1樓：
喬欣和鹿晗炒作大家都忘了嗎？
喬欣其實挺幸運的了，娛樂圈好多這女孩子比她慘多了，至少她現在有綜藝能上，有電視劇集拍，雖然少，但不是沒有。
2樓：
第一期覺得很真實。
但到後面就覺得很假。
好多刻意安排的。
特別是白宇和琪仔那個，雖然白宇上了很多次熱搜說溫柔什麼的…但我總覺得好刻意呢？
還有，感覺琪仔也只是～被拿來幫助艹人設的而已。
感覺惡意揣測別人真的不好，，，但是，emmmmnn
3樓：
其次，可能我吃瓜比較多，真的不推薦任何乙個想要成為好演員的演員去這家公司。我也不希望有任何所謂的人設立在演員身上。微博粉圈現在這樣，她得負一半的責任。
經濟公司把藝人當做客戶，挺可怕的……
4樓：
我不關心節目是不是刻意的展現著什麼給我。但是，這節目裡的白宇真的很可愛。不要再給他營造之前幾個月的那種形象了。就他節目裡展現出來的私下的這個狀態，我還可以愛他很久很久。
我是真想繼續喜歡他 o(╥﹏╥)o
5樓：Isabella
我之前還以為是剪輯效果，誰知道這真的就是工作能力問題。
曾經有人跟我說過：看別人做錯了什麼，一定要思考，然後下次避免犯這個錯誤。所以我看《經紀人》的時候有關琪仔的部分我就會翻來覆去的看並反思我自己，覺得她狀態和目前的我很像，什麼都想做好，但無奈吃了沒經驗的虧，結果往往不能盡如人意。
她是心有餘而力不足，用心了，但遇到大場面就不知道該怎麼辦了。她的確是在慢慢成長，但是在工作上沒人等得起她成長，這也意味著她要不停的犯錯誤來積累經驗。
雖然楊天真說過：「經驗是無法複製的。」不知道如何做的最對，那就保證不要做錯，但是琪仔連乙個最基本的定位的問題都回答不好，我真不知道她這幾年究竟是幹嘛。
這個節目出來以後，會有好多人來安慰她「已經做的很好了」，但是我希望她還是能正確地認識到自身的不足。我真的特別希望她能很好很好，因為我們都在經歷這樣的時刻。
6樓：咚咚噗
看完第二期，我本來還想著朱亞文白宇這兩位演員不適合壹心，「拍戲是為了圈粉嗎」，「綜藝會讓演員跳戲」，說的都挺好的，然而看了下他倆最近的綜藝，又被楊天真套路了
7樓：小楠
有沒有想過，靠范冰冰起家的楊天真，有著致命的經紀缺陷？！猶如當初對范冰冰，一天到晚打造所謂人設，到頭來，人設不過都是假象。因為范冰冰沒有過硬的作品。
看這節目裡幾個藝人，都沒有能在這幾年的大熱劇裡露個臉，別說證明自己的演技，光說知名度，白宇是誰？相信很多人不知道。不看鎮魂之類的，我以前也不知道朱一龍，後來看知否知道了，感覺還不錯。
分不到大熱劇的羹湯，經紀能力是一說，經紀眼光更見缺乏。演員畢竟是演員，需要像樣的代表作，國內經常出爆款的製作公司和團隊，這才是經紀人要時刻盯著的。
8樓：
我很奇怪白宇的經紀人是怎麼在一心存活下來的？
她不是新人，她是已經工作了兩三年的人了
你說你帶的藝人不火，行，相關工作你總看過吧？總聽說過吧？退一萬步說，你那時候不夠格，學不到，白宇從鎮魂爆火到現在九個月了吧，你作為經紀人還沒有成長，甚至工作方面青澀到了極致
我有點懷疑她有沒有帶腦子
同樣的年輕經紀人，喬欣的經紀人要比白宇的強一些白宇就差明著說了，你還沒聽出來，是不是傻！？
這姑娘真心。。。。有點缺心眼兒
9樓：Jolibee
