1樓：real
只要是正規winter 尤其審計基本沒有不留用的除非你和經理說我不要這個名額別留用我這是真的審計要看winter 諮詢看summer
2樓：焦陽
實習生只需要踏實做好M給的工作就好，實習期結束完全可以留下來。很多公司都喜歡留任實習生。個人覺得進入了四大的實習生專案，相當於半條腿已經踏進了四大，最後Par面過了就沒問題了，我身邊很多人都是直接實習生轉正的。
3樓：Carol姐的會客廳
爭取把每件分配給你的事情都做好，都能超越別人的預期，做事前要多動腦子。還有，和上級的溝通很重要，也就是情商得還行，別自己先自卑不主動出去溝通。
4樓：
很官方地說，四大需要工作勤奮、學習能力強、英語很好、肯鑽研、善於團隊配合和溝通的人。總結下來，最重要的是有責任感。
在實習過程中，可能會有許多人需要你幫忙做一些瑣碎的事情，這個過程可能很痛苦。但是不管是四大還是其他企業，看的是最終結果，而不是過程。所以你需要認真負責地做完一些枯燥的工作，少抱怨，多做事。
這樣就會給你的同事或者領導留下踏實肯幹的印象，增加你轉正的機率。
這是所有工作都需要具備的能力，但在四大中尤其重要。以諮詢行業為例，本質上諮詢的工作，就是去幫客戶解決問題，拿出乙個解決方案。諮詢師在閱讀足夠多的材料後，通過跟客戶的交流和溝通，與相關人員的一些訪談，來獲取解決這個客戶問題相關的主要資訊，根據所分析計算、驗證得到的所有的結果，給出乙個解決方案。
作為乙個實習生，可能不需要你有很厲害的分析解決問題能力，但這並不意味著你不需要培養這種思維。如果你在某個專案組中，發現乙個專案疏漏或者有待完善的部分，提出並解決這個問題，同樣也會讓你的領導對你刮目相看。
我接觸到的四大人，不管是做什麼工作的，他們的表達能力和人際交往能力都很強，尤其是做諮詢專業的諮詢師。乙個諮詢師每天若干個小時的工作時間裡，有60%的時間是在開會，對外跟客戶對應層級的人員進行開會，對內和整個諮詢公司專案組進行交流溝通的會議。諮詢師工作內容中交流的比重佔很大部分，因此溝通交流能力非常非常重要。
即使你不是做諮詢行業的，乙個人說話的邏輯、清晰度、語言流暢性、整體的效率程度，都決定了你傳達內容的效果和對方的感官。作為一種基本的職場素養，會說、為什麼這樣說、如何說，都需要去慢慢積累，學會職場中好好說話的技能。
題主既然已經在四大實習了，那麼專業能力相對來說就不會很差。平時多注意一些工作中日常行為的問題，多與部門內的同事或者領導交談，多問一些問題，他們會願意給你一些實際有用的建議。就算最後結果會不盡人意，但是四大實習的履歷也是乙個以後求職很好的優勢。
有哪些典型的「學生思維」？
5樓：Mr.Silence
把同事交待的活認真完成了。
經理可能不會直接指導你的工作，而是把你分配給某個同事協助他的工作。最後hr要反饋的時候，經理可能會問一下直接指導你工作的同事的意見。
如何進四大的寒假實習？如何進四大工作？
Anna學姐 每年四大對於各種學生是有乙個比例的，來說一下最近剛拿到手的資料吧。安永，上海所，金融組，校園招聘資料 校招新人 100左右 有安永實習經歷 34 有四大實習經歷 80 左右 男生 24 女生 76 本科 25 研究生 75 留學生 30 國內學生 70 211及以上學歷 81 普通一本...
四大寒假實習大概工作多長時間？從幾月到幾月？
UCE創聯 四大實習生的招募絕大部分通過四大官網直接進行，所以關於實習時間，實習申請等等程式化的內容均可在官網上搜尋得到，並且以官網內容為準。基本上是10 11月進行申請，申請通過後具體的時間時間可以進行溝通和協商，具體時長大概是1 4個月。不同所得細節要求不太一樣，可以想起看下他們官網的介紹 普華...
想付費進四大實習，四大實習出來是否中小型企業工作不愁？
真心建議走一下流程，挺鍛鍊人的。中小型企業工作要看什麼型別吧，也不能太絕對說行不行。如果真要付費，一定擦亮眼睛找靠譜機構哈 不過說實話實習真的really重要，現在找工作內卷相當嚴重，學歷好背景好的一抓一大把，什麼清北復交 常青藤 QS100都不是稀有物種了，所以實習經歷就成了另一項能夠拉開差距的點...