生相比，知識面要廣一點，但從你的描述就看得出來，都是一知半解，並沒有形成知識體系，培養價值不大。當然，因為你的學生身份也有很大關係...所以，還要加倍努力。
3樓：Lemon學姐
我覺得不會，尤其對於應屆生和在校生，機會是很多的，畢竟企業都會優先培養實習生
社招相對來說會困難些
找實習不要太挑剔，如果能學到東西，就先不用考慮薪資或者其他想學習前端的小夥伴可以加入我建的前端自學團~
4樓：陽叔
難找，就我這兩年統計，接觸大量初級小夥伴，經常給我的反饋就是，實習不好找，交不起房費了都，很多夥伴沒堅持住的被迫轉行了，所以，陽叔也開啟了實習計畫幫助大家在工作之前積累經驗，用不著找實習求實習了。經過一年的努力，很多夥伴就業成功，棒棒噠。
很多夥伴在棒棒團實習最終就業成功，先說一下他們的共同特點：0專案經驗，全新手，然後公司還不樂意要，沒法鍛鍊自己。所以，陽叔發起了實習計畫幫助大家鍛鍊，達到初級前端水平。
每一周都有組織實習計畫（免費），讓沒有實習過的夥伴鍛鍊自己，可以說說陽叔發起實習計畫需要具備的能力：
1。三大基礎：HTML，css，JS2。
VUE框架，真實開發一般都用框架3。ajax資料聯調，全部都是與後端夥伴協作開發4。GitHub的使用，為的是組隊做專案就這四點，練好，基礎紮實，倆字~夠用。
5樓：
前端實習工作難不難找看個人的技術，技術不到家，別人不認同你的技術，也就沒有機會，畢竟沒有哪乙個公司想招一些不懂的人來搗亂！
如果有技術，搞搞專案，拿出一些案例，實習工作隨便挑，不過實習工作薪資低，有技術有例項直接找一些好一些的工作！
找工作就不要在北京廣州深圳這三塊地方找，這三個地方已經人滿為患，要求技術高！
可以去其他一線城市，例如長沙，上海，南京、杭州等等這些都是可以的！
6樓：找前輩網
其實這個問題涉及的知識層面很多，但的確可以回答，是的。
當然主要層面還是，企業沒有義務當免費的教育機構，另乙個層面就是企業非公共事業單位，沒有義務承擔畢業生實習學習義務。
話糙理不糙。
但這種局面怎麼打破呢？
其實需要學校和企業之間，形成乙個新的社會角色，即充當實習單位角色，又充當學校教育的角色。但又不是培訓機構那種純培訓模式，畢竟又貴效果也就那樣。
否則，只有靠個體運氣，碰到個小公司願意接收。
7樓：
本人也是一名實習生，去年八月份從學校出來找實習，由於沒有經驗隨便進了一家公司，但也機緣巧合的接觸到了前端開發（本人在此之前沒有任何前端開發經驗）。與題主不同的是我們實習期相對較長，可以延長到一年。這也是找實習的很大優勢。
繼續說前端。在這家公司實習了四個月後，我憑藉著這點工作經驗，順利跳槽到了現在的公司，開始專注於前端開發。單平心而論，以我目前的水平可能還不如題主目前的水準，所以題主不必太多擔心。
你找不到實習的最主要原因還是在於實習期，而不是你自身出現了問題。
8樓：
時間太短了，公司不愛招。來我校招實習的直接都是要求半年以上的，每週有工作五天或者四天的。一般來說你大四做畢設開始，你導師比較水的時候，你可以用這個時間弄半年的實習。
研究生的時候有些導師允許出去實習的也可以弄個實習，當然也有導師自己把人外派到公司實習的，我舍友給導師這樣扔出去磨鍊了一年，天天加班累死個活人了，所以工作找的特別快。
9樓：
現在前端的缺口還是很大的，前期前端的學習曲線比較平緩，對於學生，花1、2個月對前端的基礎知識有個大致的了解之後，找網際網路公司實習，會有更大的進步；
福利貼因業務擴充套件需要，先面向廣大在校學生，招聘前端實習生，要求：致力於web前端方向發展且有主動學習之心；每週3天以上到崗時間加分；
機會仍給你了就看你抓不抓得住了～～
10樓：不知不覺的陌路
前端實習工作難不難找看個人的技術，技術不到家，別人不認同你的技術，也就沒有機會，畢竟沒有哪乙個公司想招一些不懂的人來搗亂！
如果有技術，搞搞專案，拿出一些案例，實習工作隨便挑，不過實習工作薪資低，有技術有例項直接找一些好一些的工作！