雖然問題已經不在熱榜了，還是來回答一下吧。
我看第二期的時候，首先的感覺是「學到了」，這個節目不只是是乙個娛樂行業的剖析類節目，也應該算是乙個職場類的節目，我之前不了解楊天真所以對她沒有什麼惡意（如果是看杜華我可能看她做什麼都能挑出毛病）從這個節目中感覺她也是乙個很不錯的老闆，能學到一些職場的相處和談吐；另外就是這期對於每個藝人的具體工作分析更加細緻，也能夠了解到更多藝人這個職業背後的故事，比如說藝人的整體定位，節目的策劃等等，這些內容之前對大眾來講都是黑箱無法了解的，這個節目把其透明化，其實也沒有那麼複雜和神秘了。
當然目前看來節目的真實度還是令人滿意的，只是擔心幾組嘉賓（特別是琪仔）故事有點劇本化，節目還是挺不錯的，應該會持續追下去。
10樓：傻妞
我現在才更加的理解了什麼叫做真人「秀」，這個節目裡面有多少真實性是有待商榷的。倆期我都看下來了，如果喬欣面臨解約，為什麼還要帶她上節目。大家用腦子想一下，乙個他們都想放棄培養的藝人幹嘛還浪費乙個資源？
想捧紅乙個經紀人嗎？
11樓：Zoey白若瑜
不得不說職場就是人生的戰場每做乙個決定都會對後面的軌跡產生影響
突然明白了明星的人設定位不過就是普通人的職業規劃而已，我覺得不必再對人設有太多偏見。說白了，我們每個人都在營銷自己，為了生存啊。只要用自己的努力做背書，就不存在人設塌不塌的問題。
關鍵是能不能做到。
開頭就是朱亞文的年度報告會，我覺得朱亞文氣質就是硬漢風吧，上心動我挺無感的。身臨其境還挺意外和驚喜的。這人更多的是演技實力，聲台形表。
白宇挺有自己的想法的，沒看過鎮魂 ，看得出他是想認真磨練演技吧，不想往太多綜藝上走。
喬欣處在職業迷茫期，沒找準自己的方向
張雨綺被感情羈絆，挺無奈。我覺得她適合上綜藝，敢說真實。同時她的形象適合妖貓傳那種美豔美人魚那種強勢的角色
楊天真老闆很厲害，情商高，會談話，業務能力強，商業觸覺度高
12樓：二娃的瘋瘋
我這話說得有點難聽了
楊天真總是說白宇的發展超過了經紀人的發展速度但是就我路人看來我不能理解白宇火的原因（可能是我完全不吃他這一套吧……）
楊天真問七仔白宇的特點是啥時我真的為她捏一把汗總感覺找不到能讓大眾喜歡的點
13樓：
如果這不是劇本的話 ，琪仔你快離開白宇吧，負能量爆棚，有這樣乙個負能量爆棚的人在我身邊，我早把她炒了。出入職場的新人在她身上找到了認同感，可她不是新人了，白宇上公升期就那麼長，不是給你乙個宣傳經紀練手的。感覺壹心一點都不重視白宇。
14樓：
琪仔就是可能就是乙個災難職員了。在現實故事裡她可以在公司賴多久？ To be honest, 在昨晚看了最新一期的#我和我的經紀人#之後，我對此綜藝裡面的存在劇本的剪輯成分的懷疑更大。
①白宇沒放棄你可能只是為了塑造好藝人的溫情形象②可能琪仔其實沒那麼糟糕，只是為了凸顯人物的衝突和事件的話題點而有意立的人設。要不在公司裡，那裡活得下去，不是分分鐘被罵或者是早就被辭退了嗎？
大家都覺得綜藝裡面的人都像自己，他們太慘了！！！！琪仔就是個職場新人形象，關於這一點，我只能保持一半的同意，在琪仔種種工作不利的表現下，固然外部因素是客觀存在的，但坦白的說，她身上表現出的執行力和思考力的共同缺失，才是她在和楊天真幾次溝通中都「一敗塗地」且灰頭土臉的絕對癥結。即:
