1樓：momo
工作也代表一定的約束，很多規章制度需要尊崇。你會約束自己的想法和行為，可是要放棄所有的想法這也太誇張了，沒有這麼可怕！舉例：
很多愛好你上班不能做，業餘你還是可以做，你對待很多事情雖然被規章限制，可是改變不了你的價值觀。
變成乙個制度化的人我覺得不盡然，頂多說遵守制度這是義務，每個人都必須做到的，可是這個制度化也只是在工作環境中。你本身思維跳脫，你還是你，履行義務並不代表改變自身
2樓：匠心陪你聊職場
在實際的工作中，遵守制度固然是好的，可是企業最需要的不是聽話的人，企業需要的是乙個有價值的，可以個企業創造利潤的人。
同樣是兩個員工，乙個就是你說什麼他做什麼，而且總是按照你的方向走，從不多走一步，多想一步，沒有自己的想法。乙個有著遵循著企業的制度，認同企業文化，但是思想活躍，偶爾有些小叛逆，按著自己的想法走的，但最後的結果總是能給你帶來驚喜的。
這樣的兩個員工，應該不用我說都知道企業要誰了吧。
所以說，企業需要新鮮的血液，需要有想法的碰撞，需要給他創造價值的人。
為什麼有的工作到最後會變成 所有人抱怨所有人 ，普通員工要如何應對？
白子也 我遇到過這種情況，還是一家所謂的上市公司。本人所處部門與三個部門的工作內容有重合，公司分責不明確，遇到糾紛就靠員工跨部門協調，然後協調就變成互相推諉，最後事情很難解決，然後領導層素質不高 都是銷售員提拔 用銷售的人情觀點處理，最後跟領導關係好的部分佔優勢，跟領導關係遠的部門總是背鍋。整個公司...
找工作自己的想法和家裡沒有的想法不一樣，該怎麼辦
XY瑩 建議根據自己的想法來吧 1，工作是自己做，不是父母做，自己選擇自己喜歡的工作。2，圈層不一樣，父母的認知和我們的不一樣。我見過太多人，被父母逼著考公務員，進央企。最後呢，其實也不太開心。3，有時候父母出謀劃策，是因為擔心你沒有主見。可是人生的路要靠自己走呢，父母不能陪你一輩子啊。4，父母已經...
如果世界上所有的數字3都在一瞬間變成數字4會發生什麼？
陸起 我們的認知其實都是建立在我們的外界環境的基礎之上的，我們所以為的 數 其實就是對環境特徵的提取，其本身是否 真實 其實沒有什麼意義，只要當我們所有人都能夠接受，並且其與我們的認知是融洽的，那麼它就是 合理的真實 就好比如果我們每個人都可以實現 1 1 3 的認知，並且這個理論與已有文明體系不相...