1樓：關中八景
很簡單，盡快提桶跑路，我說這些不是站著說話不腰疼，而是身為過來人的經驗綜合分析的結果，因為很簡單，你身邊一定有那種子弟，他們為什麼不去所裡，首先是有關係，其次是他們老一輩很清楚，縣局供電所是去不得的，所有考核指標都會垂直到所裡，不僅活難幹而且打交道人員素質差，學不到東西，而且浪費時間，你只看樓上其他人那些雞湯，沒看有能力避開供電所的人是怎麼處理這種問題的，什麼狗屁越來越優秀，你去看看領導有幾個是靠技術優秀起來的，所以考慮實際情況才是正事，而不是自己給自己瞎畫個餅。
2樓：小草兒
我是今年20年被分到鄉鎮的，當然現在還沒有入職通知，但也籤了協議，我準備今年考研，等研究生畢業後，我準備和領導說我申請調動，研究生的學歷還留在鄉鎮供電所，有點侮辱我了吧，你鄉鎮除非能給到乙個月1萬+
3樓：鎝安
如果你作為乙個男生的話，在基層真的可以讓你學到很多東西，身邊全是四五十歲的，供電所競爭也不大，好好讓自己充實2-3年，崗位競聘之類的可以做個安全員的管理崗位，想進機關，表現好的話，機關部門的領導看的見的，首先會借用到機關，做的不錯等有人事調動，基本就留在機關了！加油！
4樓：我的小號沒有尼稱
應聘前知道是農電三新招聘嗎？如果是，可能被忽悠了。農電身份不叫正式全民身份，嚴格來說和國網公司關係不大。
因為三新就是個怪胎，感覺就是國網公司外包農電業務、規避同工同酬的一種形式。農村供電工作誰願意去做呢，又苦又累，工資福利還和正式工差一大截，還有95598的投訴壓力。不想呆在農村，建議早找出路。
5樓：
1如果不是本地人，支援考研，早點脫離苦海。
2國網培訓費不用多少，最多9000多！入職兩年左右基本上就不會叫你賠了！
3鄉鎮如果好好幹，不轉牛角尖，也能發光被提拔！
6樓：艾斯基摩
不用著急，慢慢來，沒背景的人肯定會從事一線行業，而且可能還會很長。
你這種情況，靜心下來，學習知識才是王道，參加國網技能競賽，成為公司裡某一方面專家，獲獎後領導不注意你都不可能。
如果不願意上進，其實也還好。電力公司在當地中等偏上吧，身份體面，人脈也有一些。就熬資歷熬工齡混日子唄。
7樓：
看能力。以你的背景沒能力到了局裡也是混吃等死。公升職加薪和你沒關係。
如果不甘心的話那就嘗試著改變這個世界吧。
從技術這個方向走絕對是沒問題的。
正所謂『酒香不怕巷子深』。
但如果抱著『苦行僧』似的想法，幻想著和民工一起辛苦的工作，個人的意志會得到磨鍊和昇華。用不怕辛苦的態度打動領導。
還是省省吧。
8樓：杜小甫
培訓費不用交的，放心吧，這只是個傳說。
你回局裡的時間取決於某乙個大活來的時間，包括不限於gis錄入、技改上報等等、反正就是局裡缺人手，就回去了。和你共同入職的編制也是一樣，都在基層供電所，專工在國網都算管理崗，本科5年專科7年研究生3年博士1年，改不了，這麼說題主能不能寬寬心？但是回去也是借調，可能一時回縣局比較爽，但是考慮下下面的路？
說點不太該說的，你和所長關係搞好點，跟他談談工作量（注意態度），講道理周一到周五住在供電所，參考變電上二休四，或者上三休六，哪有周一到周五全天都在值班然後還週六日值班的（當然，如果汛期的話颱風期的話，題主克服克服，不知道題主哪個省的，在秋檢之後提一提休假啥的，如果所長不是很煩人一般不會，是不會拒絕的）
另外一說，如果真的扎根基層不是什麼壞事，所長如果年輕，肯定向機關流動。如果年長，肯定會提前內退空位置，大學生盯局機關主任很難哪怕專工有時都很難，但是5-6年提副所了解一哈.所長靠退休或走了或有空缺，副所掛臨時了解一下。
一般乙個縣下轄15-6個供電所，，而且遠點的縣局機關攜家帶口都不愛去，這就是你的優勢，崗位競爭壓力小得多。我是財務專業的，沒辦法這樣搞，要不我基本就不走了。
9樓：ft1114619
年代不一樣了嗎？我是80年初人，十幾年前，我們才參加工作那會兒，人人都要先下基層的，你關係再硬，也得在下面呆個一年半載才能回機關。
10樓：Shane
如果你是因為脫離他們而絕望，那就無所謂的，繼續幹吧，什麼時候自己能下定決心離開就離開
如果你是因為感到不公而絕望，請看下面的話
世上沒有絕對的公平，我作為乙個非子弟，客觀來講，並不是子弟完全依靠關係，他們的實力真的很強，而且人際關係的起跑線就比我們高很多了，去其他單位也是一樣的情況，靠自己努力吧，為下一代爭取乙個更高的起點，別人父輩的付出也是付出呀，忽視甚至抹掉別人父輩的付出才是不公平。
11樓：大捲毛
確實挺坑呀，所有的安排都是有深意的，不是領導拍腦門子定的，供電所工作量大，抄表收費結零，投訴，維修，值班，年輕人還得幹數不盡的內頁。先乾著，積累實際經驗，同時也得給自己留後路。3年沒調動能走人就走人吧，3年窩在農村，沒人認識已經沒有渠道了。
12樓：上來自己動
人都有好的時候，也有背的時候，如果你沒法做到甘之如飴，即使沒有這個坎兒，到下乙個坎兒還是會迷茫，推倒重來換個地方也不過換個地方自怨自哀罷了。
回到正題只能說這很正常，腳踏實地的工作就是這樣。要想走捷徑，有調考第乙個上，考幾次第一名，進入領導視線；有qc第乙個上，發布幾次，讓領導認為你文武雙全；對所長班長幾近阿諛奉承，領導來視察自然抬你一手。
剛入職就被領導拿來排雷，怎麼破？
你瞅啥 你和公司只是合作關係，不要把自己放在低人一等的位置上，那樣自己幹的也不開心。公司可以辭了你，對應的那你也可以辭了公司。誰沒誰都能活得很好。 峰子鍋解讀 第一 弄清楚上任是為何離職的，能力？態度？領導關係？還是工作出了事故？如果上任本身沒有問題而被離職，說明公司制度不完善，你要謹慎考慮是否夢成...
剛入職的銷售新人可以看些什麼書？？？
肆無忌憚 有的時候我們把簡單的事情想的太過於複雜，並沒有那麼難，堅持到底，自信心樂觀積極情緒要不斷充實自己。做自己害怕的事情，後來發現不過如此。 齊文徐說 大客戶銷售謀攻之道 大客戶銷售謀攻之道實戰篇 銷售的革命 競爭性銷售 簡化企業銷售的六大關鍵 挑戰式銷售 SPIN Selling 成為攻心式銷...
剛入職的幼兒園新老師提問？
這種教育其實是沒有正確答案的。而且也遠超過這個年齡段的道德認知水平 判斷幼兒的道德水平發展，有乙個非常好的方法，叫做 兩難故事法 題主說的這個故事，近乎於兩難故事的情況。一般來說，按照課綱是不會鼓勵給孩子上這種課程的，要引導出 勇於犧牲奉獻的精神 對這麼小的孩子來說也沒必要 事實上，他們應該學的是如...