1樓：我知道你的套路
更新下…
終於打了離職報告，忍無可忍。在這段時間，又增加了工作量，直接996的那種。這些工作都是走了的同事遺留下來的，沒人接。
新招的人手又是便宜的應屆生，跟本上不了手。所以，壓我身上，這過程中已經多次嘗試溝通，說明我的工作量，還被無情的諷刺一番。唉，是憤怒了，不把人當人。
問題是，如何才能讓她也不爽呢？！，
2樓：
就算證明對方是乙個極品，又能怎麼樣。對方人品差，可是她在老闆眼裡比你有更高的價值，他仍然是你的領導。解決方案：超越她，做她領導，然後人品比她還差，不就報復了？
職場是價值導向的，老闆只看價值，不理道德，不理極品，不理250……
3樓：紙條君
哈哈哈，說不定你領導還能在知乎看到你的提問呢，感覺還挺好玩。
我說說我的觀點哈
這種領導一般很追求完美，要求高，對自己也狠，所以在她那裡你不比她更狠，她就覺得不爽。
我也遇到過類似這樣的領導，像是要把人逼走才覺得合適，他們會有一種心理就是「寧缺毋濫」，反正都不合我意，我幹嘛讓你過的容易？所以乾脆逼走，再招一些人來。
不過你們是兩地工作的，而且上海就只有你乙個人，工作量增加那是肯定的，沒有替你分擔啊。
當然，我也不建議你離職。如果這個領導工作能力確實很突出，我建議你調整好心態，好好學習她身上的東西，人無完人，乙個工作狂為什麼能成為工作狂，會有她的原因。這是你無法改變，也難以改變的事情，只能先適應著，提高自身能力後，你才有資本去換更好的公司。
4樓：Bella
簡單，看成本和投入以及你目前的價值是否找到更好的工作，權衡下做出要麼忍要麼滾的決定。
我覺得應該也可以跟她多溝通多點關心，其實，這種人一般都比較孤獨。你想，所有的時間都給了工作，如果是女的，家庭估計會不得意，沒有什麼多餘的社交……如果換做是我，我領導如果能力很高的話，我想我會追隨。
5樓：姩蘿蔔
如果有招就出招，從領導的領導或者其他方面入手，讓自己換部門，公升職，或者工作不受領導的限制，等等，
沒招，那就如果能忍就忍，不能忍就挑明，反正一般極品領導不辭退員工，前提是你能力不差。
挑明後如果老被穿小鞋，沒招又不想忍，就辭職吧，人生苦短，就那麼幾十年，幸運的話有幾個能到百年，沒必要讓極品領導去浪費自己的人生
碰到乙個愛告狀的領導怎麼辦？
我們處長 男 表面和和氣氣好商量為了你好你辛苦了 轉臉就去和女廳長告狀，和她一起共情生氣 怎麼會有這樣的下屬，他怎麼是這樣的人。我們好生氣啊 由於抱得一手好大腿，現在男處長已經高公升了，祝福他分管的新的片區 體制是社會之綱 愛告狀的人就不稱職為領導，什麼問題不能解決，只會給上級找事幹，長此以往，不受...
碰到過於認真過於較真的領導應該怎麼辦？
第一，要分辨清楚是領導過於認真，還是你過於不認真。第二，不在其位不謀其政。你不在他的位置，你不知道他在意的點，而他所在意的，可能是你領導的領導所在意的。所以建議收起你自以為是的想法，可以保留意見，但要執行領導要求。以上，也許你過幾年會懂。也許等你當上領導之後會懂。 微軟年長的老人 認真是挺好的，起碼...
極品親戚 家裡有對極品爺爺奶奶怎麼辦？
是誰 我爺爺奶奶有6個孩子，奶奶生病了，醫藥費都我爸出，陪伴他的人，一直都是我媽，我媽覺得委屈，就說了兩句，結果他們說一點錢沒什麼大不了的。平常他們就對我媽不好，到頭來，我媽付出最多，還要被他們說，而我也因為沒有感情就沒有去看我爺爺奶奶，也被說了 於是我把心裡話都說出來，說沒有感情就是沒有感情，結果...