問題更多來自於她自身的觀念，素養和能力，而不僅僅是經驗缺失所致。
「琪仔」「做事只做開頭、大腦空空如也」的狀態，在任何職場環境下，都是災難性的。如果萬事都沒準備好的情況下去提交宣傳計畫，不知道是想要 boss 點復你 ？私以為即使僅僅工作一年的人也應該懂得，做營銷方案的思路和切入點，不是搞大雜燴一樣來一點。
職場經歷告訴我們: 「不明白可以問，不要在不懂的情況下硬抗然後給出乙份彼此都不滿意的檔案，浪費時間。」 幸虧你遇上乙個陽boss，擱誰都得翻白眼呀！
我哭了T﹏T
情商有待提高，什麼話該說什麼話不該說，「對自己方案不滿意的話就不要在看到你檔案的boss面前說，這不是要人火冒三丈嗎...」自信心，一進辦公室的慫樣，不用懷疑肯定從氣場上面就是是吃虧的。「即使你職位比我高，但是我是經紀人，在相關xx藝人這個領域什麼，你就要做到絕對專業，沒有人可以比你更懂怎麼協助白宇發展，如果做不到，就是不夠qualified 」
15樓：一潭
看到寶貝男神朱亞文去年一整年只休息了10天還是挺震驚的，一方面肯定是心疼工作也太辛苦了，另一方面忍不住發問，350多天，咋也沒感覺男神很活躍在大眾視野呢，藝人們到底在忙啥工作，好奇？？？//
白宇真的是善解人意的哥哥了，雖然琪仔有不足，但他還是願意相信她，給她時間大家一起共同成長。
今年也剛剛進入職場，想要有白宇哥哥這樣的工作夥伴（然而事實你的老闆全都是楊天真，打回去全都重做！）不只是經紀人成長記錄，每乙個身處職場的人肯定都能從中看到自己的影子。方案通不過在會議室崩潰隱忍的哭，旁邊同事遞來的自己，自己緊握拳頭重新開啟的ppt，希望職場女孩們加油！
做你自己和經營人設大概還是挺衝突的吧，感覺朱亞文和白宇在這點上其實有點像，他們都有自己內心想要堅守的東西。
張雨綺真的也就是做自己本人了，但她同時也是乙個普通的母親，要花費更多的力氣才能保護自己的孩子。
這個節目給我們展現了明星的另一面，不為我們熟知的那些背面。工作與生活，本我的一些矛盾與衝突，我想，做個普通人，是一件很幸福的事。
16樓：Doris.T
這是拍給誰看的職場勵志狗血劇嗎？
拜託，又不是在參加偶像練習生，難道哭一哭就能出道嗎？你是領了工資參加工作的，事情做不好，不僅是能力方面有欠缺，關鍵是這個性就不適合從事這一行啊，是不是該重新考慮一下自己的前途呢？
（此處不針對琪仔小姐姐，針對該劇本和人設）還有想給白宇立人設的壹心麻煩考慮一下，溫柔，暖男的人設不是這樣立的，無論什麼錯誤都原諒，什麼水平的經紀人都接受，這個不叫溫柔，這個叫老好人，沒原則……這種人設也是會掉粉的。
17樓：
說真的白宇那個經紀人真的是不知道該怎麼評價，我第一次覺得楊天真居然是個好人，姑娘你可長點心吧，你老闆雖然叫天真，可她不是真的天真也不是傻白甜啊，拿幾張皺巴巴的草稿紙去和老闆報告工作，我老闆應該會把我直接叉出去吧，然而天真沒有，天真居然還耐心聽完了報告，而且報告還基本沒有任何實質的東西，楊天真還耐心的教，這姑娘其實是來上學的吧
18樓：夢堯
我個人經驗帶給我的觀念一直還是偏向於，真正的職場友誼是存在的。
只不過確實需要很多的運氣。
1.
