1樓：
其實有這樣乙個問題，你是想要乙份這樣的合同，還是根本就拜不成師？
給趙本山當徒弟，跪拜。社會上老師招生恨不得給你鞠躬，你去嗎？
2樓：
為啥要首先把他們的合同界定為「勞務合同」？
合同的核心是意思自治，即雙方達成合意即可。合同法的目的在於鼓勵交易。
問他們的合同合不合法，其實分析視角很簡單。合同的效力瑕疵可分為無效、效力待定，兩種又細分為幾種。你翻翻合同法就可以了啊。
前面幾個自詡法律視角的回答是錯的。高讚答案更是莫名其妙，多看看法條吧。
3樓：hj81111
離職補償是法律承認的。這種合同職業體育裡多了去了，聽說過兩億齊飛嗎？自掏腰包解約的也有，但比較少。
解約費應當是雇主的損失，我個人觀點是不需要證明培養費用的。曹雲金不能給郭德綱掙100萬？如果能，就合理。
勞動合同這個名字具有特定法律意義。不要糾結於名字問題。
4樓：
法律上不存在「師徒授業式的公司」。既然要正規化，自然要按現代公司法和勞動合同法的要求來。
勞動合同法於2023年1月1日生效，應該在曹出走之前了。
根據勞動合同法，
合同的年限其實無所謂，法律甚至承認「無固定期限合同」（也就是無限期合同）。這是因為勞動合同法對於員工的離職限制較少，除其他法定情況外，僅需要就未提前30天告知離職的行為造成的損害承擔賠償責任。
對於100萬的違約金，目前勞動關係中的「違約金」，法定的情形僅包括服務期離職的違約賠償和競業限制的違約賠償。後者指勞動者離職後期限內不得加入同類公司，並可以因此獲得用人單位一定補助，這和題幹無關不贅述；服務期指用人單位在花費財力對勞動者進行了專項技能培訓後，可與勞動者約定服務期，服務期內勞動者提出離職的，需要按照時間比例補償實際培訓支出。有知友提到了飛行員的勞動合同，主要的違約賠償也是指這一塊，培養乙個飛行員的實際花費，隨隨便便就可能是天價。
綜上，即使簽了這份10年100W違約金的合同：
如果用人單位存在法定過錯，可以立即解除合同；
如果沒簽服務期協議，勞動者想要離職，法律上僅需要提前30天告知；
如果已簽服務期協議，勞動者可以離職，同樣只需要提前30天告知，但可能需要支付違約金。用人單位主張違約金的，需要舉證期間確實花費100W培養勞動者，不然法律也不承認（但是有證據證明的實際花費可以主張；即使證明花費100W，也要按離職時已履行的工作時間按比例折扣）。
所以，舊社會的師徒關係，與現代公司制度及勞動法律關係確實格格不入。郭曹當時要是稍微懂點法，合同籤了也就籤了，違法的部分自然無效，也不至於鬧成這樣。
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