1樓：Amar
兩看：一看專業：專業性要求越高的的崗位（除了專業更新換代很快的行業，比如程式設計師），替代性越難。企業會有剛性需求。年齡不會是個問題。
二看職位：如果是中層崗位，外企的人工成本會比較很高。需要證明價值。
外招有，但是熟人推薦會更多。中層肩頭有一定責任。可能需要經常加班出差，企業在招有小孩的職業女性的時候，的確也會有這方面的考慮。
如果是初級崗位，除了收入會少一大截，這個年齡以及之前的職業經歷是否能接受，是個問題。
2樓：oukichi
感覺挺難的，新的外資很少進來了，老的外資至少不擴張了，管理崗位都有人，很難找到合適的職位，這個年齡當你把新人用也不太可能。。。
看看啊有以前的同事老闆能否幫你吧
3樓：丟媽Elsa
我覺得不妨結合自己的既往背景和自身優勢，切換一條跑道。
先不說年齡劣勢，外企還是相對公平的，LM和HR覺得你OK就OK。
但也許要付出更多的努力才能向大家證明自己的實力，如果孩子還小，那兼顧事業和家庭還是蠻難的，特別是6歲前的小朋友，對於媽媽的陪伴需求還是挺多的，即使白天上了幼兒園，回到家會更需要母親用心的陪玩和陪學。
再一點，外企還是要看行業的，有的行業最近兩年大批裁員，年齡大但職位可替代性強的一裁乙個準。沒有什麼平台是永遠靠得住的，能靠得住的只有自己的真才實學。
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