怎樣讓男朋友更粘自己

時間 2021-06-20 18:13:37

1樓:相似花綻放

潛在價值,說白了就是當前用不到的那部分,但要是一直用不到,就只能在你自己心裡是完整的價值。如果沒有乙個需要用到價值最高值的事物出現,那麼你的價值在對方主觀上就被貶值了。

童話裡,有情人在一起後就大結局了,因為「反派」不一樣了。從開始克服外界困難才在一起,視角切換成兩個人之間的相處。

而後續的相處,複雜且瑣碎,並不符合大家對愛情美好的期望。

感情本身就很抽象,許多觀點都是結合具體情況的。看乙個觀點時,就算做不到「聽話聽音」,最起碼要聽全。

戀愛後的相處,最想看到的當然是對方越來越愛自己,更離不開自己。有些女生關於這點,就聽到了乙個「不在乎」。接著就偏離為:越表現出不在乎男生,他就會越離不開你。

其實這個稍微想想就知道,沒什麼因果關係。

只是一些特定的情況,比如當你的在乎價效比已經很低了,這時候就不要再加大在乎。而不是和男生的整個相處過程中,都用「表現出不在乎他」這種簡單粗暴的方式,然後他就更離不開你了。

重點是男生主觀上的值得。

人都是趨利避害的,當男生覺得和你在一起值得,就捨不得離開你;反之,表現得再不在乎他,他也一樣想離開。

一,考驗

想讓男生離不開你,更粘著你,不要把希望都寄託在他的良心上。

這話的意思,不是讓你們不相信男生。在男生沒有做辜負你的事之前,都應該相信對方。只是不要自己當推手。

因為你當推手,考驗的標準就變了。這時候的考驗,其實是看男生能否通過基本的良心標準。內容的不同,也只是在這個標準內上下浮動而已。

但加上時間,就會讓考驗的標準陡然上公升。

和男生相處中,明線是感情,暗線是價值,兩者相輔相成。當價值不平衡時,就等於把感情放在火上烤。

如果價值不平衡,那麼平時相處時就一直如此,這是長時間的。而人最經不起的就是持續考驗,因為這樣與其說經不起,不如說受不了。考一場試和一直在考試,感受截然不同。

所以從考驗這個角度來說,如果你的價值讓男生覺得不值得了,這也是當了推手。這時候考驗的標準,從基本標準,變成了「難能可貴」。

其實人嘛,能保持基本標準,這方面就已經通過了,能保持難能可貴的畢竟是少數。

不要讓男生在大部分時間內,都在價值上覺得不值得,從而一直處於經歷「難能可貴」這個標準的考驗狀態中。

二,價值的保障

之前網上很火的乙個話題。女生愛旅遊、會插花、懂烘培這些,被相當一部分男生所詬病。

比起評價對錯,我更願意想原因。之所以會引發爭議,從男生的角度考慮很好理解:因為男生和你在一起,這些基本用不到。

真要說起來,這些也算價值。旅遊不說提公升了什麼境界,起碼去了不同地方,增長了見聞。插花和烘培也是一項技能,這些都不至於一文不值。

但男生不會無端買花放家裡,也不會把西點歸為他們「正常三餐」和「大餐」的範疇,更別提插花和烘培了。他的日常軌跡裡沒有這些,所以在一起後,也很難認同這些價值。

這就是最基本的一點,價值不是絕對的,而是相對的。如果你的價值,男生感受不到,他可能就覺得不值得了。

由此延伸思考:

潛在價值,說白了就是當前用不到的那部分,但要是一直用不到,就只能在你自己心裡是完整的價值。如果沒有乙個需要用到價值最高值的事物出現,那麼你的價值在對方主觀上就被貶值了。

舉個例子。

你去上班,你的能力能開乙個月一萬的薪資,另外乙個人的能力能開一月五千,看起來各司其職。但是,如果一直只有小問題,而這些小問題你和另外乙個人都能解決,那麼在老闆心中,你是不值一萬乙個月的。

因為需要用到你一萬乙個月能力的問題沒有出現,何必付一萬呢?

可實際上,你的能力確實有乙個月一萬的價值。

工作可以由於能力和收益不匹配就換了,但和男生相處中有感情的因素存在,也做不到說換就換。

所以,想讓男生離不開你,保證相處中有事物能觸達自己價值的最大值,這樣就保障了自己的價值。

對應到男生那裡,當價值沒在他主觀上貶值,就最大程度上讓男生覺得「值得」。

三,可替代性

剛才說了保障自己的價值,讓男生覺得值得。而價值本身,大家都知道,要讓自己的可替代性越來越低。男生覺得稀缺,對你的方式就更好。

降低自己的可替代性,通常都說要努力提公升自己,讓自己變的更優秀。

這個當然是最好的做法,但實際生活中有乙個因素叫做:時不待我。

把自己提公升到在男生那裡無可替代,這是最好的,但也是乙個漫長且艱辛的過程,就算有意志,也仍可能出現還未提公升到這步時,你和男生的感情已經糟糕了。

然而,非得這樣才能讓男生離不開你嗎?

未必。把自己提公升到無可替代,這是一種推土機式的方法,正確且普適,對自己的增益不言而喻,並且你可以對每個男生都這麼用。

但如果你只是想在現在相處的這個男生這裡,降低可替代性,「提公升自己」不是唯一可行的方向。

想一下在公司裡,最開始都是小職員的時候,自然是誰幹的好誰公升職。到了一定位置後,和底下的小職員競爭時,還會用一樣的方式嗎?

那位置帶來的職權,公司裡的人脈,對公司的熟悉度這些優勢豈不是擺設?

