1樓：
其實沒必要把這個問題擴大化，本質上是乙個效率和概率的問題。
本人是二本畢業，後來國外讀過碩士，工作過程中，面試過（不包括簡歷篩查）少說也有幾百人，在其它條件相差不大的情況下，向第一學歷傾斜，是比較簡單有效的篩選建立的辦法，在供求關係的不平衡的情況下，只是提高供求效率。
第一學歷主要體現個體在高考時刻的成功，智商、學習能力、自我努力等幾個要素的綜合，至於後來考入研究生的人，也只能證明自己的學術水平或者研究水平，但是對工作崗位的適應和學習能力，是不是一定會比優秀的本科生強呢？
我在一家世界知名500強工作時，對於有一定工作經歷的人，基本就不太看重學歷，更看重經歷，我們曾經說過，如果畢業很多年，還以名校作為你的敲門磚，那麼這些年你都幹嘛了，當你能用「貢獻」、「數字」、「業績」說話的時候，其它所有的標籤都是點綴。馬雲也不是２１１，但你不是馬雲。如果你不足夠驚豔，就不要計較別人的門檻，如果你足夠經驗，你就是門檻！
20多年前，我分享給朋友乙個觀點，「所有的招聘條件都是不要你的理由，要你是不要理由的」！
反求諸己，社會最後會還你公道！
2樓：
我有後學歷，後學歷怎麼拿到的我自己清楚，別人也清楚，誰都不傻。交上學費，每學期上三四天課，講點皮毛，考試。考試的時候抄襲課本、交頭接耳，不管。
我第一學歷是正規211本科，我的後學歷是因為要有個與工作同專業的本科好來評職稱用。更多的後學歷『』同學『』，初中畢業後，中專大專都是在那個函授學校，一直混文憑。呵呵。
我好像答得文不對題。
不怪我，你問的是第一學歷，其實那叫本科學歷。你本科二本正規研究生和博士的話，第一學歷還是博士。
為什麼大部分企業在招聘時把學歷當成是第一篩選條件？
張小年 真有能力的人不用考試，直接甩註冊證書。另外有能力也是企業找人不是反過來投簡歷。考試檢測能力不過是菜雞互啄，其實都沒能力。 陶朱公 一般來說，學歷作為篩選條件是為了降低企業成本 包括招聘成本和用人成本 在面試效度不高的情況下 我本人就是HR，負責過面試官培訓，說實話很多面試官的水平真的層次不齊...
為什麼有一部分人對宣傳主旋律的廣告，電影或者歌曲感到反感甚至是討厭？
C將軍 這種狀態應該是階段性的。就好比 我這都是為你好啊 這句話。有的時候聽起來神煩，靠，道理我都懂，用得著你跟我囉嗦啊！但有的時候聽起來就很暖心，哦，原來你一直都關心我啊。應該是乙個道理。那些現在對主旋律表現反感甚至不屑一顧的，過一陣沒準就熱血沸騰了。 胡小花 因為好了傷疤忘了疼，建國初期主旋律宣...
為什麼部分人對明朝有不好的看法？
karl 如果你想當貴族，很多朝代都值得懷念。如果你想做個小老百姓，哪個朝代都不值得懷念，想回去過苦日子？再輝煌的封建王朝都只是統治階級的輝煌，下層百姓一樣朝不保夕。 沒有馬的騎兵 因為賤呀！好日子不想過了，想回去過過癮，外一做首輔呢？外一做皇帝呢？反正那些人肯定屁股上和地主階層是有著天然的地心引力...