1樓：
樓上寫的情況大多數我都有相似的經歷，無休止的加班，沒有加班費不說，就連換休一下，也是一種奢求。同事之間互相推諉扯皮，崗位更替頻繁。
2樓：
我表妹在裡面工作過一年，不要去，非常不靠譜，很不正規。
瘋狂加班，但是該給的全部不給，基本不考慮員工關懷，領導都像土皇帝一樣，員工像奴才，同時也像剝削奴才一樣剝削壓迫基層員工。
而且所作所為，多處不符合法律規定，員工迫於公司淫威不敢反抗。
所以，請三思！！！
當然如果你想進去體會一下，嚐嚐什麼叫吃一塹長一智，那恭喜你，找對了。
順便，保重！
3樓：陶陶嫲
這種企業還是不要去了，跟你說個周圍親戚在世紀金源的遭遇。
事主於6.9號上午9點多抱著寶寶去北城世紀金源商場購物，商場內有一大灘水，導致事主不慎滑倒，當時抱著孩子，為了防止孩子後腦勺，事主的胳膊和腿部受傷。報警後警察建議先去驗傷，醫院診斷為軟組織挫傷，醫生建議休息一周。
購物中心工作人員，未能發揮乙個商場購物中心員工應有的責任，讓事主跟保潔公司去處理，請問，事主是不是在你們商場摔倒的？在處理過程中，事主出具了正規公司的收入證明，保潔公司卻不願意支付失主的誤工費，認為軟組織挫傷不用休息，請問，你們能手腳崴著去上班嗎？購物中心和外包的保潔公司相互推諉，都不願意負起自己的責任，試問，這種商場顧客還能放心去購物嗎？
商場利用自己的強勢地位，認為這些醫療費和誤工費，一般事主都會大事化小，小事化了。直接讓報警起訴處理，因為他們知道，很多客戶不會為了1000多塊去折騰，最後只能吃啞巴虧。試問，作為乙個有社會責任感的企業，就是這麼對待自己的客戶嗎？
1000塊，確實不多，但是能看出乙個企業的良心和他們對待客戶的態度。事主願意為自己所有的言論付法律責任，只為了不再有類似的商場欺霸行為出現，請北城購物中心還客戶乙個安全放心的購物環境。
4樓：朱世東
清明節過後終面，企劃助理， 主要是線下活動的執行，要有在執行活動中不停總結思考並產生更好的改進方案的意識，這樣才能有機會自己策劃活動。 其次也很重要的是會點設計，作圖啊，各種等等。 給大家爆料合肥世紀金源的企劃助理的工資是3200 不高，但是主要能有機會學東西
有參加過世紀明德夏令營，或了解這個夏令營的嗎？是什麼樣的體驗
我是廣西某北師大附校學生，曾隨學校參加過3次世紀明德夏令營，10歲滬杭，11歲北京，13歲草原 學校十二年一貫制，都是一起去的 光就體驗來說，一次比一次差。滬杭營不太記得了，好像有個西湖，乙個烏鎮，宋城，迪斯尼。住宿兩人間，有WIFI，條件相當於七天連鎖吧，不過是最好的一家了。24小時的火車。60人...
有沒有參加過萬和IT教育的CCIE認證課程的同學？
這個主要還是看學員的態度吧，你不學的話，機構再好也沒用呀。師傅領進門，修行在個人。不過客觀說萬和的管理 老師各方面都是可以的，創辦歷史也長一點。比某些口碑差 不負責任的機構好很多。 Cisco Certified Internetwork Expert 被視為是全球Internetworking領域...
有沒有參加過中外服赴日實習的前輩，能告訴下具體情況嗎？
TuoLa Tank 前年和幾個朋友去了梅守壽司學校實習，在那邊確實可以學很多東西吧，我們大概的工作就是教別人怎麼做壽司，學的日語也是五花八門，企業文化特點特別多，而且又是在奈良，景點也多。就是加班時間不是很穩點，而且忙的時候很忙，閒的時候也很閒，加班的情況也非常多。 洛熙 去年年初叭，中外服來軽井...