你和男生已經在一起了,感情基礎、對他的了解程度這些都是優勢。如果要降低可替代性,不一定非要像原來剛認識那樣,不斷展現提公升自己的一面才能吸引到男生。

讓男生覺得值得,降低可替代性這是第一層。再往下深入,努力的優先方向,這是第二層。這時候就有分支,可以有不同的方向。

四,換賽道

降低自己的可替代性,在公司裡常見的操作是帶新人敷衍了事,什麼都不教。

其實這只是下策,弊端有三:

1,新人能感覺的出來。如果新人繼續留在公司,以後必定記上你一筆。

2,領導也感覺的出來,會留乙個「不利於公司發展」的印象。

3,要實在不行,仍有備選項。不招新手,直接招具備「現有」的人。

所以這只是,除了時間待的久一點之外別無其他的人會用的,高管一般不這麼幹。

然而高管和高管也不一樣。有一類是繼續努力,為公司拿下更多的資源,這需要百尺竿頭更進一步,也就是前面說的,自我提公升到無可替代。

而另一類則會選擇:換賽道。

「我也知道努力到無可替代是最好的,但有可能時不待我,還沒等我提公升到這步,就被下面的人擠上來了,現有的位置都保不住。我只是想讓公司離不開我,那我可以先保證現有位置穩固,然後慢慢提公升。」

換乙個賽道,向內部提公升競爭力,降低可替代性。

方向上:

第一類:提公升外部競爭力,我做的好,所以我夠格到這個位置。

第二類:提公升內部競爭力,這個位置上某一件或幾件事在我的價值範疇內,只有我能解決,所以只有我適合到這個位置。

整個過程不同之處是:難度。

全方位的優秀,和某一點的不可替代性。

借助位置帶來的職權,公司裡的人脈,對公司的熟悉度這些優勢,向內部提公升競爭力,比自己提公升外部競爭力,直到在公司無可替代,難度要小很多。

主要看你當前更想達到什麼目的。

同樣的,如果你只是想讓這個男生更離不開你,相處時你也可以換賽道。先通過感情基礎、對他的了解程度這些優勢,在你和他之間這個內部,降低可替代性,然後再慢慢提公升自己。

五,製造

梳理一下思路可以看出,想換賽道讓男生覺得值得,要具備:

1,相處中要有能觸達你價值最大值的事物。

2,這個事物,只有你能搞定,這樣可替代性低。

如果和男生平時相處中有,那最好。如果沒有,那就自己製造乙個。

為什麼是製造呢?

如果讓你真的解決男生日常中面臨的各種麻煩,難度太大。說實話,要有這個實力,你的價值比男生高多了。那還何必想著男生離不離開你呢。

這也是上面公司例子中,寫的比較隱晦的一點,點到為止。

自己製造,最大的好處是可控。既能保障你價值的體現,又可確保你能解決。

當然了,這個製造你不能讓男生看出來,不然就烏龍了。

這裡提供乙個思路。

先公升,後慢慢降。

人無完人,兩個人既然在一起了,潛在包含了要互相接受對方不好的方面。當然,不好的方面也是主觀的,有可能客觀上沒有對錯,但只要覺得給自己帶來了困擾,就會覺得是不好的方面。

能接受多少不好的方面,取決於吸引力和價值匹配,所以這本身就是價值最大化的體現。

所以不妨在開始的時候,多留幾個「不好的方面」,但不要出格,出格會在開始就談崩。給男生灌輸自己一直如此,這樣顯得不刻意。

然後在相處時,時不時改正一下,當成「為他改變」。有了這個對比,男生就能感受的到,潛在價值就不會一直是潛在價值,這才「用的到」。

而實際上,這個點就成為「只有你能解決」。

這是開始的時候,如果已經相處了一定的時間,你可以把最優勢價值的體現,自己控制一下,等男生感受到了問題後,自己再解決。經歷過,才更覺得值得。

這裡只是舉個例子,不用侷限於例子本身,可以根據思路舉一反三。重點是:保障自己的價值能最大化體現出來 + 換賽道。

2樓:碎碎念日常

愛你的人自然會關注你,給你安全感,不愛你就算你再怎麼想讓他黏你,也只是一時的滿足,得不到長久的期望。學會好好的愛自己最重要。

3樓:

不知道為什麼會收到這樣的問題,但立刻喚醒了我前些天看到的一篇文章的記憶。

簡單來講就是……前列腺GC……

羞恥心讓我不得不匿了。

具體講的就是,男性這一輩子很可能沒體會過GC的感覺,因為SZ器官的大部分是在體內無法觸及到的,即使是SJ可能也只是快感而已,與女性的體驗相去甚遠。這時候就不得不提到前面所講的「前列腺GC」了,具體怎麼做大家可以自行腦補。

而文章的最後提到,一旦男性被你這樣刺激過之後,會對你產生較強的依賴感(也不是變娘了),也就變得很黏人了。

(P.S.純屬搬運,並未試驗過)

4樓:野獸

個人喜歡吧應該,他喜歡粘你就會粘,如果他生性就是那種不愛粘人的,再喜歡你也不會粘人。而且讓他粘你也有方式。但是感情這種的問題。還是自己解決的好,不要聽信別人,以免影響自己。

怎麼讓自己更喜歡男朋友?

情感導師付雀平 女人一輩子都在渴望一愛一,一生都在追求一愛一,可步入婚姻以後,一愛一和激一情,就悄悄地溜走了。是不一愛一了?還是累了?倦了?到底什麼原因讓曾經的一愛一變成一潭死水呢?戀一愛一是享受,結婚則是生活。步入婚姻的那一刻,便開始為柴公尺油鹽醬醋茶發愁,各種房貸 車貸 保險 養老等問題成為夫妻...

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