這一期裡可以看的到很深的職場友誼，有默契，有愛，喬欣和浩浩就是這樣的。
可以看得出，浩浩對喬欣真的非常好。
很早起來就陪著喬欣打理，安排早餐，收拾衣物。
一邊嘴上說不要吃了，會胖，一邊又拿過來小糕點。這種小矛盾的行為，就是真真切切的關心乙個人的體驗。照顧早餐的同時，乙個轉身，就又埋頭打理起衣物。
收拾完後，還能準確的預計處理頭髮的時間。在很多細節上，舉動上完全看得到出對喬欣的理解，關心。付出了很多，真是覺得浩浩真是好暖。這份友情CP是站定了。
沒有真摯的情誼是肯定做不到的。
但是兩個人深夜談話，其實挺讓人感慨的："讓他們彼此分開可能是更難的。"
而且，這麼好的一對組合擔當，浩浩說著說著一下就憋不出，眼淚都快出來了。
我記得節目裡，那句話是這麼說的，兩人都很默契：
"指望別人是一件和奢求的事情"
彼此惺惺相惜，彷彿找到另外乙個自己：
他們之間的默契，是他們彼此之間獨有頻率與默契，外人真的羨慕不來。
作為觀眾來看，真實的暖。很喜歡這樣子的職場友情。珍貴。
2.但是，什麼是好的良師益友？那就是共同成長。
兩個人都在成長與學習的過程中。
在這一期中，看的出琪仔的任務壓力不小，要清晰目標與重點，發揚出白宇的優勢。
在這裡琪仔是哭著完成的，壓力很大完成的。也敞開了心扉。她怕她耽誤，這份心不容易。當時一看，這下怕是要涼涼了。
令人欣慰的是，白宇很能包容，最重要的是什麼？
"我相信她下次能做好。"
這樣子看來，兩個人真的是屬於共同成長，並且努力遇到更好的自己。
琪仔遇到白宇是很幸運的。
3.
常見的論調是職場上沒有真正的友誼，很多人也偏向於這樣子的觀念。因為職場確實有時候如戰場，為了公升職加薪為了業績，時常會有利益的衝突發生，有些事情也是非常難看的。過來人的經驗多了，見的多了，於是各類職場寶典都會很強調這一點：
別把你的同事當做朋友，諸如此類的教條。
這讓很多人對於很明顯的友情，就像《我與我的經紀人》中的種種情誼都抱有懷疑與否定的態度。
但是，實際真是絕對如此嗎？我持有保守意見。
凡是總是要一分為二相對的去看待。教訓是有，但不能一概而論。因為，我個人的經歷的職場友誼完全是正面與收穫頗豐的， 這也正是為什麼我對這一期的節目更有感觸的原因：
我有著非常好的職場友情體驗的經驗。真實的，良性的，職場友誼一定是正面作用與積極的。完全是可以交心的，坦誠的，與共同成長的。
在任職過的一家公司裡，我跟與好幾個上司私交關係都甚好。而且關係最好的，反而是大家天天提醒要，提高警惕的HR部門。翻翻眾多知乎答案，關於HR的警惕性吐槽言論何其之多。
其實，別說工作匯報這麼基本的事，因為友誼，我很多生活上的事，甚至"按道理絕對不能說"的糟糕事，我都說過且經常有交流。如果一般眼光來看，這是"死罪"，完蛋了。
而實際上呢，恰恰相反。真正在職場上，能夠成為良師益友，能夠共同成長的人。是必須有一定水平的人，他們是能夠有能力分清楚，哪些是工作內的事情，哪些是工作外的事。
而且每一件事的邊界與度應該如何把握。聰慧的處理種種問題，那麼結果也是良性的。正是因為知道與了解，反而能在很多時候能幫助與指點到我，讓我很快找到了位置與方向。
更重要的是，甚至能夠獲得更多包容和理解，而且會很願意主動教授你很多，職場的經驗與道理，都非常難能可貴的經驗。在那幾年裡，我成長的非常非常快。
所以對於一般性那些常見的言論，還是多加思考審視的好。
而且今日與這位上司吃飯的時候，他正好說到，更重要的是，你要做真實的你自己，接納你自己，你才可能走的更遠更好。友情也是一樣的，不是說，到了職場，就沒有友情了，這是非常的偏頗的，它完全可以是乙個良性正面的事情。所以對於這乙個職場情誼，不但可以從節目中看到，我經歷了很多次，完全是站真誠溝通，共同成長的。
最後，自己是否有能力去處理好這樣子並行的關係，也是需要一定思考與心智的。別人的經驗直接套用，或者死抱定理並不可取。多思維觀察最好。
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