為什麼平安一直在招人？

1樓：周木木

在南京一直都是如此，不只是平安，很多公司的銷售崗位都有很大的流動性！。因為這個地方的土壤就是這樣的，不差人，也一直有人員流動，所以不是平安一直招人，是所有銷售崗位都是如此，畢竟，招人去是為了給公司賺錢的

2樓：獵晏焱

呵呵，有趣的問題。

眾所周知，平安以壽險起家，說到底還是個私企，雖然在近幾年蹭蹭進入世界500強，但說的卻是整體平安。

平安人壽，就不吐槽了，基本上懂點保險行業的人都知道。（小心自保件）

平安銀行的信用卡業務，也在野蠻開拓。

對於題主的問題，主要看題主是什麼專業的。

按理說題主應聘的是查勘員，而查勘在別的公司，基本上只要是大公司就會區分車險車輛查勘與車險人傷查勘。

而題主說的保險，卻不知道涉不涉及平安壽險，還是單純為車險。而貸款和信用卡的業務，絕對是平安銀行滲透進來的業務。

按理說，查勘員作為運營條線人員，是不需要參與公司銷售的。至少我之前所了解的還不曾有，現在可能是在學習某些公司的全員營銷模式。

再回答題主關於平安一直為何招人的問題。

1.制度僵化：某些平安機構內部官僚作風嚴重，年輕人受不了自然就走了。（不少公司都一樣）

2.低工資：平安有些市區和縣城的崗位，工資是真低，兩千塊錢的事，就是不願意加工資，導致招不到人，只能讓上級機構派員工定期駐點幫扶。

3.低成本：對此平安的措施很簡單，內部多是30歲以下的年輕人，老員工的壓力太大，所以都被迫辭職。

（不想辭，可能會給你加工作加任務唄，反正人是一撥一撥換，新員工工資還低，培養個兩三月就能上手）

4.高要求：平安理賠快，但就是賠的有點少。對於理賠控制得很緊，而且越來越倚重電腦網路，對於一些崗位，如果可有可無，那就通通撤掉。

所以如果題主想要去平安，給你幾點建議：

1.看這個公司，是否是平安財險。因為和你說保險、信用卡、貸款的事，的確莫名其妙。

2.確定是做哪方面的查勘，是車輛查勘還是人傷查勘。這一點很重要，而且不知道題主去應聘的是省分公司還是市機構，這兩個崗位任務量差別很大。

3.確定具體工資，主要是稅前工資到底多少。

4.如果題主去了平安，多觀察多詢問，小心做事低調做人。看看周圍有沒有老員工，有些健談的老員工，能給你不少好建議。

3樓：墨滌

在我們這裡三線城市的平安保險業務，我是聽過乙個說法了，招乙個人進來，新人為了業績給自己買保險家人，親戚朋友全都看在他的面子上買一圈。等到榨乾了人脈以後，再招乙個人進來，如此往復。

4樓：大錘子想旅遊

你面的是車物的查勘定損崗吧，平安考核制度嚴苛，這是平安的企業文化，否則平安不會在三十年內，世界五百強排名39。

但在發展過程中，嚴苛的考核制度必然帶來較大的工作壓力，所以，人員流動性大，也是正常。況且這是保險行業普遍存在的現象。

縱觀平安近幾年的發展，保險行業雖然是朝陽產業，但車險在大的競爭環境下，利潤低，所以平安一直在致力於全面金融業的發展，平安銀行，上海陸金所等等。我相信你也不會一直做查勘員。肯定要為自己更好的前途去考慮。

多涉獵一些方面還是有好處的。