1樓：於佰惠
許多人常抱怨老闆的心思難以預料，特別是對於老闆的人事布局，總是無法理解。其實，這某種程度代表著：我們並未和老闆處在相同的視野，具備相同的資訊認知，所以，我們無法理解他為什麼要做出這樣的決定。
但千萬不要因為想不通「為什麼」，就錯誤的將結果簡化為「老闆一定和某人有特殊關係！」「被晉公升的人，一定比自己懂得拍老闆馬屁！」這些純臆測的職場次級文化，不該是專業經理人的思維。
站在老闆的角度，如果你是可以長期培養的人才，給予各種不同的職務歷練是必要的過程，藉此反覆驗證、避免出錯。
畢竟每個老闆都要為自己的生意負全責，沒有哪項困難的任務他可以置身事外，也因此，他的一身好功夫，就是透過不斷地「救火」而練就出來的！我們如果有幸被當成救火隊，不斷被指派去參與不同的專案，帶領不同團隊解決不同的組織困難，就是強化自己最好的機會。你未必會在當完救火隊之後，直接就被晉公升，但不必懷疑的是：
如果能正面看待，必然有所收穫。
老闆在選人晉公升，何嘗不希望找到乙個和自己一樣的「全才」？但從現實的層面來看，鮮少有人既懂技術、又擅長業務、財務分析、也深入了解廣告行銷。而隨著市場競爭愈來愈激烈，我建議工作者除了深耕自己的專業領域，務必要跨領域學習，使自己更具競爭力。
職場發展是一場耐力賽，除了能力與經驗的競逐之外，很難完全避免掉運氣成分。如何在最少的運氣成分之外，運用方法讓自己職涯發展更順利？我相信不斷的學習成長，還是最可靠的！
另外，許多中小企業的HR考績系統並不完備，多數的老闆或是主管都習慣透過自己的觀察來作為公升遷加薪的依據。當你身處其中，就必須學習如何讓自己的優點被長官看見。
許多人的專業能力很棒，但因為不善表達、個性木訥而不易被看見。訓練自己的表達邏輯，勇於在職場上提出看法，不僅是一種學習，更是增加自己能見度的必備能力。
在提出意見和看法時，記得站在老闆的角度，以組織利益為優先，協助老闆解決問題。千萬不要錯將主要目的視為「純挑錯」，只是揭發別人或是組織的問題，因為組織最需要的不只是看出問題，更是能夠解決問題的人。
如果你是老闆會晉用什麼樣的人？我相信應該是能帶動組織和諧運作的主管吧？專業能力很重要，但主管最的的功能是驅動組織分工合作，所以在展現自己的優點時，千萬不要讓自己變成乙個偏執或是「難溝通」的傢伙！
2樓：小可梚澄
如果不是你多愁善感，那肯定是你做事有些地方入不了他的眼。
有些時候一些人的確會氣場不合，然後如果在你不知情的情況下，細節上失誤了有可能造成不好的關係。
不過上班就是打工，做好自己的本質才是重點，和老闆關係僵，那你就必須自行考慮的問題是自己的職業規劃發展。
能看出來你的心態的確起伏不定，職場當然還是要以自己的角度去學習集結改變等。這其中還有你忍耐/適應力是否過硬。
我想說的，上班也是雙向選擇，當然你捫心自問真的沒什麼大問題，也不必想這麼多，做好自己能做的才是重點，而不是亂猜測領導的想法，你說是吧。
莫名覺得自己被全世界拋棄了，感覺自己只活在自己的世界裡，心情低落，該怎麼辦？
此刻我在給幾天後的自己寫生日祝福 十八歲啊 彌足珍貴，但我感覺除了家人和自己不會有人重視，現在大一開學乙個月左右，寢室圖書館教室三點一線，和朋友聊不到一起，被舍友有意無意忽視，有點不擅長交流，導致上課也很沉默，本來乙個人來瘋，硬生生成了現在別人眼中的文靜。的確也會有種被全世界拋棄的感覺，所以才會在這...
討厭喜歡自己的人，甚至感覺有點噁心是怎麼回事？
我也會這樣，可能就是不喜歡這個人吧，或者你想隱藏內心深處的自我，不想擁有愛情，害怕愛情。有時候我就會想是因為我的自卑吧，我這種性格的人，怎麼會有人喜歡我，然後就陷入自我懷疑中，甚至發展到特別討厭喜歡自己的人。本來生活好好的，該吃吃該喝喝，還被這個事情影響我的生活。 太陽色的開心果 正視別人，正視自己...
莫名其妙被討厭感到委屈怎麼發洩
幹歆 以ta為例，僅供參考 我覺得ta是個我不討厭甚至有點喜歡的性格，在大是大非上有點較真，比如看到小 三 不孝子之類的新聞，ta會代入氣得半死 和ta聊天，ta說一件事情總喜歡說的很細緻，導致之前我覺得ta是不是很在意這件事，但明明是件小事 ta回答我，因為曾經看到別人描述一件事也許只是單純吐槽所...