1樓：黴黴
不會，人一般只會和自己同水平的人對比，自己跟老闆的差距實在太大咯。我現在還僅僅停留於和同學、同齡、同部門、同崗位等的同事對比，層次不夠
2樓：劉勝源
不會啊。因為老闆的技能是在學校裡學不出來的。想要成為老闆就得有捕捉機會的能力，並且有很高的執行力，看見機會沒有團隊沒有財務也是不行的。
創一代的綜合實力，確實還是比較讓一般人難達到的。而學歷歸根結底還是在乙個應試制度下可以得到的一些成就，本來這個應試制度下面就已經規定好了條條框框。在開放性的社會取得的成就難度要高於乙個規定好制度的，穩定的區域裡面取得的成就。
所以老闆們學歷低是因為他沒有時間學習而已，並不代表他沒有能力。
3樓：人間煙火
會吧。但是就想羅翔老師說的我們登上並非我們選擇的舞台，每個人都很羨慕別人的人生，但是與我們自身而言，腳踏實地的過完自己的這一生，才是我們此生的目的。希望你垂垂老矣，回想起來，還能對自己說:行至此處，心無不安。
4樓：菠蘿包
多多少少有點兒吧，但是我們看待問題的時候不能只看到這些基礎的層面，既然她是你的領導，除了學歷以外，正常情況他都有過人之處的，也不是學歷高就一定可以做領導吧。
既然身在職場，有更高的追求的話，努力提公升自己，在業務經驗上，足夠有經驗並且能給公司帶來價值的話，你自身的發展也不會太差，機會來了一切才可以水到渠成。
身為員工，不可以禁錮在自己的意識形態裡面，開闊自己的眼界，有長遠的目光才是比較重要的。
最後祝你事業有成，加油鴨！
5樓：雨含成長空間站
倘若學歷高就能夠代表著能力強，見識豐富，思維認知高，那麼為什麼你不是老闆？為什麼你的高學歷的同學朋友們，沒有那麼多的老闆～
6樓：未來可期
不會。學歷只是乙個方面，努力學習老闆的優點，提公升自己才是關鍵。如果能力確實超過了老闆，換個老闆也未嘗不可，現在都是自由選擇。但就怕好高騖遠，眼高手低。
7樓：墨染塵埃
40歲之前，你可以不甘心；
40歲以後，學會甘心！
甘心不甘心是心理狀態，生存壓力是這給問題的回答者。
你沒生存壓力，你還年輕，你就可以肆無忌憚，人不輕狂枉少年。
你上有老下有小，一家眼巴巴望著你生活，那就丟掉那些不該有的自尊。
8樓：quanquan
老闆雖然學歷不如你，但既然人家能是老闆，而你不是，那就說明他肯定有他的過人之處。此時不用太過於糾結老闆學歷的問題，而是思考你為什麼在這裡上班，你想通過上班獲得什麼，老闆身上有什麼值得你學習的，找準自己的定位，才能更好的在企業裡實現自己的價值。
9樓：為好優姐姐
我知道會有人不甘心，但是我甘心。我自己經歷過。
我大學畢業第一年，直屬領導是大專畢業。不過他比我打很多，我知道他那個年代，上大學更不容易，很多農村的孩子就算成績好，也會報考中專。
我們相處很愉快，他知道我英語好，交給我很多產品翻譯工作，我也覺得自己被賞識了。
學歷，不過是乙個人持有的工具，而人不應該被工具掌控。
10樓：雪中琴
我不會感到不甘心，我反而會向老闆學習，他（她）能當上老闆，自然有她（他）過人之處。
我要把她（他）的過人之處學到手。
現在的社會不單單看學歷，還要看能力，看人脈，看辦事魄力！多方面結合。
11樓：姕瑛
我認為任何乙個人的成功，絕非偶然。老闆之所以能成為老闆，要麼是有非同尋常的魄力，要麼有行業的豐富經驗，或者有先天的人脈資源，也可能是因為非常有錢。學歷高不代表能力強，企業用人留人，更看重的是你的實際工作能力。
你為企業創造的價值大小，也決定了你在企業獲取的勞動報酬的高低。不要以為自己學歷比老闆高，而心理不平衡哦！每個老闆心裡都有乙個算盤，賬算得明白得很哦！
