1樓：閒雲野鶴
就你的文字功底看，當乙個部門主管，應該沒有問題的（第一句的在應為所在吧）的。一般來說，你作為女同志公升職後，很容易被同性的同事嫉妒，更何況你的前任被免職後又未調離，她拉幫結派刁難你，不足為奇。解決的辦法就是向領導匯報，要求調走前任（理由就是從有利於團結、消除內耗、提高工作效率等方面加以陳述），若領導為難，你就只好提出辭職（要先感謝領導的提攜栽培，再以雖無奈但很堅決的語氣提出辭職，以表明前任不走就我現任走的態度與決心）。
不要讓領導覺得你怕丟了工作，俗話說＂樹挪死，人挪活＂，此處不留爺，自有留爺處。為了自己的身體，辭職也在所不惜嘛！
2樓：小柔兒
這還用考慮？肯定必須辭職啊！
作為乙個小屁民，唯一擁有的資本就是身體了，乙份工作讓你身心不健康了，這份工作等你不健康的時候還會再要你嗎？其他的工作還會再要你嗎？
作為乙個普通人，沒有野心，或者也不想在事業上闖出一片天，唯一想的不就是讓自己的生活日子過得好一點
3樓：常青樹
上班不外乎，要麼賺錢要麼開心有潛力，此地不留爺自有留爺處；感覺就是你自己沒把人際關係處理好，多和同事溝通開開玩笑，有時間約出來耍自然關係就好了。
寢室氛圍對大學生身心健康與學業發展有影響嗎？
從我自己的經驗和分析來講，影響相當之大，甚至我覺得是最大的影響。從我們專業300多人保研情況的分析來看，宿舍和保研關係極其密切，按照數學分析模型計算，可以認為有重大關聯，其實直接就能夠看出來保研的同學很多都是在乙個宿舍的。多數情況下乙個宿舍保研的人數要麼是0要麼就是2個以上。當然從留級的情況和退學情...
相比較於孩子的身心健康，父母更看重於孩子的成績好壞，這會對孩子造成什麼影響？
明君 我們看到一再發生的社會現實，有些學習好的孩子，在心智上，情商上，都很脆弱，只要一遇到一點點問題，就有可能成為絆倒他們的石頭，一定要德智體教全面發展，否則的話，只顧及考試成績教育出來的孩子，很有可能是半成品，或者經過社會檢驗是廢品。 王樸丹 這會對孩子造成很不好的影響，只注重成績，不注重孩子的身...
大一學生，能推薦一些利於身心健康的好書嗎？
大學剛開始，要明白大學已經和高中不一樣了，大學更多的是自主學習，很多事情需要自己主動去研究。有利於身心健康的書有很多，但是在大一這個階段，剛開始還是讀一些對大學生活和規劃有關的書比較好。推薦一本雜誌。或許對大學有一定的指導作用 大學職業規劃也可以看看這本，讓你的大學學習不迷茫 大學生活應該如何，或許...