1樓：因太帥而無法顯示名字
我以前一直認為網上批評效力公司的話是不是太過了。看了這期我明白了。
不要說張翰這是職場常態，對比一下格力董明珠就高低立見。完全沒發揮出三個新人的優勢，一味的打擊和加壓，而且工作氛圍壓抑，老闆接受不了太相反的意見……
嗯，怎麼講，強行解釋的話其實就是職場PUA。
不是好的工作地點，還是大廠靠譜。
之前覺得董明珠太硬了，現在覺得這樣的上司更能接受意見吧。
總之，好的工作環境是能讓你在餬口的同時，不但能學到東西，拓寬眼界，還可以做出自己的想法施展抱負。就很自信的狀態。
張安的倒霉，其實是我個人生活中的常態，我一直告訴我自己很大的原因是我不夠用心，或者是能力不行。明明很想做好……但我會找到自己很幸運的事並告訴自己無視尷尬就沒有尷尬。每天都在倒霉……
2樓：小獅子
撇開這個節目是否有劇本，職場不就是這樣，有能者居之，作為老闆的張翰，也在節目中說之前培養過新人，但是幾年後就走了，其中的原因我們不予考慮，但總體目標就是公司的發展是老闆首要考慮，每個人的性格和能力不同，考察的方式也肯定不同，在考察中才能顯示出這些人的真實水平。張翰也說這些實習生不是競爭乙個崗位，而是留下乙個最與之合適的崗位的人。
但是，翰總對張安的初次考核確實稍微有點過了，但是，張安的臨場反應也確實不行，得零分一點不委屈。
PS.不怎麼看好張安能逆襲。（純屬個人觀點，不喜勿噴）
3樓：鄧肯
我覺得張翰有更多他的考量吧。
首先張翰對於張安期望值過高，加上他對於她的定位不同，所導致出現這種情況。
首先在最初五人初面，五進三時候，蘇眉月是因為專業不同被放棄，另外一位是長相甜美愛笑的夢迪，夢迪和張安按張翰的話說，兩人是有相似性的（經紀人方向），乙個是長相甜美愛笑的夢迪，乙個是戴著大鏡框不苟言笑的張安，我當時也覺得夢迪不就是長相好，傻白甜嗎，張安長相普通感覺更加專業（這就是我的偏見），她倆pk最終選擇了張安，淘汰了夢迪（董明珠都驚訝夢迪被淘汰），至於選擇張安，我猜測乙個最重要的點是張翰問了張安，面對焦慮你怎麼處置，張安面無表情的說自己消化，所以看出張翰更看重的是她作為乙個經紀人能處變不驚，能幫藝人面對很多突發狀況，而不是呵呵笑笑長得好看就行，女主持問張翰為什麼不選擇夢迪？面對愛笑的夢迪是不是心情更加輕鬆？而不是面對面無表情的張安。
張翰說：我不是來談戀愛的。所以張翰更看重的是專業性。
但是第一天張安就犯了大忌，第一天遲到，加上丟東西，初心大意這對於乙個經紀人可是致命的啊。也許這時張翰對於高期望的張安已經大扣分，所以在考核時，給她出個難題，看看張安處理突發情況的能力，（如果張安能完成這難題，絕對大加分），但是最後得到的結果也是不盡如人意。
4樓：Judy
我以為只有我乙個人覺得這是不正常，原來還有好多人都是這麼覺得，那我就放心了。太搞笑了，不公平確實是存在的，但也不是現在這樣吧？是比賽就有規矩，要改都改好了，為啥單改乙個人？
5樓：金金金金色傳說
不用想絕對是劇本。
明顯的是在這裡製造乙個大衝突，不出意外的話後面應該有大反轉，張安這姑娘最後的結局應該是no1的。
你董姐的格局是你小張能比的嗎，你董姐看上的人是你小張能用明白的嗎。
上班第一天包丟了，是個正常人都會跟別人說一下我包落外面了，我去找一下，他不說直接跑了，回來之後經理人嘲諷幾句，之後考核臨場換題，給個零分，這就擺明了前兩期你就是被踩，製造話題的那個點了，另外兩個小夥伴不離不棄給你拉起來然後再踩乙個下去，這不電視劇集慣用套路嗎。
