1樓：
1.每年回家可以報銷六次來回路費。
2. 集團補充商業醫療保險可以新增父母妻子兒女共五人加入。醫療費用報銷比例為95%左右
3. 公積金，入職三年公積金可以達到4000左右。
4.內購房機會。
5.如果在集團兩個總部城市，家屬可以去食堂吃飯，同時會有集團自己的大型運動場館家屬也可以進去。游泳館每年收費200如果游泳32次以上會退這200。
6.如果在集團兩個總部城市，暑期會有專門的託管中心幫你看娃。
暫時先說這麼多吧。
2樓：我經常竄稀
本人在一家省屬國企，已混改。新書記來了之後基本沒啥福利了，逢年過節發的都是一些生活用品和節日小禮品。以前的福利也基本砍光了。我還真想不出比私企福利好在哪。
3樓：Kevin
國企工資肯定能夠達到地區人口平均工資，要說福利多差不太可能，對於外地新員工會有單位宿舍，出去租房的話可以申請住房補貼，吃有很平價得食堂，通勤有班車，公司工會甚至會在一些節假日組織單身青年職工交友活動，談了戀愛知道存錢的重要性了，兩個國企職工稍微努努力存個買房子的首付，用公積金足夠還每月的貸款了，車子貸款可以由另外一放得公積金分擔，十年後子女初長成，有著乙份穩定體面的工作和美滿的家庭，平平淡淡的過著小日子，這難道不是最悠然自得的幸福嗎。
ps：北上廣深等一線城市國企普通藍領（非中高層）買房可能會困難，但許多二線或者一線城市的衛星城，也擁有相當不錯的教育資源，在我看來在自己工作成家後，要著眼最重要的恐怕就是兒女得教育了，誰還不盼著望子成龍呢。
4樓：假裝很好
此時是23.48分，我剛下班回到宿舍，白天幹了整整16個小時的活兒，不是換皮帶，就是鏟料，鼻孔裡全是灰，月工資三千出頭，這國企美吧？
5樓：Glory
當中秋BAT、ATM等大廠員工紛紛pyq炫耀自家新穎獨特高貴時候，國企員工只能選擇默默的把食堂發的自製拎回家…
so，國企福利可還行？
6樓：子耀
我們被安利的國企永遠是中石油中石化中菸草這種頂級央企，就像你拿阿里，華為的工資去跟小私企比一樣。國企裡面也分三六九等，根據工作性質不同又有不同的工作環境。國企也分事業單位下屬還是國資委下屬，國企這個大鍋裡面東西太多了，太雜了，不然能當國家的支柱性產業。
7樓：aihouzi1117
我待過3家國企，一家工資低，福利多，但整體算下來也沒多少錢，整體工作氛圍輕鬆，好混。一家工資高，但是沒有任何額外福利，工作壓力大，不好混，市場化行為，幹的不好變相裁掉。還一家工資一般，福利幾乎沒有，市場化行為，一會瘋狂招人，一會瘋狂裁人。
總結：現在的國企已經不是父母輩的國企了，趨於市場化啦。
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