1樓：合易管理諮詢
華為OD模式對華為產生了積極影響，主要有：1、在養活一批外包公司的同時，降低了用工風險。2、除德科外，其他OD員工收入水平遠低於華為正式員工，降低了用工成本。
3、對於優秀的OD人員，可轉入華為正式員工，且這些員工已熟悉華為的文化與流程，崗位的勝任性與匹配度更高，降低了招工成本與用人風險。
2樓：
親身經歷，OD就是華為為了應對外部環境搞的犧牲品，招聘的時候hr說不到一年就轉內，結果無一人轉內。建議沒有太差的選擇不要來華為od，有時候做出來的東西也會被說成是內部員工所做，績效會用od背C。
3樓：
華為nce部門od崗位，害人不淺，招人說是做微服務開發，進去了做業務問題定位，要求換崗，沒幾天就被德科試用期內辭退，真的是辣雞。
4樓：Ra224
學校太好也不行，我北郵本科畢業，15年畢業一直工作，去年辭職考研失敗也找工作，年前面了一次，機試輕鬆滿分，可能嚇到面試官了，一面各種刁難，寫的演算法面試官看不懂，還給他講了半天，面試官發現他的方法效率沒我好，直接把我踢出了面試群，沒給我通過
華為手機怎麼樣 華為手機效能怎麼樣？
九人稚 這個節點除了真愛粉還是不要買華為手機了 麒麟晶元斷供，從渠道到線上基本都漲價了，本來就沒有多少價效比更蕩然不存了 價效比打不過小公尺 引用我之前乙個回答 榮耀X10，被 Redmi K30u 吊打榮耀V30 Pro，被 Redemi K30u 按著地上打榮耀30 Pro 被公尺10 辦的死死...
華為麒麟 980 體驗到底怎麼樣？
阿龍 非常非常不建議隨手麒麟處理器的手機，不要想那種鑼鼓喧天人山人海的體驗，有時候開啟相機都卡到你懷疑人氣。如果第三方軟體需要用到人臉解鎖或者人臉識別的時候，你就等著無限次的退出閃退把，更新系統也沒用。導致現在更本不敢用人臉識別解鎖支付寶手機銀行或者一些共享經濟。 hhpcs 遊戲裡980不最多就和...
華為手機怎麼樣？
kaloute 用過幾台華為系的手機，有低端有中端有高階，榮耀暢享，榮耀數字，P系和M系各一台 我只能說，華為還是買高階的手機，也是挺值的。但是中低端還是老老實實用其他的吧。有一說一，質量不差，都拆過，用料挺好 關於系統，個人不喜歡，除了高階機，其他完全不當人。很多地方不人性化，邏輯混亂。只有穩定乙...