12樓：Daniel
學歷和領導力沒關係。學校的哪門課教你怎麼當老闆了。況且你工作是為了賺錢和提公升自己，不是為了贏你老闆。問出這個問題，就表明你不知道自己該為啥工作。
13樓：趙老師說車
不會我老闆是小學學歷，不過他是我現實中佩服的人之一，成熟穩重有教養風度翩翩，待人接物細膩，說話不緩不慢，跟他接觸的時間不算很長，做事弛緩有度，真的很優秀，如果不是他自己說他的學歷真的不敢想象這麼優秀的人學歷這麼低。
有次我們公司團建在五星級酒店團建，有個同事說這棟大廈也算我們城市標誌性建築，消費是真的高，這時候我們老闆說他年輕的時候在單位乙個月工資1200，平常過得很緊巴，有次單位來領導對他很賞識，他為了報答這兩位領導硬是破三個月工資請兩位領導游泳，他還說當年才21、22，想想當時真的年輕。
說者無心聽者有意，當時就覺得老闆很厲害。學歷固然很重要，但乙個人做到事業有成，固然有他的過人之處，既然能當高學歷人才的老闆，也說明這個人在某些方面有過人之處。
14樓：星辰大資料
人比人，死人，沒必要太在意這些。其實別人看得多遠不如自己要多得多，其實每個人都很忙，誰這麼無聊就天天關注你的學歷，但是找工作用人單位肯定要看的，擇優錄用也是考慮因素。假如在這方面你沒有優勢，你只能多鍛鍊自己的能力或者在其它方面找到自己的優勢。
如果真的在乎的話，還可以繼續深造，對於有些得不到的要學會看，所謂的「得我幸，失之我命」就是這個道理，想要去爭取，得不到也要學會看
不知自己的學歷有多高，但現在很多學歷含金量不高，大學生遍地都是。擁有乙個學位並不一定能找到理想的工作。這很正常，他們的壓力可能比你還要大。
要是乙個人只是因為你的學歷比他低而看不起你，那麼這樣的人你也不用在乎。不要拿別人的虛榮心讓自己受傷，而是去做些事情使自己變得更好。
15樓：ZB美少女
這有什麼不甘心的，光有學歷沒本事有什麼用，又算有本事，術業有專攻嘛，韓信帶兵多多益善，為什麼要給比自己帶兵能力差的劉邦為臣。
16樓：聰明的老高
大家看過西遊記嗎？唐僧的本事很大嗎？他的三個徒弟比他厲害多了，但是他還是能夠管理三位比他本事大的人，作為乙個老闆需要的不是學歷，而是管理能力。
如果乙個學歷低的人能夠當學歷高的人的老闆，那麼他絕對是有過人之處的。所以我們還應該多看多學
17樓：Jana
現今社會，學歷高低已不足以證明什麼。人人可創業的時代，沒有學歷但卻能成為老闆的人，比比皆是。當然並非人人都能創業成功，但不得不承認，能招聘比自己學歷低的人，多少也能說明他重視企業發展，重視人才，且他本人肯定在某個領悟或多或少在一定程度上擁有他個人優勢。
所以，學歷只能證明多讀了幾年書，並不能衡量你比別人更聰明或更優秀。面對老闆學歷低的情況，我們還是平常心，做好自己的工作。任何人都有值得我們學習的點，總以高學歷自居看不上比自己學歷低的人，說不定會錯失很多機遇或貴人…
18樓：境裡塵
現在的社會學歷不是問題，關鍵看能力，你去應聘工作，人家不會因為你有學歷而放棄那個很有經驗的人
另外，你感覺學歷真的那麼有用麼？現在這個社會需要的是實力，實力是要從多個方面來判斷的而絕不僅僅侷限於學歷，我個人認為要有實力，首先要不停的學習，好好向你比你強的人學習吧
19樓：阿達哈哈
因為老闆的稱呼就說明你已經在職場的場景內，如果在職場裡還拿學歷去比較，那這個人在職場中估計沒啥大發展。
當然，現實情況也是，很多老闆是吃了時代紅利，能力不如你的話你可以不甘心，但要接受，並憑藉自己的努力去改變！
20樓：一介草民
