1樓：「已登出」
從為發燒而生看到現在。。。
小公尺公司老闆說的話要從多方面解讀才能清楚到底是什麼意思。。。
比如一台手機只賺十塊錢。。。
比如。。。算了
2樓：鹹魚解
估計這些高管先在小公尺基層奮鬥了幾分鐘，就因為業績斐然被雷總的慧眼發覺，提拔為了左右手。
除此之外我想不出別的原因能契合雷總的話了。
3樓：老衲好羞澀
羊駝君之生平，吾素有所知……算了不寫段子了，煤油們早就扒光了。
只說一點，羊駝君的特點和前幾位不一樣，之前的幾位高管像盧本偉和常掌櫃都是打逆風局的，雖然輸了，不能力挽狂瀾，但是依然是各品牌的中流砥柱，這位羊駝君剛好相反，這位是打順風局，產品力過硬的時候，這位的營銷能力可以讓你一站成名，iMac 、三星大器和華為mate7都是這樣，但是如果產品不過硬，就會出現TCL和黑莓的問題，甚至在魅族淪為老闆政治鬥爭的玩具，達成一駝殺三士的神奇效果，直接把魅族三劍客（老白，李楠，楊顏）都趕走了。
所以這位可不是任何公司都能駕馭的，公司強大的，可以幫公司打入高階，公司如果不行，可以幫公司跌入谷底。
反過來說，羊駝君反而是檢驗公司整體實力的試金石233。
至於高管是不是內部提拔，看看周太子就知道了（捂臉）
4樓：班門弄車
所謂英雄末路，就是曾經打的競爭對手滿地找牙，輝煌不可一世。
最終，淪落到競爭對手，拿乙份並不高的飯票。
大師的選擇，讓我心蒼涼！
5樓：藍熊輕輕鏘
小公尺上市以來，內部提拔了一大批幹部，三位集團副Quattroporte顏克勝、崔寶秋和高自光，三十多位事業部總經理和職能部門總經理等。via雷軍微博
從這個視角看，小公尺成立時間夠培養乙個楊柘的替代者，也夠培養乙個盧偉冰（前金立）、乙個王騰（前oppo find）的替代者。
但奈何需求太大，只是幾十位不夠用，內部培養完全跟不上人才需求。
這才有了「80%高管是內部提拔」，還有20%必要從外部輸送。
空降高管成了小公尺的一種常態，可也是一種必要。
更何況這些空降的高管確實有履歷有實力，不是乙個恰恰成立十年的企業能簡單培養出來的。
6樓：
小公尺公司的創立背景和權力結構決定了空降高管組成的「復仇者聯盟」只能淪為打工者。任憑盧偉冰、常程等人的過去再輝煌也不可能觸及到小公尺的權力核心。
而小公尺公司架構改組，生態鏈和MIUI基本是從內部提拔新人，手機部門由於人才欠缺外援相對多。但是小公尺公司的屬性決定了，小公尺的決策層還是以網際網路出身的高管為主。雷軍、林斌、王翔、劉德、洪峰、王川、周受資這些人才是小公尺的『真』高管。
7樓：
呃，雖然小公尺是有空降高管
但是本來這事也沒多少人在意
至於是不是@復仇者聯盟，我覺得是
畢竟就算你是小公尺本身培養的高管，不也是被華為幹趴下嗎？ 和那幾個在微博上FFF的空降高管一起組成了復仇者聯盟。
話又說回來，哪有人否認自己是復仇者聯盟的，復仇者聯盟每次都贏了好不好？
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