這種情況估計是不會發生在現實中的吧，要是真有這樣的直接懟就完了，面試實習永遠是雙向選擇。
還有張安姑娘，小張那要是幹不下去了就來你王哥這，我王多魚喜歡你這樣的，因為畢竟我跟你董姐格局差不多。
唉，這該死的劇本這效果不就出來了。
6樓：後皇嘉樹
黃曉明2號！油膩自負的幻想Quattroporte！
令人害怕的是還有一些追隨者，企圖用社達理論解釋這一切。
真正按下心來認真搞kpi的企業不會這麼做。對乙個新實習生沒有老人帶著完全了解公司內容，甚至沒講重要藝人資料在哪，反而是讓自己找？這是專業公司該有的表現麼？
公司第一天就考核，這先不說。考核內容居然臨時改變？？？要變還不是一起變，居然是隻變乙個人的，最後評分還是按之前乙個標準，美其名曰我只是對新人期待高而新人讓我失望，換你你什麼感受？
有一點人文關懷嗎？
這類Quattroporte還愛提和專業看似有關其實並沒太大關係的問題，無論聽懂聽不懂，來幾句你xx.xx方面能力不行，一舉否定他人。他們愛裝過來人成熟的樣子，隨意踐踏別人的努力，可能就只為滿足自己扭曲的虛榮心。
這就是一些小企業小老闆做不大的緣由。
一些小年輕還覺得這是員工沒能力，這些人就是霸道Quattroporte劇看多了。認為那些能力出眾的員工各個都是完美人，七竅玲瓏心，長得好，身材好，會說話，有品位，情商高。這樣的人有嗎？
可能是有的，只不過太少了，就算是有也不會來你這小公司上班的，你這職場pua人家一眼識破了。
然後意料之中，十分制評分，沒乙個人過5分……
我看這個綜藝想到了自己碰到過的某個老師、實習時候碰到過的一些老闆，真的感到生理不適。拼命給下級畫大餅，講狼性文化，講福報；愛在自己明明不知道的領域裝大佬，進而講一些貽笑大方的話出來。沒有實際的長遠規劃，善於否定別人卻又提不出讓自己滿意的方案……
這樣結果只能是人才散盡，留下那些空有話術、愛拍馬屁的無能者陪著這個剛愎自用的中年創業者一起守著空殼公司，直到宣布破產。
《初入職場的我們》中張翰告誡 工作的時候要謹慎，把握好分寸感 ，職場新人應該如何把握工作中的分寸感？
墨 道 分寸感，其實就是距離感，人和人之間都是有距離的，只是遠近而已，如果我們被人說了要學學分寸感，那麼很大的概率是別人不想和你太近，這個太近很大的概率是私生活，比如別人可能就是想和你工作配合，但是他的私生活你就別介入太深了。如果不知道怎麼區分，那麼問問自己，我和別人又這麼熟悉嗎？我知道別人家庭位址...
如何看待蘇芒在初入職場的我們中對於內捲的理解，以及老一輩和新一輩年輕人在努力工作這方面的認知差異
六月 蘇芒說內捲是因為年輕人慾望過高，那怎樣的慾望叫高呢？想要一套可以安生立命的房子，想要乙個情投意合的物件，想要小孩子能正常入學，這些叫慾望高嗎？另外惰性，可別說笑了，現在的打工人是你996，我就007，這樣還叫惰性嗎，這簡直就是拿命在拼，這樣拼來的生活有什麼意義呢？關鍵是你007了也沒用，35歲...
如何評價芒果 TV 真人騷節目《初入職場的我們》？
一切打著職場素人綜藝的背後其實都是 心動的訊號 當然還有別的合租綜藝和其他可以光明正大談戀愛的綜藝，其實跨節目勾搭的很多哈哈哈，總之年輕人就別憋著了 不過最後的出路大都是微博b站vlog日常帶貨的出路 謝逸安 看到 由你支配 這句話，我實在是忍不住笑出了聲 蒙言蒙語 說實話，國內真的應該多出一些這檔...