不會，搞清楚人家是老闆，人家為什麼能當老闆，人家肯定有人家的過人之處老闆比你先當上了老闆。想什麼呢兄弟。
學歷能說明什麼呢？規章制度都是老闆制定的，人家當時面試的時候要清華北大畢業的呢，你連工作的機會都沒有。
21樓：需於沙
因為學歷產生不服的情緒，得上醫院看看去，暫且不用醫生看，我先診斷一下：人格不健全和自我優越亢奮症。
首先你去公司上班，不是去參加一場學歷大PK的，是給公司創造價值，順帶獲得勞動報酬的過程。你通過努力奮鬥拿到學歷，無非就是以後能夠找到乙個好的工作，同時提公升自己文化水平的過程，歸根結底是為了給社會做貢獻，給自己謀幸福。而這些不是具備學歷的人的特權，是每個人自帶的權利。
學歷僅僅表示你通過幾年的學習，順利完成了課程內容，也間接證明你的智商不是低，有了一定的知識水平，但並不代表你能給社會做多大貢獻，能給自己帶來多大的幸福。
領導能成為領導，你要相信一定有他過人之處，人這一生其實就是乙個不斷學習不斷進步的過程，你需要做的是見賢思齊，謙虛人。
22樓：愛逛街的閒人
也許會，但是學歷和能力還是有一段差距的，即使是你很看不上的人，先觀察他的優點，畢竟他能成為老闆也是有原因的，他有許多付出是你看不見的。先學他的優點，如果你的學歷更好，應該有你高飛的時候。也許當你自己創業的那天會發現其實你的老闆之所以能成功，是吃了很多你未曾想到的苦。
23樓：小籠包
人家學歷不如你，但人家確實能把事幹漂亮，人員管理也很到位，那你有什麼不甘心，還不如多學習人家的優勢，把人家的長處變為自己的勢能，每在乙個環境，多去觀察周圍人厲害的點，爭取能自己吸收消化成為自己的東西，然後你就可以去管這群人了
24樓：乙隻磕機
不會不甘心，老闆學歷不如我這只能說明他在學習文化知識方面比我差一些。但其他方面人家就超過我們許多了，包括社會經驗，為人處世等等。有人肯定會說他家背景好，但這也是人家本身優於我們的地方，況且不是每乙個富二代都能有資源就能創業。
如果可以和他交談的話，我們有很多地方向他學習，包括運營和管理，還有如何處理業務等等。還有多認識他身邊的人，盡可能把他的資源向我們有利的方向傾斜。不甘心可以分為奚落和嫉妒還有就是學習心態，總之無論你是那種心態，你一定要知道這個老闆不論是白手起家還是富二代都有東西值得我們學習，如果你想創業或者公升值什麼的總有用得著的地方。
不甘心是正常的，學習也是常態。
25樓：XCG00
在職場這麼多年，學歷早就不是什麼參考因素了，而是積累的經驗、人脈、洞察、資源。
老闆在這些方面，極大概率都是碾壓員工的……
26樓：閒人木
不會，個人認為學歷只是單個方面或者幾個方面以書面的形式顯示你的能力，至於你的這些能力在工作中能發揮多少，還有很多的影響因素，例如你的應變能力，你的再學習能力，你的適應能力，你的處事能力等等。
而且創業更多是需要能量，而不是能力。第一比如你能不能放棄自己安逸的圈子，脫離出來創業，承受創業的不穩定性。第二在創業初期，業務艱難，收入慘淡，能不能承受和堅持下去。
第三創業發展很快，是否能保持初心,或者不盲目自大，被自己的成就蒙蔽雙眼，做出不理性的決定等等，都是需要能量去支撐的。
換乙個角度，如果我覺得一家公司我不看好，我也不會去，如果我沒有選擇只能加入不被我看好的公司，只能說自己的能力不夠，自己應該被自己看不起。當我加入一家公司，我肯定是覺得這家公司對我來說是有價值的。當覺得不甘心的時候，應該選擇離職，去尋找更加好的機會。
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