什麼時候你覺得職場特別黑暗

1樓：亭瑤說規劃

Sunny一點，已經一天了，黑暗昨天晚上已經過去了。亂世佳人結尾的台詞，我很喜歡。明天又是新的一天

何必為別人的錯誤懲罰自己，黑暗已經很難受了，自己還要為難自己，不值得啊

2樓：惠惠phoebe

當所在職場的氛圍處於一種實際努力工作的人不被認可，靠著揶揄諷刺，爾虞我詐足的人可以往上爬，這種狀態變為理所應當的常態時，算是看著比較黑暗和無奈吧。所處這樣的環境，也許可以努力做到事不關己高高掛起的旁觀者心態，但實際上很難保持心情不受到上下波動。

3樓：糖糖糖不二

表面上跟你啥都說，背地裡給領導打小報告，能把公司的資產做成負債，能把別人的資產做成自己的資產還在職場混的風生水起，有模有樣，被領導各種重視

4樓：西粥粥

目前還沒有這種感覺。

前公司的勾心鬥角辦公室政治胡說八道，在我眼裡跟傻子唱戲一樣。

現公司是和諧進步的氛圍，各司其職分工明確，我又是萌新。所以還是充滿期待的狀態。

等到我有覺得職場黑暗的感覺的時候，可能是我變很強需要爭奪市場的時候。否則，其他任何跟既得利益無大關係的「黑暗」，「勾心鬥角」，都跟傻子唱戲一樣。有這種感覺的地方，我肯定會離開，跳去更好的地方。

5樓：乙隻骰子

我乙個畢業3年的小透明來說。我覺得最黑暗的是站隊！站隊！

因為當成果出來後，你想和領導反應真實情況卻發現，他們都是一起的，只有你是單獨孤立出來的時候，你是多麼無助！

想要認真工作？領導說你不行！同事說你先回去吧！主管說你要多向他學習呀！

當你感到黑暗來臨時，要麼融入黑暗，要麼脫離黑暗！

6樓：若余

很努力的工作，保質保量，最後領導說其他敷衍了事的人做得更好。公升職不看學歷，不看工作，就看你有沒有關係。每個月1000的工資，領導對你說，你的工作還不夠好不夠多，別人有關係能輕鬆點，你沒關係沒選擇，但工作你得幹完。

呵呵，正在掙扎。

7樓：楊小鐘

劣幣驅逐良幣的時候，當我發現身邊的同事已經不按照基本的做人價值觀去追逐職場利益的時候。其實不是什麼黑暗，那時候我會覺得自己就像《我是傳奇》裡威爾斯密斯的角色一樣孤獨無助。

8樓：碎銀二兩

曾經職場上後個好朋友，什麼事都會和他分享，然後他也是跟我說了很多領導對我不滿的話。我比較相信他，正好趕上一些別的事，對領導也有了嫌隙，就離職了。我走後才知道，領導真不滿的是他，但是他為了能夠在部門生存下來，就各種在領導面前搬弄我的是非。

導致誤會越來越大。也是曾經年輕，知道這個事後覺得職場挺黑暗的。但是現在已經能夠釋懷了。

每個人都有自己的生存方式吧，他沒有實力，只能靠這些小手段生存也是挺可悲的。現在我也換了更好工作，回頭看，越來越覺得實力才是王道。祝樓主不糾結，走入更廣闊的世界

9樓：冷眼圍觀

之前一起入職的乙個同事，跟我分到了乙個片區，看起來文質彬彬的乙個人，但有時候也狼性十足；做事情比較用心，剛進來那一年就拓展了好幾個大客戶，能力在片區內有目共睹；雖然同歲，但我經常請教他。當時就感覺他確實是個人才。

去年我們片區總監離職，有小道訊息說，可能會從片區內部提拔乙個，他有點想往上爬，但也在猶豫。

我覺得沒必要，這裡雖然是國企，但也是夕陽產業了，有能力的總監都離職好幾個了，爬上去就是搞政治，有個屁用，還不如在一線學點東西，以後出去自己幹；

他一直知道我這麼想，也知道我家裡跟高層有點關係，我們倆不存在競爭，交情也挺好，他就託我打聽打聽，確認下訊息是不是真的，不用太費心。

我也真沒費心，託家裡人說有機會的話幫忙問一聲，不用費事，打聽打聽就好；後來反饋說上面大概的意見是先招人，招不到就內部提拔，還沒定。

之後總監一直沒招到，部門領導兼管我們片區，做了工作調整，重新劃分了客戶，看上去名正言順，把幾個產糧的客戶全分給了我，之後我被提拔成了片區總監。

當天晚上喝酒，他說我真沒想到你是藏得這麼深。

我說我真沒藏，我二叔真的只是問了問訊息，也是幫你問的，我也不知道公司為啥這麼安排。

他說「好，我相信」

後來他離職了，再後來我也離職了。

10樓：

我確實挺任性，領導甚至像哄小孩一樣會主動把我當公司重要的人跟其它領導包括其它老闆介紹哄我高興，作為新人這已經很給面子了，我確實很爭氣，就算累死也會把所有工作完成好，我不稀罕跟人搶功也不會搶，但太優秀總會顯出來讓人嫉妒，我也不懂收鋒芒，所以遭人害也是正常的。

以後可能會改吧，我這臭毛病以後可沒這麼好領導慣著，但又不知道怎麼改。

11樓：小奶瓶

體制內小白一枚。目前看到的黑暗，大概就是有背景有關係，能力一塌糊塗的人年紀輕輕上位，那些辛辛苦苦幹了一輩子的老人，還是個小科員。