找工作就不要在北京廣州深圳這三塊地方找，這三個地方已經人滿為患，要求技術高！
可以去其他一線城市，例如長沙，上海，南京、杭州等等這些都是可以的！
11樓：LeuisKen
我們學院每屆大概就有乙個大二能去阿里的。
乙個是打安全比賽進了全國，打到他那個水平是可以直接拿阿里offer的。
另乙個是GitHub上有500多star的專案，然後有阿里的同事在Facebook上要他的簡歷招進來的。
第乙個和我同屆，第二個是我學弟。
放心吧，大三的話，像我這種平常的學生，也是可以來阿里實習的 。
12樓：
985的科班出身竟然會找不到工作？
我們這個破培訓學校的web前端，好多剛畢業平均薪資都在15k左右，而且我們沒文化啊，都是專科畢業，有的連大學都沒上過，我都不知道為什麼他們工資這麼高，不是親眼見我都不信。
後來我想是不是包裝造成的，後來我又看見應屆生拿20k的，我凌亂了。。。
希望早點畢業吧
13樓：
可能是你要求太高了，有些小公司是連切圖的都找不到，不夠小公司你也不想去，你應該把標題改成，前端好的實習真的有那麼難找嗎？
14樓：威老 Valor
公司招實習生的重點在於畢業後能不能留住，像你這樣大二就出來實習的不確定性太高，很多公司不願意招。
建議選你自己最心儀的一家公司，讓對方確認你畢業後也願意就在這家公司繼續工作。
15樓：張振衣
也許不是水平的問題。
這個問題就要聊到公司為什麼要招暑期實習生？
應屆生與企業之間互不滿意，主要矛盾是同學們的知識體系，與企業需求之間的鴻溝。
暑期實習生就是公司代為培養在工作時需要的能力，並吸引優秀的同學留下的措施。
題主大二，兩個月交給你很多東西，還發你工資，暑假結束，題主就要走了，我怎麼想都只能表示：難以接受。
16樓：Jasin Yip
老實和你說吧題主，你很大的乙個問題就是你現在才大二，而大二大三的通常學業還比較忙，經常一周就來一兩天，或者索性就不來。
我不是沒有招過大二大三的，反而我在清華挖來兩個小孩過來實習，能力很不錯，但就是學業太忙了，遇到大作業連工作都辭了，最後還是坑了我們。
所以自那以後，我就不招不能長期實習的實習生了。
17樓：
額，西南某不知名211，投的簡歷至今沒收到過回覆。
寫過幾個小專案，有過寒假實習經歷。
會一點angular，nodejs，用這實踐過單頁應用。
使用過sass，gulp。
移動端方面了解過ionic和phonegap。。
伺服器端方面:除了nodejs，大二寫過servlet，寒假實習寫了乙個月thinkPHP。
額，知道自己很菜，對上面列出的知識點也是一知半解，了解而已。。。不過乙份回覆都沒收到是為毛。。。還缺哪些技能？？
18樓：
拉鉤不大合適實習生的吧，本來就有點水分
大二還是有點早了，還是趁著假期練習基本功吧，終生享用，不要到了工作的時候回頭過來補這部分的知識，你就比很多人好了
招聘前端真有這麼難？
感覺優秀的前段是比較難招的，這半年遇到的好多都是會點html和css就來投前段的崗位，但是面試的時候問到node angularjs react這些都是一問三不知，問到html5的api也是沒人答得上來。我不是HR CatCoder 前端技能樹有點亂，每個人點技能的時候都可能點了不同的分支，適合公司...
後端真的有這麼難嗎？
拋棄目標講難易都是耍流氓。那麼你的目標是什麼呢？知乎er都是大廠工程師，我從小公司的角度來說吧。我敢說90 的後端不用操心框架，所以樓上講的高併發，高負載的場景聽著很唬人，但實際中遇到也是架構師和高階後端處理，沒有我們curd boy的事。而現實中絕大多數公司是業務導向型的技術崗位，業務可能比技術還...
紀委真的有這麼忙嗎
柳時雨 看他在哪個科室，如果是紀檢監察室的，妹妹，碰上大案失聯幾個月都正常，我有幾個同事被抽去辦案，大半年都沒到人，審查期間是不能用手機的，一談談七八個小時都很正常，其他科室也很忙，除了派駐和鄉鎮時間上相對！相對！自由一點，我只想說，多給你男朋友一點關心和理解，紀檢幹部真的挺不容易 湜沚 真的好忙，...